คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 8
กฎหมายก็เขียนไว้ แต่ความจริงพวกลูกจ้าง ก็หาช่องทางอยู่ดี โดยที่นายจ้างก็ทำอะไรไม่ได้
ทำได้สถานเดียวคือ หักโบนัส หรือไม่ให้เลย ย้ายไปอยู่แผนกอื่น หรือพิจารณาไม่จ้างต่อ
แล้วก็มาโอดครวญหาว่าโดนกลั่นแกล้ง พฤติกรรมแบบนี้ใครอยากจะเอาไว้ในบริษัท
เพราะบริษัทเสียหายนะ ขาดคนทำงาน คนอื่นต้องทำงานแทน และยังต้องจ่ายค่าจ้างทั้ง ๆ ที่ไม่ได้เจ็บป่วยจริง
ถ้าจะลากิจ ไปทำธุระ ก็ทำเรื่องลา แล้วไม่รับเงินเดือนวันนั้น ไม่มีใครว่า แล้วแต่ผู้บังคับบัญชาจะพิจารณา
หรือบางบริษัท มีวันลากิจแบบไม่หักเงิน
ทำได้สถานเดียวคือ หักโบนัส หรือไม่ให้เลย ย้ายไปอยู่แผนกอื่น หรือพิจารณาไม่จ้างต่อ
แล้วก็มาโอดครวญหาว่าโดนกลั่นแกล้ง พฤติกรรมแบบนี้ใครอยากจะเอาไว้ในบริษัท
เพราะบริษัทเสียหายนะ ขาดคนทำงาน คนอื่นต้องทำงานแทน และยังต้องจ่ายค่าจ้างทั้ง ๆ ที่ไม่ได้เจ็บป่วยจริง
ถ้าจะลากิจ ไปทำธุระ ก็ทำเรื่องลา แล้วไม่รับเงินเดือนวันนั้น ไม่มีใครว่า แล้วแต่ผู้บังคับบัญชาจะพิจารณา
หรือบางบริษัท มีวันลากิจแบบไม่หักเงิน
แสดงความคิดเห็น
หยุดงานกี่วัน ถึงจะมีใบรับรองแพทย์ แล้วถ้าไม่ไปหาหมอตามโรงพยาบาล แต่อ้างว่าไปหาหมอแผนโบราณแทนเอาจริงๆได้หรือไม่