สวัสดีครับ

ผมอยากถามความคิดเห็นครับว่า ถ้าผมจะบีบลูกน้องออก แบบวิธีดังกล่าว เพื่อจะได้ไม่จ่ายค่าชดเชยมันสามารถทำได้ไหมครับ?

1. เนื่องจากตำแหน่งที่ลูกน้องผมทำอยู่นี้ เป็นตำแหน่งที่ต้องดูแลลูกค้า เรื่องต่างๆไม่ว่าจะเป็นเรื่องบัญชี หรือ operatation ซึ่งเมื่อก่อนลูกน้องท่านนี้จะดูแลลูกค้าอยู่ประมาณ 190 ร้าน ถ้าอยู่ดีๆ เดือนนึงผมจะโอนลูกค้าที่ปัญหาเยอะๆและให้เขาดูแลลูกค้าถึง 400 ร้าน ทำให้เขาทำงานไม่ทัน มีลูกค้าโทรมาต่อว่า ว่าลูกน้องท่านนี้ทำงานไม่ดี เพื่อผมจะได้ไล่เขาออก โดยไม่จ่ายค่าชดเชยเนื่องจากว่าทำความผิดทำให้บริษัทมีผลกระทบในแง่ลบ อย่างนี้จะทำได้ไหมครับ?

2. ถ้าเขาฟ้องร้อง บริษัทที่ผมทำงานอยู่ขึ้นมาแล้วเรื่องขึ้นศาล โดยศาลต้องการให้ไกล่เกลี่ย เพื่อจะจ่ายลูกน้องท่านนี้ให้น้อยที่สุด (ซึ่งถ้าจะฟ้องจริงๆลุกน้องท่านนี้น่าจะได้มากสุดไม่เกิน 17,000 บาท แต่ทางบริษัทต้องการจะจ่ายน้อยกว่านั้น หรือถ้าเป็นไปได้ต้องการจะจ่ายครึ่งนึง) ถ้าลูกน้องไม่ยอมที่จะไกล่เกลี่ย เพราะต้องการจะเอาเงินจำนวนเต็ม บริษัทจะเสียชื่อและค่าใช้จ่ายเยอะไหมครับ กับการที่จะต้องดำเนินเรื่องขึ้นศาล? คือไม่รู้ว่าแค่ค่าทนายอย่างเดียวนั้น มันจะคุ้มไหมสำหรับบริษัท

รบกวนด้วยนะครับ