หัวข้อคำถามบางคนอาจจะคิดว่าเรื่องง่ายๆ ถามทำไม แต่คือจขกทมีความสงสัยจริงๆค่ะ รบกวนผู้รู้ช่วยให้เข้าใจสว่างบางอ้อทีค่ะ

  เรื่องราวมีอยู่ว่า บริษัทตัดรอบเงินทุกๆวันที่ 15ของเดือน ถ้าเป็นตามเดือนปกติจะไม่สงสัยค่ะ แต่เมื่อถึงเดือนเมษายนของทุกปีจะมีปัญหาการคำนวนจำนวนวัน เพราะเป็นเดือนที่เริ่มฐานเงินเดือนใหม่สำหรับการปรับเงินประจำปี (มีผลตั้งแต่1 เมษายน )

   เงินเดือน 10,000 บาท เงินเดือนใหม่ เดือนเมษายนคือ 10,500 บาท
ตัดรอบเงินทุกวันที่15 ของทุกเดือน (16 มี.ค ถึง 15เม.ษ) และเงินจะออกวันที่25ของเดือน

คำถามคือ
1. ส่วนของเงินเดือนเก่า (16มี.ค - 31 มี.ค) หาร30 คูณ 15 วัน หรือ 16 วันคะ?
2. ส่วนของเงินเดือนใหม่ (1 เม.ษ - 15 เม.ษ ) หาร 30 คูณ 15 วัน ถูกต้องใช่หรือมั้ยคะ?
3. หรือว่าควรหาร31 ทั้ง2เดือน เพราะถ้านับจำนวนวัน ที่คาบเกี่ยวระหว่างเดือน จะมี31วันค่ะ แล้วค่อยคูณจำนวนวัน ที่นับได้
4. กฎหมายเพ่งและพาณิชย์ มาตรา193/6 วรรคที่1 ตีความคำถามข้อ1อย่าไรได้บ้าง
"มาตรา 193/6 ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นเดือนและวัน หรือกำหนดเป็นเดือนและส่วนของเดือน ให้นับจำนวนเดือนเต็มก่อน แล้วจึงนับจำนวนวันหรือส่วนของเดือนเป็นวัน
              ถ้าระยะเวลากำหนดเป็นส่วนของปี ให้คำนวณส่วนของปีเป็นเดือนก่อนหากมีส่วนของเดือน ให้นับส่วนของเดือนเป็นวัน
การคำนวณส่วนของเดือนตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง ให้ถือว่าเดือนหนึ่งมีสามสิบวัน"

เพิ่มเติมข้อ1 ปีแรกบริษัท คูณ 16 วันให้ และผ่านการอนุมัติจากผู้บริหาร แต่ปีที่2 บริษัท คูณ 15วัน แต่ไม่การแจ้งหรือประกาศเหตุผลใดๆ
ความแตกต่างของคูณ 16 วันกับ15วัน มีผลเท่ากับเงินเดือน1วัน