ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate  แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ

ขอเล่าโดยย่อว่า - บริษัทผมได้ประกาศหางานไว้ในเว็บไซต์นึง และผมซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายที่ต้องการคน -ผมรู้จักน้องฝีมือดีที่ทำงานเก่ามาขอลองสัมภาษณ์ และน้องก็ได้กดสมัครงานมาแล้ว -ผมบอกHRให้อัป

สงสัยครับ.... บริษัทต่างๆที่โพสจ็อบไว้ในเวปหางานทั้งหลาย ทำไมถึงไม่ค่อยใส่ range ของกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปเลย เข้าใจครับว่าจะระบุตัวเลขเป๊ะๆไปไม่ได้ เพราะเงินเดือนขึ้นกับหลายๆอย่าง ทั

พอดีเพิ่งได้งานใหม่เป็น recruiter ของ agency แห่งนึง แต่เนื่องจากเราเป็น HR corporate มาตลอดเลยและไม่เคยมีประสบการณ์ด้าน recruit มาเลยด้วย ตอนนี้เลยรู้สึกเหมือนเริ่มตั้งแต่ศูนย์ จะโทรนัด candidate เข

อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน  HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ  เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ

พอดีอยากปรึกษาเรื่องการเปลี่ยนสายงานครับ ผมจบรัฐศาสตร์ การเมือง แต่ปัจจุบันทำงานสายงาน Customer Service เป็น Leader ดูพนักงานเรื่องการให้บริการ อยู่ 30 ชีวิตครับ ผมมี Resume ที่อยากจะปรึกษา พอจะปรึกษา

ขอความรู้ครับ  การจัดทำ hr report  ให้ฝ่ายบริหารในแต่ละเดือน  ควรประกอบด้วยหัวข้อหรือข้อมูลด้านในบ้าง ขอบคุณครับ

ขอเล่าแบบสรุปเลยนะ คือเราเพิ่งเป็นHRครั้งแรก แล้วบริษัทที่ทำงานผู้บริหารคือแย่มาก ชอบรับคนเข้ามาทำงานแล้วไม่ให้ผ่านโปร บางคนก็ย้ายถิ่นฐานมาเลยจากต่างจังหวัด โดนแจ้งไม่ผ่านโปร บางคนเขาไปไม่ถูกกันเลย บา

คือรุ่นน้องได้ส่ง Resume เหวี่ยงไปเรื่อยๆ จนมีจนท.บริษัทติดต่อมาว่าคุณสมบัติผ่าน ตรงตามตำแหน่งงาน จะมี HR มาสัมภาษณ์เป็นภาษาอังกฤษผ่านไป 2 วันก็มีคนโทรศัพท์มา สัมภาษณ์เบื้องต้น อัตราเงินเดือนที่ทางเขา