เนื่องจากเมื่อเดือน มิถุนายนที่ผ่านมา เพื่อนผม ถูกบริษัทเลิกจ้าง (อายุงาน 1 ปี 1 เดือน) โดยบริษัทให้เหตุผลว่า พนักงานปฏิบัติงานดี ไม่มีข้อบกพร่องใดๆ แต่เนื่องจากพนักงานมีทัศนคติไม่สอดคล้องกับนโยบายของผู้บริหารและวัฒนธรรมขององค์กร โดยจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน + 1 เดือน

แต่ที่ผมอยากสอบถาม คือ
1. เพื่อนผมกำลังท้องอยู่ 4 เดือน (กฏหมายมีระบุไว้หรือไม่ว่า ห่ามเลิกจ้างคนท้อง)
2.เหตุผล ความคิดเห็นไม่สอดคล้องกับนโยบาย (มีแบบนี้ด้วยหรอ) ส่วนตัวคิดว่า ไม่ชอบหน้าหรือ ไปเจอเรื่องทุจริตในองค์กร เลยตัดไฟตั่งแต่ต้นลม
3. เพื่แนผมเป็นพนักงานบัญชี การถูกเลิกจ้าง ถือว่าไม่ปกติ
4. สัญญาจ้าง เป็นสัญญา ที่ระบุเวลา คือ สัญญา 3 ปี (ระยะเวลา คงเหลือ 1 ปี 11 เดือน)
5. เราเซ็นต์รับเงิน ที่ได้รับชดเชยแล้ว สามารถไปฟ้องศาลแรงงานได้หรือไม่  แต่ยังไม่ได้เขียนใบลาออก
6. เพื่อนเสียโอกาสในการหางานใหม่ เพราะท้องอยู่ อย่างน้อย 5-7 เดือน
7. สุดท้าย หากเราไปฟ้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกร้องจะใช้กฏหมายข้อไหน หรือข้อร้องเรียนอะไรได้บ้าง และโอการจะชนะมากน้อยเพียงใด

หมายเหตุ: เพื่อนยืนยันว่าไม่ได้ทำอะไรผิด

ขอบคุณล่วงหน้าครับ