หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามขั้นตอนเวลา HR เรียกสัมภาษณ์ครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สัมภาษณ์งาน
สอบสัมภาษณ์
งานธนาคาร
ปกติ HR เวลา review resume candidate แล้ว
จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน
หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate
แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เดือนไหนของปี ที่ HR recruier จะสามารถหา candidate ได้ง่ายที่สุด ?
อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ
สมาชิกหมายเลข 4560138
== สอบถามเกี่ยวกับ วิธีคัดกรองและเรียกสัมภาษณ์ ของ HR ครับ ==
รบกวนสอบถามเป็นความรู้หน่อยครับ พอดีผมสมัครงาน งาน IT ในบริษัทกลุ่มธนาคาร ใน JobDB แล้วระบบแสดงจำนวนคนที่สมัครตำแหน่งเดียวกัน แล้วเกิดข้อสงสัยครับ 1) กรณีคนสมัครเยอะมาก: 200-300 คน HR เขาม
สมาชิกหมายเลข 905875
ทำไมบริษัทต่างๆที่ต้องการหาพนักงาน จึงไม่ใส่ rangeของกระบอกเงินเดือนในตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปหางาน
สงสัยครับ.... บริษัทต่างๆที่โพสจ็อบไว้ในเวปหางานทั้งหลาย ทำไมถึงไม่ค่อยใส่ range ของกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปเลย เข้าใจครับว่าจะระบุตัวเลขเป๊ะๆไปไม่ได้ เพราะเงินเดือนขึ้นกับหลายๆอย่าง ทั
สมาชิกหมายเลข 1239976
สัมภาษณ์งานรู้ได้ยังไงว่าจะได้งานไหม
ก่อนอื่นเลยเราขอเล่าก็ว่าเราเป็นเด็กจบใหม่ไปสัมภาษณ์งานมา เเล้วบรรยากาศตอนสัมภาษณ์ HR เป็นฟีลเราเเบบเปิดใจว่าอยากให้โอกาสเด็กจบใหม่ ตอนเราสัมภาษณ์มี hr 1 คน กับหัวหน้างานอีก 1 คน หัวหน้าก็ถามตอบกับเรา
สมาชิกหมายเลข 7487484
เด็กไทยรุ่นใหม่ มั่นหน้า ไม่ยื่นcv ไม่มีresume ไม่ทำตามสากล ไม่สัมภาษณ์ บีบให้HRรับแล้วค่อยมาสัมภาษณ์
มีบุคคลรุ่นใหม่ส่งข้อมูลมาที่เมลพร้อมเอกสารและประสบการณ์ เด็กเจนใหม่: ได้พนักงานยังHR:ยัง เข้ามาสัมภาษณ์ได้เลย เด็กเจนใหม่:รับไหมคะ ถ้ารับจะได้เข้าสัมภาษณ์HR:ไม่รับ เด็กเจนใหม่:จ้า 
สมาชิกหมายเลข 7295789
📢 มนุษย์เงินเดือนโปรดทราบ อย่าลืมยื่น "ล.ย. 01" ให้ HR จะได้ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายลดลง
สวัสดีครับ พอดีไปเจอโพสต์นี้มาใน threads ซึ่งคิดว่ามีประโยชน์ต่อใครหลายคนเลยนำมาแชร์ต่อครับ "📢 มนุษย์เงินเดือนโปรดทราบ อย่าลืมยื่น "ล.ย. 01" ให้ HR จะได้ถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายต่อเดือน ลด
สมาชิกหมายเลข 7027340
HRสามารถใช้ความเห็นหรือรสนิยมส่วนตัวในการคัดกรองresumeผู้สมัครได้หรือไม่ครับ
ขอเล่าโดยย่อว่า - บริษัทผมได้ประกาศหางานไว้ในเว็บไซต์นึง และผมซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายที่ต้องการคน -ผมรู้จักน้องฝีมือดีที่ทำงานเก่ามาขอลองสัมภาษณ์ และน้องก็ได้กดสมัครงานมาแล้ว -ผมบอกHRให้อัป
สมาชิกหมายเลข 6912453
HR แจ้งว่าเราเป็น shortlisted candidate แปลว่าต้องรอคอนเฟิร์มใช่ไหมคะ
สวัสดีค่า สืบเนื่องจากกระทู้ก่อนหน้านี้ที่มีการสอบถามไป หลังสัมภาษณ์ 1 วันทำการ ทาง HR โทรแจ้งว่าเราเป็น shortlisted candidate และขอสลิปเงินเดือนค่ะ เราเข้าใจว่า เราเป็นผู้สมัครที่สัมแล้วผ่านเข้ารอบ
สมาชิกหมายเลข 6054402
ประโยคบอกลาของ HR หลังจากสัมภาษณ์เสร็จสิ้น ประโยคไหนที่ทำให้รู้ว่า "ไม่ผ่านสัมภาษณ์งาน"
หลังจาก HR สัมภาษณ์จบ มักจะมีประโยคที่บอกลาผู้สัมภาษณ์ ไม่ว่าจะเป็น แล้วจะติดต่อกลับไป หรือ ขอบคุณที่มาสัมภาษณ์ในวันนี้ ประโยคไหนที่เพื่อนๆ ผู้สัมภาษณ์ฟังแล้วรู้เลยว่าไม่ผ่านการสัมภาษณ์ แน่นอน ทั้งที่
Walrus In The north Pole
HR (์Not all)เค้าเล่นอะไรกับ candidate
สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่ิองมาขอความเห็น (แกมระบาย) คือก่อนหน้านี้สมัครไปกับ บ.เอกชน โดยสัมภาษณ์งาน A ไปเรียบร้อยแล้ว (เป็นงานที่เคยมีประสบการณ์) ต่อมาทาง&nbs
สมาชิกหมายเลข 5067293
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
สัมภาษณ์งาน
สอบสัมภาษณ์
งานธนาคาร
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามขั้นตอนเวลา HR เรียกสัมภาษณ์ครับ
จะโทรหา candidate ก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยไปหาหัวหน้างาน
หรือถามหาหัวหน้างานก่อนว่าสนใจมั้ย แล้วค่อยติดต่อ candidate
แบบไหนถือว่าควรจะถูกต้องครับ