สอบถามหน่อยค่ะ ถ้าเราออกจากงานเพราะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ออกโดยกระทันหัน แล้วจู่เขาตามกลับไปทำงานเพราะคนขาด เขาสามารถหักค่าตกใจได้หรอคะ เพราะทำงานค้างไว้10วัน+ แต่ไม่ได้เงินเลยเพราะโดนหักค่าตกใจ แล้

แจ้งจะลาออกวันพรุ่งนี้ แต่hr.บอกว่าทำงานไม่ครบเดือนจะระงับเงินเดือน เราสามารถทำอะไรได้บ้าง?

เราทำงานอยู่ บริษัทแห่งหนึ่ง แต่มีเหตุจำเป็นที่ทำให้ต้องออกแบบกระทันหันจริงๆ จริงๆแล้วเราก็มีส่วนที่ผิดเพราะไม่ได้แจ้งล่วงหน้า บริษัทไม่จ่ายเงินในส่วนของวันที่เราทำงานไป บริษัทสามารถไม่จ่ายเงินค่าแรงใ

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ ตอนนี้เรากำลังอยู่ในช่วงทดลองงานของบริษัทแห่งหนึ่ง เป็นบริษัทเล็กๆค่ะ ดำเนินการแบบธุรกิจครอบครัว ทำงานมาได้ประมาณเดือนกว่าแล้วค่ะ ทีนี้มันประจวบเหมาะกับที่เราได้ไปสมัคร

ทำงานกับคนเกาหลีเป็นเมเนเจอร์ ตอนนี้ทำได้เกือบครบ2ปีแล้ว (ตั้งแต่จบใหม่ค่ะ ที่นี่เป็นที่ทำงานแรก) ไม่มีสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนสัมภาษณ์งานเขาบอกว่าทำงานวันละ10ชั่วโมง แบ่งเป็น 8ชั่

ทดลองงานกับบ.แห่งนึง เห็นรับสมัครจากกลุ่มรับงานในเฟซเลยเข้าไปสมัครที่ร้าน ตกลงกันว่าทดลองงาน3เดือนระหว่างนี้จะจ่ายเป็นเงินวันละ350ให้ครบสามเดือนจะปรับให้ ไม่มีสัญญาจ้าง ไม่มีสลิปเงินเดือน(ถึงวันจ่ายเง

คือบริษัทหักเงินค้ำประกัน จากเงินเดือน เดือนละ 10 เปอเซนต์ หกเดือน เดือนต่อไปหัก 3 เปอเซนต์จากเงินเดือนจนกว่าจะครบเท่าเงินเดือนมีเงื่ออนไขว่าหากจะลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าออกกระทันหัน จะไม่คืน

คือ เราทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งในกรุงเทพ ในตำแหน่งรองผู้จัดการฝ่ายขาย เราเริ่มงานเมื่อวันที่ 10 มิ.ย 63 แล้ว HR มาแจ้งว่าเราไม่ผ่านการประเมิน KPI ด้านยอดขาย เราจึงไม่ผ่านโปรและจะให้เราออกในวันศุกร์ที่

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ เราเพิ่งลาออกจากกระทันหัน ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ทนนิสัยเพื่อนร่วมงานไม่ไหว เลยต้องลาออกค่ะ บริษัท ตัดวิกวันที่ 25 เงินออกทุกวันที่ 4 เราทำงานถึงตัดวิกวัน 25 เข้าไปเขียนใบลาออกวันที่ 2

เราไปทำงานได้แค่ 1 สัปดาห์เรารู้สึกว่าไม่ใช่ และกำลังอยากออกจากงานมาก แต่ติดที่เป็นการทดลองงาน และมีการเซ็นสัญญา ให้บอกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน ถ้าแบบนี้เราบอกเลย แล้วออกตอนหลังจากครบ 1 เดือน เราจะโด