พฤติกรรมของคนที่เราจะพูดถึง เป็นคนที่เคยทำงานร่วมกับเรา เราไม่แน่ใจว่ามันคือการแย่งซีนหรือเปล่า หรือจะเรียกว่าอะไร แต่พฤติกรรมของเขาสร้างความไม่พอใจต่อเรา

เมื่อก่อนเราเคยมีปัญหาขัดแย้งกับเขา ตรงที่ว่าเราทำงานของเราเสร็จแล้ว แต่เขาเอางานของเราไปแก้ไขโดยพลการ
(งานทำส่งทางออนไลน์ คนที่ทำงานร่วมกันสามารถมองเห็นงานของคนอื่นได้) พอเราไปคุยกับเขาว่าทำไมเขาทำแบบนี้
เขาก็บอกว่าเจ้านายมอบหมายให้เขาตรวจสอบงานของคนอื่นได้ เขาก็เลยเอางานเราไปแก้ไขให้เป็นแบบที่ตัวเองชอบ โดยที่ไม่บอกเราก่อน
เขาจะมาอ้างว่าแก้ไขแล้วงานมันดีขึ้นไม่ได้ เพราะงานนั้นเป็นหน้าที่ของเรา เราควรเป็นคนแก้ไขเอง ไม่ใช่เขา
ตอนนั้นเราโกรธทั้งเขาและเจ้านาย เราก็เลยเลิกทำงานนั้น แล้วยกให้เขาทำไปเลยทั้งหมด เพราะเราอุตส่าห์ตั้งใจทำเต็มที่แล้วแต่ไม่ได้ประโยชน์อะไรเลย เสียเวลา

และพอตอนนี้ เราทำงานอีกอย่างหนึ่ง ก็ยังเจอเขาอยู่ เพียงแต่เราไม่ได้ร่วมงานกันโดยตรงเหมือนกับงานที่แล้ว เราก็เลยคิดว่าไม่น่าจะมีปัญหา
แต่ก็ยังมีปัญหาจนได้ คือเขาเป็นคนที่ชอบทำอะไรตามเรา อย่างเช่น วันนี้เราส่งงานไปนำเสนอเจ้านาย(ทางออนไลน์ ทางเมล)
และหลังจากนั้นอีกไม่กี่ชั่วโมง เขาก็ส่งงานไปเสนอเจ้านายด้วย ทั้งๆ ที่เจ้านายไม่ได้กำหนดว่าต้องเสนองานวันนี้
จะเสนอวันไหนก็ได้ตามที่สะดวก และถ้าช่วงไหนเราไม่ได้เอางานไปเสนอเจ้านาย เขาก็จะเงียบไปเหมือนกัน
ไม่เอางานไปเสนอเจ้านายเหมือนกัน เขามักจะทำในวันเดียวกับเราทุกที หรือไม่ก็ทำในเวลาหลังจากเราแป๊บเดียว
ถ้าวันนี้เราเสนองานเจ้านายตอนเย็นๆ ก่อนเลิกงาน พอวันรุ่งขึ้น เราจะเห็นเมลเขาเสนองานให้เจ้านายตั้งแต่เช้าเลย
และเขาไม่ได้ทำแบบนี้แค่ครั้งเดียว เรามาสังเกตตอนที่เขาทำแบบนี้เป็นครั้งที่สอง คือเราสงสัยว่าทำไมเขาต้องทำแบบนี้
ทำไมต้องจงใจมาทำอะไรตามๆเรา เหมือนตั้งใจจะกวนประสาทเรา เหมือนเขาพยายามทำทุกทางเพื่อไม่ให้เราได้หน้า
ไม่รู้จะเรียกว่าแย่งซีนหรืออะไร แต่มันทำให้เราไม่พอใจมาก เจ้านายก็ไม่สงสัยอะไร เราอยากจะจัดการคนแบบนี้ด้วยตัวเอง