"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

สวัสดีค่ะ ดิฉันขอปรึกษาทุกๆคนหน่อยนะคะ พอดีมีคนที่รู้จัก เป็นแรงงานต่างด้าว แล้วเขาไปเปลี่ยนนายจ้าง ก็เดินเอกสารตามปกติแล้วไปกรมแรงงานจังหวัดพะเยา ติดใจอยู่ที่เดียวนะค่ะคือจ่ายตังค์ 1,400 บาทคนที่จ่าย

สวัสดีครับ ผมอาศัยอยู่ที่จังหวัดชลบุรี ตั้งแต่กำเนิด มีอายุ 23 ปี มีอาชีพค้าขาย และที่บ้านมีการจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในบ้าน พ่อกับแม่ของผมเป็นคนเริ่มบริหารงานทุกอย่างภายในร้าน แล้ววันนึง เขาล้ม

ตอนนี้ทำมาถึงพาต่างด้าว(ลูกจ้างกับนายจ้างนัดสัมภาษณ์)ไปสัมภาษณ์ที่กรมแรงงานเรียบร้อยแล้วค่ะ ได้เอกสารที่ต้องไปติดต่อสถานทูตลาวเพื่อเดินทางกลับประเทศต้นทางโดยไม่โดนปรับ หลังจากส่งเด้กกลับไป เริ่มสับส

คือผมจะออกงานสิ้นปีนี้ เขียนใบลาออกอะไรไว้หมดแล้ว แต่ผมขาดงาน3วันก่อนถึงวันที่เซ็นออก แล้วที่ทำงานโทรมาขู่ว่าจะไม่ออกเงินเดือนกับโบนัสให้ครับคืออยากรู้เงินเดือนกับโบนัสจะเข้าปกติไหมครับ payslipที่บริษ

ตอนนี้มีลูกน้อง​ชาวพม่ามาทำงายด้วยสองคนเค้าออกมาจากโรงงาน​ ส่วนสถานประกอบการ​ของผมไม่ทำเรื่องเกี่ยวกับ​การ​จ้างแรงงาน​ต่าง​ด้าวใดๆเลย ผมอยากจะทำให้ถูก​กฎหมาย​ จะเริ่มทำจากขั้นตอนไหนครับ ติดต่อที่หน่ว

ถ้าหลังจากที่เราทำ MOU ให้แล้วพนักงานคนนั้นลาออกจากงานแต่เราเป็นนายจ้างไม่ได้เช็นออกให้บัตรเขายังใช้ได้มั้ย?ถ้าเราไม่เช็นออกให้เราผิดมั้ย?หรือว่ายังไงก็ต้องเช็น?รบกวนผู้รู้ตอบหน่อยนะครับ🙏🏻

ตามหัวข้อเลยค่ะ พนักงานออกงานไม่บอกล่วงหน้า ช่วงโปรเงินเดือน9,000บาท แต่นางออกไม่บอกล่วงหน้า เราเลยนับเฉพาะวันที่นางมาทำงานได้หรือไม่ เหมือนนับเป็นรายวันไปไม่นับเสาร์อาทิตย์(หยุดเสาร์ อาทิตย์)