คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้น่าจะถามว่า "ปกติ service charge จากโรงแรม ถือเป็นเงินได้ ที่ต้องนำไปรวมคำนวณภาษีเงินได้ (บุคคลธรรมดา) หรือไม่?" นะครับ ... เพราะถ้าให้ตอบจากที่ จขกท. ถามมา ... มันจะต้องอธิบายกันยาวๆ อย่างนี้ครับว่า
เงินเดือน ก็คือ salary ของพนักงาน (เนื่องจากการว่าจ้าง ที่ทางโรงแรม กำหนดให้ได้รับตามสัญญาจ้างงาน) ส่วน service charge มันคือ ค่าธรรมเนียม จากการที่พนักงานไปให้บริการมา (เป็นเหมือนผลประโยชน์อื่นๆ ที่โรงแรมกำหนดให้ได้รับ จากการไปปฏิบัติงาน ... ซึ่งโดยส่วนใหญ่ จะผลักภาระไปเรียกเก็บเพิ่มจากลูกค้า คือเพิ่มเข้าไปในเสร็จฯ 10% เป็นต้น ของราคาอะไรๆ ก็แล้วแต่ ... เพื่อนำมาให้กับพนักงาน)
เอาให้ง่ายคือ มันคนละอย่างกัน แต่ถือเป็นรายได้เหมือนกัน (ไม่ได้กวนนะ) ... เพราะ salary มันจะให้คงที่ ตามสัญญาว่าจ้างงาน (อาจจะขึ้นทุก 6 เดือน หรือ 1 ปี ... อะไรก็แล้วแต่) แต่ service charge มันจะให้ ผันไปตามปริมาณของการให้บริการ ในส่วนใดๆ ของโรงแรมก็แล้วแต่ (บางทีอาจมีเป็น minimum guarantee ก็ว่าไป เพื่อเรียกขวัญและกำลังใจ) ... จึงถือว่า เป็นผลประโยชน์ส่วนเพิ่มของพนักงาน ที่นอกเหนือจากเงินเดือน
เอาละ ... ทั้งหมดทั้งมวล ไม่ว่าจะอย่างไร ในแง่ของภาษีอากร ... service charge มันถือเป็นรายได้ที่ต้องนำมารวมคำนวณภาษี ของทุกๆ คน กล่าวคือ ทั้งตัวผู้ว่าจ้าง ที่เป็นนิติบุคคล (โรงแรม) หรือลูกจ้าง ที่เป็นบุคคลธรรมดา (ตัวพนักงาน) ... โดยในแง่ของลูกจ้างนั้น จะถือเป็นรายได้พึงประเมินประเภทที่ 1 หรือตามมาตรา 40(1) ซึ่งมาตรานี้ จะรวมตั้งแต่เงินเดือน จนไปถึงผลประโยชน์ใดๆ ที่ได้เนื่องจากการจ้างแรงงาน หรือเจ้าตัว service charge นั่นเอง
ขอตอบว่า service charge ไม่ใช่ salary แต่ต้องนำไปคำนวณรวมเป็นเงินได้ เพื่อนำไปคำนวณเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตาม กค 0702/7809
เงินเดือน ก็คือ salary ของพนักงาน (เนื่องจากการว่าจ้าง ที่ทางโรงแรม กำหนดให้ได้รับตามสัญญาจ้างงาน) ส่วน service charge มันคือ ค่าธรรมเนียม จากการที่พนักงานไปให้บริการมา (เป็นเหมือนผลประโยชน์อื่นๆ ที่โรงแรมกำหนดให้ได้รับ จากการไปปฏิบัติงาน ... ซึ่งโดยส่วนใหญ่ จะผลักภาระไปเรียกเก็บเพิ่มจากลูกค้า คือเพิ่มเข้าไปในเสร็จฯ 10% เป็นต้น ของราคาอะไรๆ ก็แล้วแต่ ... เพื่อนำมาให้กับพนักงาน)
เอาให้ง่ายคือ มันคนละอย่างกัน แต่ถือเป็นรายได้เหมือนกัน (ไม่ได้กวนนะ) ... เพราะ salary มันจะให้คงที่ ตามสัญญาว่าจ้างงาน (อาจจะขึ้นทุก 6 เดือน หรือ 1 ปี ... อะไรก็แล้วแต่) แต่ service charge มันจะให้ ผันไปตามปริมาณของการให้บริการ ในส่วนใดๆ ของโรงแรมก็แล้วแต่ (บางทีอาจมีเป็น minimum guarantee ก็ว่าไป เพื่อเรียกขวัญและกำลังใจ) ... จึงถือว่า เป็นผลประโยชน์ส่วนเพิ่มของพนักงาน ที่นอกเหนือจากเงินเดือน
เอาละ ... ทั้งหมดทั้งมวล ไม่ว่าจะอย่างไร ในแง่ของภาษีอากร ... service charge มันถือเป็นรายได้ที่ต้องนำมารวมคำนวณภาษี ของทุกๆ คน กล่าวคือ ทั้งตัวผู้ว่าจ้าง ที่เป็นนิติบุคคล (โรงแรม) หรือลูกจ้าง ที่เป็นบุคคลธรรมดา (ตัวพนักงาน) ... โดยในแง่ของลูกจ้างนั้น จะถือเป็นรายได้พึงประเมินประเภทที่ 1 หรือตามมาตรา 40(1) ซึ่งมาตรานี้ จะรวมตั้งแต่เงินเดือน จนไปถึงผลประโยชน์ใดๆ ที่ได้เนื่องจากการจ้างแรงงาน หรือเจ้าตัว service charge นั่นเอง
ขอตอบว่า service charge ไม่ใช่ salary แต่ต้องนำไปคำนวณรวมเป็นเงินได้ เพื่อนำไปคำนวณเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตาม กค 0702/7809
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ปกติ service charge จากโรงแรม ถือเป็นเงินเดือนไหมครับ ต้องเอามาคิดภาษีไหมครับ
ปล.ใบรับรองการหักภาษี ณ ทีจ่ายของบริษัทเดิมไม่ส่งให้ครับ เลยไม่รู้ว่าต้องคิดรวมในเงินเดือนด้วยไหม มีแต่สลิปเงินเดือนให้
(ครึ่งปีแรกทำงานที่นึง ครึ่งปีหลังทำคนละที่ แต่ที่หลังส่งใบรับรองหักภาษีมาให้ครับ) เลยจะนำ slip ของที่แรกมาคำนวณภาษีเองครับ
ขอบคุณครับ