ตอนเราฟ้อง เราต้องไปฟ้องที่จัดหางานถูกต้องมั้ยคะ แล้วเราต้องเตรียมเอกสารอะไรไปบ้างคะ

พอดีว่าพวกเราโดนบริษัทเลิกจ้างกะทันหันพวกเราเลยไปร้องกันที่สวัสดิการแรงงานและเขาได้มีหนังสือออกคำสั่งเรียกนายจ้างเข้าพบแต่นายจ้างไม่ได้รับหนังสือและเรายังไปยื่นว่างงานที่ประกันสังคมสาเหตุว่าถูกเลิกจ้า

สวัสดีคะ  พอดีเราแจ้งลาออกจากที่ทำงานวันที่10 แต่ให้มีผลวันที่30 ไปลงทะเบียนว่างงาน รายงานตัว2 รอบ โทรไปหาเจ้าหน้าที่กรมจัดหางานว่าทำไมยังไม่ได้รับเงินสมทบ เขาแจ้งว่า นายจ้างปลดออก กรณีนี้ตะไม่ได

สวัสดีค่ะ  พอดีเราเรื่องสงสัย และคิดว่ามันไม่ถูกต้องที่นายจ้างทำแบบนี้ คือเราทำงานกับที่บ.นี้มา 2 ปีแล้ว ไม่ค่อยสงสัย หรืออะไรเลย มีต้นปีนี้ที่ขอลาออก และ ได้กลับมาทำงานใหม่ เดือนแรกที่กลับมาทำงา

คือ กระผม เคยยื่นว่างงาน ที่กรมการจัดหางานเขต8 ทีนี้ผมยื่นเป็นลาออก แต่นายจ้างแจ้งเป็นเลิกจ้างโดยมีความผิด ผมจึงมีข้อพิพาทกับนายจ้างได้ข้อยุติด้วยการทำสัญญประนีประนอมยอมความ ว่านาย จ้าง จะยอมจ่ายค่าชด

"ถ้าฝ่ายบุคคล​ให้เขียนใบลาออกอย่าเขียน​ เด็ดขาด​"   ถ้าบังคับ​ฟ้องคณะกรรมการ​กรมแรงงาน​ หรือศาลแรงงาน หลักเกณฑ์ตามกฎหมาย๑) การย้ายสถานประกอบกิจการนายจ้างมีหน้าที่ต้องปิดประกาศแจ้งก

ขอถามว่าเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า(หรือค่าตกใจเนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งล่วงหน้า)และค่าชดเชยการเลิกจ้างต้องรวมเป็นรายได้ภาษีบุคคลธรรมดาไหมครับ

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด

เรื่องมีอยู่ว่า เราออกจากงาน วันที่ 30 พย 67 ที่ผ่านมา  แล้วก็เห็นว่าในเว็ปกรมการจัดหางานแจ้งว่า ถ้าว่างงานให้ขึ้นทะเบียนว่างงานทันที เพื่อรับสิทธิ์เงินชดเชย ไม่งั้นจะไม่ได้รับสิทธิ์ เราได้ทำการข

บ.ถังแตกมาตั้งแต่ต้นปีแต่ไม่รีบปิดกิจการ ยื้อไปปิดปีใหม่ ปกส.จ่ายสมทบล่าสุดต้นปีแล้วก็ค้างค่างวดมาตลอด ล่าสุดได้ข่าวว่านายจ้างไม่มีเงินจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ไม่ทราบว่าดำเนินเรื่องนานไหมครับ ทั้งทางปกส