เรื่องมีอยู่ว่า

พนักงานขายหญิงของบริษัทฯ ตอนนี้ทำงานได้ประมาณ 8 เดือน

ในช่วงทดลองงานสามารถทำงานได้ดี สามารถทำยอดขายได้เดือนละ 600,000 บาทขึ้นไปตลอด

แต่ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา พนักงานเกิดตั้งครรภ์ขึ้นและไม่สามารถทำยอดขายตามเป้าได้เลย ยอดตกมาอยู่ที่ไม่เกิน 200,000 บาท

ปัจจุบัน ผ่านมา 8 วัน ของเดือน พ.ค. ไม่มียอดขายเข้ามาเลย

ทั้ง ๆ ที่มีการเบิกค่าเดินทางล่วงหน้าทุกเดือน เดือนละ 20,000 บาท จึงทำให้ฝ่ายบริหารไม่พอใจเป็นอย่างมาก (โทรติดต่อก็ไม่ค่อยรับสาย)

และทางฝ่ายบุคคล ได้ทราบมาว่า พนักงานหญิง ท่านนี้ มีแแผนจะลาออกหลังคลอดและได้รับเงินจากทาง บริษัท 45 วันแล้วด้วย

ซึ่งทางบริษัท มองว่า พนักงานคนนี้กำลังเอาเปรียบบริษัทเป็นอย่างมาก จะบีบออกยังไงไม่ให้ผิดกฎหมายแรงงาน

เนื่องจาก พนักงานท่านนี้ผ่านช่วง 119 วันแล้ว ถ้าให้ออกเรื่องประสิทธิภาพในการทำงาน ก็จะโดนกรมแรงงานฯ เรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

จะดึงกลับเข้ามาประจำออฟฟิศที่ กทม. ก็ต้องให้ พนักงานยินยอมอีก (ซึ่งคงไม่ยอมแน่นอน) ยอมจ่ายเงินชดเชยก็ไม่คุ้มกันอยู่ดี

ทุกท่านในห้องสีลม คิดว่าควรทำยังไงดีครับ

ปล.บางทีกฎหมายแรงงานก็เข้าข้างลูกจ้างมากเกินไปเหมือนนะครับ