สวัสดีค่ะ ที่เราตั้งกระทู้นี้ขึ้นมาเพราะรู้สึกว่า บริษัทนี้ "ทำนาบนหลังคน" เอาเปรียบพนักงาน เอาเปรียบลูกค้ามาก เรามาสมัครแอดมินตอบเพจ บริษัทนี้เนื่องจาก อยากย้ายมาอยู่ใกล้ๆ เดินทางใกล้และเห็

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานขายหญิงของบริษัทฯ ตอนนี้ทำงานได้ประมาณ 8 เดือน ในช่วงทดลองงานสามารถทำงานได้ดี สามารถทำยอดขายได้เดือนละ 600,000 บาทขึ้นไปตลอด แต่ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา พนักงานเกิดตั้งครรภ์ข

ขอถามพี่ๆหน่อยค่ะ หนู(เป็นHRมือใหม่ค่ะ) มีเรื่องร้อนใจมากกกกก คือ หนูคิดโอทีผิดค่ะ ลืมให้โอที 3 เท่า ในวันหยุดของพนักงานค่ะ ซึ่งพนักงานโมโหมาก แล้วขู่ว่าจะฟ้องกรมแรงงาน ว่าโดนบริษัทเอาเปรียบ ลูกจ้างคน

เป็นพนักงานประจำครับ เวลาทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ 8.00 - 17.00 น. พอดีผมทำโอที วันเสาร์อาทิตย์นอกเวลางาน เคยอยู่มาสองบริษัท เค้าคิดให้ไม่เหมือนกัน เลยอยากทราบว่าตามกฎหมาย แบบไหนถูกต้องครับ - ที่แรก

คือตอนนี้ ที่ทำงาน จ้างพนักงานเวรดึกใหม่เอาไว้ 1 คน  เป็นพนักงานประจำ  ตอนเซ็นสัญญา ระบุไว้ว่าถ้าวันนั้นมาสายเกิน 15 นาทีจะถูกหักเงิน 1 ชม  ตั้งแต่ทำงานมา เขาทำงานโอเคมาตลอด แทบไม่เคยส

เราทำงานสถาบันการเงินแห่งหนึ่ง ป้าแม่บ้านอายุประมาณ 60 ปี แกเป็นคนขยัน ทำความสะอาดเรียบร้อย ดูแลพนักงานทุกคนเหมือนคนในครอบครัว คอยถามตลอดมีข้าวกินแล้วยัง เดียวป้าไปซื้อให้ แม้แต่ตอน รปภ. พัก แกก็จะมาย

ทำธุรกิจ ยอดขาย 1 ล้าน ได้กำไรสุทธิ 250,000 หักทุกอย่างแล้ว ถือว่าน้อยไหมครับ   ในส่วนต้นทุนมีค่าพนักงาน 270,000 พอดีคุยกับเพื่อนว่าจะเอาพนักงานออก เพราะเพื่อนมองว่ากำไรน้อย

รบกวนเพื่อน พี่ๆ ชาว พันทิป ทุกท่าน ที่มีความรู้ทางด้านกฎหมาย หรือ มีความรู้เกี่ยวกับ กรมแรงงานหน่อยครับ ว่าด้วยเรื่อง รูปแบบของ บริษัท แห่งหนึ่ง ในจังหวัด กรุงเทพ ซึ่งย้ำนะครับ "เป็นรูปแบบบริษ

ตามหัวข้อครับ บุญเราก็อยากทำแบบตามจิตสรัทธา อย่างน้อยก็รู้สึกสบายใจ รู้สึกดี แต่นี้เราโดนหัก แบบ โดนบังคับให้จ่าย จากที่จะได้รับบุญกลับต้องมานั้งคิดอคติ เหมือนโดนโกงยังไงไม่รู้ ไม่อยากคุยกับทางบริษัท