ก่อนอื่นนะคะขออธิบายรายละเอียดปัญหาคร่าวๆก่อนค่ะ เนื่องจากอัดอั้นมานานมาก
คือเรามีประสิทธิภาพการทำงานซึ่งประเมินจากคนส่วนรวม แต่ถูกพี่เลี้ยงแจ้งหัวหน้างาน โดยใช้เหตุผลอะไรไม่ทราบ
ประเมินให้เราไม่ผ่านโปร แล้วหัวหน้างานก็เชื่อพี่เลี้ยง บังคับให้เรายื่นใบลาออก
โดยกำหนดให้เลือก 2 เงื่อนไข
1. ให้ยื่นใบลาออกแล้วไม่ต้องมาทำงาน ทางบริษัทจะจ่ายเงินเดือนชดเชยให้ 1 เดือน แล้วบอกว่าจะได้เงินชดเชย 50% ของเงินเดือนสูงสุด คือ 15000 (แต่ไม่ได้พูดว่าประกันสังคมจะจ่ายให้) แล้วเค้าพูดต่อว่า เหตุผลที่ทางบริษัทจะแจ้งกับกรมแรงงานคือ "ไม่ผ่านโปร"
2. ให้ยื่นใบลาออกแล้ว มาทำงานปกติต่ออีก 1 เดือน ทางบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ แล้วบอกว่าจะได้เงินชดเชย 30% ของเงินเดือนสูงสุด คือ 15000 (แต่ก็ไม่ได้พูดว่าประกันสังคมจะจ่ายให้เช่นเดิม) แล้วเค้าพูดต่อว่า เหตุผลที่ทางบริษัทจะแจ้งกับกรมแรงงานคือ "ลาออก"
ซึ่งแน่นอนค่ะ ว่าเราต้องเลือกเหตุผลที่จะแจ้งกรมแรงงานให้ทราบ คือ ลาออก (ใครจะยอมให้ประวัติตัวเองเสียใช่มั้ยคะ)
หลังจากนั้น เราก็คิดว่าหลังจาก เราอยู่ต่ออีกจนจะครบ 1 เดือน เราต้องได้เงินเดือนพร้อมเงินชดเชย 30%
แต่พอถึงวันนี้ เงินเดือนออก เราได้ส่งเมลไปถาม HR ว่าทำไมไม่ได้เงินชดเชย ซึ่งตอนนั้นยังไม่ทราบว่าต้องยื่นเรื่องกับประกันสังคมเอง เรายื่นลาออกวันที่ 28 มิ.ย. 60 จนวันนี้วันที่ 25 ก.ค. 60
เราเพิ่งทราบจากที่เค้าตอบเมลกลับมาว่าต้อง ดำเนินเรื่องกับประกันสังคมเองไม่เกี่ยวกับบริษัท แล้วพอเข้าลิ้งที่อีเมลที่เค้าตอบกลับมา กลับพบว่าต้องขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันหลังจากลาออก
แล้วจะได้เงินทดแทนหลังจากว่างงานไปแล้ว 8 วัน
เราถึงได้ทราบว่า เรากำลังจะเสียผลประโยชน์ไป โดยที่ตัวเองไม่ได้ผิดอะไรเลย
ซึ่งวันนี้เราได้ขึ้นทะเบียนว่างงาน แต่ยังไม่ได้ยื่นเอกสารขึ้นทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม แล้วถ้าสมมติว่าวันที่ 1 สค 60 นี้เรางานใหม่ แล้วเราจะได้รับผลประโยชน์ตรงนี้หรือไม่
****รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ อยากเรียกร้องสิทธิประโยชน์ของตัวเองน่ะค่ะ
เรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน
คือเรามีประสิทธิภาพการทำงานซึ่งประเมินจากคนส่วนรวม แต่ถูกพี่เลี้ยงแจ้งหัวหน้างาน โดยใช้เหตุผลอะไรไม่ทราบ
ประเมินให้เราไม่ผ่านโปร แล้วหัวหน้างานก็เชื่อพี่เลี้ยง บังคับให้เรายื่นใบลาออก
โดยกำหนดให้เลือก 2 เงื่อนไข
1. ให้ยื่นใบลาออกแล้วไม่ต้องมาทำงาน ทางบริษัทจะจ่ายเงินเดือนชดเชยให้ 1 เดือน แล้วบอกว่าจะได้เงินชดเชย 50% ของเงินเดือนสูงสุด คือ 15000 (แต่ไม่ได้พูดว่าประกันสังคมจะจ่ายให้) แล้วเค้าพูดต่อว่า เหตุผลที่ทางบริษัทจะแจ้งกับกรมแรงงานคือ "ไม่ผ่านโปร"
2. ให้ยื่นใบลาออกแล้ว มาทำงานปกติต่ออีก 1 เดือน ทางบริษัทจะจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ แล้วบอกว่าจะได้เงินชดเชย 30% ของเงินเดือนสูงสุด คือ 15000 (แต่ก็ไม่ได้พูดว่าประกันสังคมจะจ่ายให้เช่นเดิม) แล้วเค้าพูดต่อว่า เหตุผลที่ทางบริษัทจะแจ้งกับกรมแรงงานคือ "ลาออก"
ซึ่งแน่นอนค่ะ ว่าเราต้องเลือกเหตุผลที่จะแจ้งกรมแรงงานให้ทราบ คือ ลาออก (ใครจะยอมให้ประวัติตัวเองเสียใช่มั้ยคะ)
หลังจากนั้น เราก็คิดว่าหลังจาก เราอยู่ต่ออีกจนจะครบ 1 เดือน เราต้องได้เงินเดือนพร้อมเงินชดเชย 30%
แต่พอถึงวันนี้ เงินเดือนออก เราได้ส่งเมลไปถาม HR ว่าทำไมไม่ได้เงินชดเชย ซึ่งตอนนั้นยังไม่ทราบว่าต้องยื่นเรื่องกับประกันสังคมเอง เรายื่นลาออกวันที่ 28 มิ.ย. 60 จนวันนี้วันที่ 25 ก.ค. 60
เราเพิ่งทราบจากที่เค้าตอบเมลกลับมาว่าต้อง ดำเนินเรื่องกับประกันสังคมเองไม่เกี่ยวกับบริษัท แล้วพอเข้าลิ้งที่อีเมลที่เค้าตอบกลับมา กลับพบว่าต้องขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วันหลังจากลาออก
แล้วจะได้เงินทดแทนหลังจากว่างงานไปแล้ว 8 วัน
เราถึงได้ทราบว่า เรากำลังจะเสียผลประโยชน์ไป โดยที่ตัวเองไม่ได้ผิดอะไรเลย
ซึ่งวันนี้เราได้ขึ้นทะเบียนว่างงาน แต่ยังไม่ได้ยื่นเอกสารขึ้นทะเบียนกับสำนักงานประกันสังคม แล้วถ้าสมมติว่าวันที่ 1 สค 60 นี้เรางานใหม่ แล้วเราจะได้รับผลประโยชน์ตรงนี้หรือไม่
****รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ อยากเรียกร้องสิทธิประโยชน์ของตัวเองน่ะค่ะ