ตอนนี้ท้องได้ 2 เดือน กำลังเจอสงครามประสาทในที่ทำงาน ควรทำยังไงไม่ให้เครียด !!

เรื่องมีอยู่ว่า มีพี่ในที่ทำงานคนนึงให้ชื่อว่าพี่เอนะคะ ทางบริษัทจ้างพี่เค้ามาช่วยงานชั่วคราว อนาคตก็อาจรับเข้าทำงาน
มีวันนึง หัวหน้าใช้งานพี่เอ เราก็ไม่รุ้เนื้องานเป็นยังไง แต่พี่แกก็มาบ่นพึมพำ ว่าจู้จี่จุกจิก ฯลฯ เราก็เห็นว่าไม่ได้เกี่ยวกับเรา เราก็เฉยๆ ไป

และวันนึงเหตุการณ์ที่เกี่ยวกับเราโดยตรงก็เกิดขึ้น เรื่องที่ 1. เราเห็นว่าพี่เอแพ้กาแฟ แล้วพักเบรกเห็นแกไปชงกาแฟกิน ด้วยความที่ทำงานที่เดียวกัน
เราก็ทักปกติว่า "พี่เอกินไรคะ กินกาแฟหลอ"  พี่แกมองหน้าเราแล้วก็เดินหนีไปเลย แล้วก็วางถ้วยกาแฟไว้ที่จุดชงกาแฟ เราก็ยืนงง เราทำไรผิด เราพูดไรผิด
ตอนแรกเราก็ไม่ได้คิดว่าพี่เค้าจะโกรธไรเรา ก็ทักทายพี่เค้าปกติ เค้าไม่คุยกับเรา เจอเราเดินหนี พอประชุมเค้าก็เบี่ยงหลบ จนหัวหน้าผิดสังเกตุว่าเราเป็นอะไรกัน เราบอกเราไม่รู้ว่าเราทำไรผิด งง มากกกก หัวหน้าก็บอกให้เราพยายามคุยกับเค้า ซึ่งเราก็พยายามแล้ว ปัจจุบันก็ยังไม่รู้ว่าโกรธอะไร
แต่ที่เจ็บกว่านั้นคือ หัวหน้าบอกเราผิดทั้งสองฝ่ายที่ไม่ยอมคุย ต่างคนต่างไม่คุย (ซึ่งหัวหน้าไม่รู้เลยว่าเราโดนไรบ้าง มีวางของแรงๆ ใส่ เจอหน้าเราแล้วเดินหนี คุยด้วยไม่คุย) แต่เราก็ไปลา มาไหว้ ให้เป็นปกติ ไม่อยากมีปัญหา

จนมาวันนี้ เราทำงานปกติ แต่พี่เอไปฟ้องหัวหน้าว่าเราไม่พอใจเค้า เรื่องถ่ายเอกสาร  หัวหน้ามาถามเรา เราก็งง ถ่ายเอกสารอะไรอ้ะ เรายังไม่ได้ทำไรเลย
เราเลยบอกกับหัวหน้าว่า เรียกคุยเลยไหมคะ หนูเองก็อยากรู้เหมือนกันว่าเป็นอะไร หนูทำไรให้พี่เค้า ทั้งๆที่ก็ต่างคน ต่างทำงาน เราไม่ได้ยุ่งอะไรกับเค้าเลย อะไรเลี่ยงได้ก็พยายามเลี่ยง ไม่อยากมีปัญหา ไปลา มาไหว้ปกติ แล้วสิ่งที่เกิดขึ้นคือออะไร เรางง ไปหมด ตอนนี้เราท้องด้วย สงสารลูก สงสารตัวเอง

เราต้องทำยังไงกับเหตุการแบบนี้ดีค่ะ ช่วยเราคิดด้วยค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ก็ให้เรียกคุยเลยค่ะ เคยเจอคนอายุเยอะทำแบบนี้เหมือนกัน รู้สึกรำคาญแต่ปกติเราจะเปิดก่อนเลยถ้ามีอะไรแบบนี้คือจะถามตรงๆเลยว่าพี่มีอะไรรึเปล่าค่ะพูดออกมาได้นะคะเพราะหนูก็ไม่รู้ว่าทำอะไรผิด แล้วเราต้องร่วมงานกันถ้ามีอะไรก็พูดมาได้เลยค่ะ หรือไม่แจ้งหัวหน้าเลยค่ะว่าพี่เค้าทำอะไรบ้างแล้วให้หัวหน้าเรียกคุย
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่