คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 6
เราก็ตัวเล็ก ถึงเล็กมาก (ไม่ถึง 150cm.) ก็เจอแบบเจ้าของกระทู้มาเหมือนกัน แต่ปัญหาก็เค้าโฟกัสเรื่องความสูงนะแหละทำให้หางานยากมาก เป็นปัญหาสำหรับเราเลย แต่ตอนนี้มีงานทำละ สู้ ๆ นะคะ จขกท.
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 18
ขอพูดในฐานะคนสัมภาษณ์หน่อยนะครับ
คำถามพวกนี้ผมก็ถามครับ
เหตุผลสำคัญเลยที่ถามเรื่องส่วนตัวแบบนี้คือจะได้ประเมิณได้ส่วนหนึ่ง ว่าคุณจะไม่มีปัจจัยภายนอกมาทำให้ลาออกเร็วเกินไปหรือไม่ เช่น แฟนไม่โอเค พ่อให้กลับไปช่วยที่บ้าน หรือเหตุผลใดๆที่เป็นส่วนตัวเอามาอ้างที่จะลาออก
รับคนหนึ่งคนเข้ามาในบริษัท นั่นคือการลงทุนครับ ไม่มีใครทำงานได้เลย ในวันแรก นั่นหมายความว่า เค้าต้องจ่ายเงินเดือนเพื่อให้คุณเรียนรู้งานจนกว่าคุณจะทำงานให้ได้เต็มที่ ไหนจะค่าอุปกรณ์การทำงานต่างๆของคุณ
คุณรู้มั้ยครับ ว่ารับคนหนึ่งคน กว่าที่คนคนนั้นจะทำงานได้ค่าใช้จ่ายที่บริษัทต้องจ่าย อาจถึงระดับแสนบาทต่อคน
คำถามพวกนี้แหละครับ จะดูว่าคุ้มมั้ยถ้าจะรับคุณเข้าทำงาน
สำหรับปัจจัยอื่นที่จะทำให้คุณทำงานไม่ได้ อันนั้น มันประเมิณได้ยาก เอาเป็นว่าเค้าอยากแน่ใจระดับหนึ่งว่า มันจะไม่เกิดปัญหาพวกนั้นขึ้นครับ
คนที่สัมภาษณ์คุณนั่น ไม่ได้หมายความว่าเค้าจะละลาบละล้วงเรื่องส่วนตัวคุณครับ แต่หมายความว่าเค้ามีประสบการณ์พอสมควรที่จะรู้ถึงปัญหาพวกนี้ครับ ถ้าคุณมีประสบการณ์อย่างเค้า คุณจะไม่สงสัยอะไรประเภทนี้ครับ
อย่าเอาบริษัทไปเทียบกันนะครับ บริษัทฝรั่งกับบริษัทคนไทย ที่บริษัทฝรั่งเค้าไม่ค่อยถาม เพราะฝรั่งเค้ารับผิดชอบในงานมากพอที่จะเอาเหตุผลพวกนี้มาตัดสินใจในการลาออกครับ แต่ที่บริษัทคนไทยเค้าถามเพราะ เหตุผลพวกนี้ครับที่คนไทยจะลาออกกัน ไม่ว่าเหตุผลตอนลาออกนั้นจะเป็นเรื่องจริงหรือแค่ใส่เข้าไปแบบไม่รับผิดชอบก็ตาม
คำถามพวกนี้ผมก็ถามครับ
เหตุผลสำคัญเลยที่ถามเรื่องส่วนตัวแบบนี้คือจะได้ประเมิณได้ส่วนหนึ่ง ว่าคุณจะไม่มีปัจจัยภายนอกมาทำให้ลาออกเร็วเกินไปหรือไม่ เช่น แฟนไม่โอเค พ่อให้กลับไปช่วยที่บ้าน หรือเหตุผลใดๆที่เป็นส่วนตัวเอามาอ้างที่จะลาออก
รับคนหนึ่งคนเข้ามาในบริษัท นั่นคือการลงทุนครับ ไม่มีใครทำงานได้เลย ในวันแรก นั่นหมายความว่า เค้าต้องจ่ายเงินเดือนเพื่อให้คุณเรียนรู้งานจนกว่าคุณจะทำงานให้ได้เต็มที่ ไหนจะค่าอุปกรณ์การทำงานต่างๆของคุณ
คุณรู้มั้ยครับ ว่ารับคนหนึ่งคน กว่าที่คนคนนั้นจะทำงานได้ค่าใช้จ่ายที่บริษัทต้องจ่าย อาจถึงระดับแสนบาทต่อคน
คำถามพวกนี้แหละครับ จะดูว่าคุ้มมั้ยถ้าจะรับคุณเข้าทำงาน
สำหรับปัจจัยอื่นที่จะทำให้คุณทำงานไม่ได้ อันนั้น มันประเมิณได้ยาก เอาเป็นว่าเค้าอยากแน่ใจระดับหนึ่งว่า มันจะไม่เกิดปัญหาพวกนั้นขึ้นครับ
คนที่สัมภาษณ์คุณนั่น ไม่ได้หมายความว่าเค้าจะละลาบละล้วงเรื่องส่วนตัวคุณครับ แต่หมายความว่าเค้ามีประสบการณ์พอสมควรที่จะรู้ถึงปัญหาพวกนี้ครับ ถ้าคุณมีประสบการณ์อย่างเค้า คุณจะไม่สงสัยอะไรประเภทนี้ครับ
อย่าเอาบริษัทไปเทียบกันนะครับ บริษัทฝรั่งกับบริษัทคนไทย ที่บริษัทฝรั่งเค้าไม่ค่อยถาม เพราะฝรั่งเค้ารับผิดชอบในงานมากพอที่จะเอาเหตุผลพวกนี้มาตัดสินใจในการลาออกครับ แต่ที่บริษัทคนไทยเค้าถามเพราะ เหตุผลพวกนี้ครับที่คนไทยจะลาออกกัน ไม่ว่าเหตุผลตอนลาออกนั้นจะเป็นเรื่องจริงหรือแค่ใส่เข้าไปแบบไม่รับผิดชอบก็ตาม
vn, man ถูกใจ, คนทุกห้อง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1467032 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7534831 ถูกใจ, Parindrome ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7623468 ถูกใจ, อิ อิ อิ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6814095 ถูกใจ, nueng_love_you ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6402994 ถูกใจรวมถึงอีก 96 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
คนไทยมักไม่สนว่าคุณเก่งไหม
แต่สนว่าเขาจะควบคุมคุณได้หรือเปล่า
แต่สนว่าเขาจะควบคุมคุณได้หรือเปล่า
สมาชิกหมายเลข 7534831 ขำกลิ้ง, Ralphael ถูกใจ, Oyster tragedy ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2197081 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5326419 ถูกใจ, Lucifer Voice ถูกใจ, วัยรุ่นผู้เคว้งคว้างกับชีวิต ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 707102 ขำกลิ้ง, ยากเกินจะเอื้อนเอ่ย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7240501 ถูกใจรวมถึงอีก 50 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 9
อันนี้ความคิดผมนะครับ ตามที่เคยได้ทำมา
- พ่อแม่ทำงานอะไร มีพี่น้องกี่คน แต่ละคนทำอะไรบ้าง แล้วก็ซักอีกบลาๆ เช่น ถ้าเป็นลูกคนเดียว ก็จะถามต่อว่า พ่อแม่ตามใจละสิ
++++ เขาดูบุคลิก ความคิด นิสัยใจคอครับ การอยู่ร่วมกับคนอื่น นิสัยลูกคนเดียวกับมีพี่น้องมักต่างกัน
- ถ้าที่บ้านมีธุรกิจ ก็จะถาม ทำไมถึงไม่ช่วยที่บ้าน
++++ ก็ไม่แปลก ถ้าจะถาม ธุรกิจของครอบครัวตัวเอง ทำไมไม่สานต่อ มีเหตุผลอะไร
- แต่งงานหรือยัง ถ้าโสด ก็จะต่ออีกว่า มีแฟน หรือ แพลนที่จะแต่งงานมั้ย ถ้าบอกไม่มีแฟน ก็จะถาม ทำไมอีก อะไรทำนองนี้
++++ชีวิตความเป็นอยู่ การเข้าสังคม การไปแฮงก์เอ้าท์กับเพื่อนร่วมงาน
- ได้เงินเดือนเท่าไร(คำถามนี่โอเค) แต่ ....จัดสรรยังไง ให้พ่อแม่ต่อเดือนเท่าไร
++++ความรับผิดชอบต่อตนเองและบุคคลรอบข้าง ความดูแลเอาใจใส่พ่อแม่
- ที่รับไม่ได้ คือ ก็มองบุคลิกเราแบบเหยียดๆ และพูดในทำนองที่ไม่ดี คือ เราเป็นคนตัวเล็ก ก็จะถามทำไมถึงตัวเล็ก จะทำงานไหวเหรอ (ตอนสัมภาษณ์ก็คิดในใจ มาสมัครงานออฟฟิส ไม่ได้มาสมัครงานกรรมกร)
++++ทดสอบการโต้ตอบ อีคิวครับ
- พ่อแม่ทำงานอะไร มีพี่น้องกี่คน แต่ละคนทำอะไรบ้าง แล้วก็ซักอีกบลาๆ เช่น ถ้าเป็นลูกคนเดียว ก็จะถามต่อว่า พ่อแม่ตามใจละสิ
++++ เขาดูบุคลิก ความคิด นิสัยใจคอครับ การอยู่ร่วมกับคนอื่น นิสัยลูกคนเดียวกับมีพี่น้องมักต่างกัน
- ถ้าที่บ้านมีธุรกิจ ก็จะถาม ทำไมถึงไม่ช่วยที่บ้าน
++++ ก็ไม่แปลก ถ้าจะถาม ธุรกิจของครอบครัวตัวเอง ทำไมไม่สานต่อ มีเหตุผลอะไร
- แต่งงานหรือยัง ถ้าโสด ก็จะต่ออีกว่า มีแฟน หรือ แพลนที่จะแต่งงานมั้ย ถ้าบอกไม่มีแฟน ก็จะถาม ทำไมอีก อะไรทำนองนี้
++++ชีวิตความเป็นอยู่ การเข้าสังคม การไปแฮงก์เอ้าท์กับเพื่อนร่วมงาน
- ได้เงินเดือนเท่าไร(คำถามนี่โอเค) แต่ ....จัดสรรยังไง ให้พ่อแม่ต่อเดือนเท่าไร
++++ความรับผิดชอบต่อตนเองและบุคคลรอบข้าง ความดูแลเอาใจใส่พ่อแม่
- ที่รับไม่ได้ คือ ก็มองบุคลิกเราแบบเหยียดๆ และพูดในทำนองที่ไม่ดี คือ เราเป็นคนตัวเล็ก ก็จะถามทำไมถึงตัวเล็ก จะทำงานไหวเหรอ (ตอนสัมภาษณ์ก็คิดในใจ มาสมัครงานออฟฟิส ไม่ได้มาสมัครงานกรรมกร)
++++ทดสอบการโต้ตอบ อีคิวครับ
vn, man ถูกใจ, คนทุกห้อง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6402994 ถูกใจ, sspd สยอง, Oyster tragedy สยอง, chimerism ถูกใจ, maka ถูกใจ, Anonym ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5435270 สยอง, บอกหน่อยได้ไหมว่าเธอคิดยังไง ถูกใจรวมถึงอีก 26 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 42
เอาสั้นๆ เลยนะ คนไทยสัมภาดไม่เป็นครับ หลายคนไม่เคยถูกฝึกเรื่องการสัมภาด
Last night Good night สยอง, สมาชิกหมายเลข 2197081 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 สยอง, Fly Me to the Other Moon ขำกลิ้ง, master_zo ขำกลิ้ง, hyaenodon สยอง, สมาชิกหมายเลข 700733 ถูกใจ, Nam Joo Hyuk ขำกลิ้ง, Athlons สยอง, แล้วแต่หมีดิหมีเล่นเองงะ ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
เพราะอะไรนะหรือ
เพราะคนไทย มักมีขัออ้างแปลกๆ ในการลางานแปลกๆ
เช่น ผมมาสาย (ทุกวัน) เพราะต้องไปส่งลูกไปโรงเรียนครับพี่
หนูมาสายเพราะลูกยังเล็ก ไม่มีคนดูคะ
ผมกลับก่อน (ทุกวัน) เพราะต้องไปรับแฟนครับ
คือข้ออ้างของคนไทยเวลาหลบเลี่ยงระเบียบที่ทำงานมักหลากหลาย และไม่เคารพกฎร่วมกันโดยไม่ฟังเหตุผล และยกเหตุผลตัวเองเป็นประเด็นสำคัญ
เพราะคนไทย มักมีขัออ้างแปลกๆ ในการลางานแปลกๆ
เช่น ผมมาสาย (ทุกวัน) เพราะต้องไปส่งลูกไปโรงเรียนครับพี่
หนูมาสายเพราะลูกยังเล็ก ไม่มีคนดูคะ
ผมกลับก่อน (ทุกวัน) เพราะต้องไปรับแฟนครับ
คือข้ออ้างของคนไทยเวลาหลบเลี่ยงระเบียบที่ทำงานมักหลากหลาย และไม่เคารพกฎร่วมกันโดยไม่ฟังเหตุผล และยกเหตุผลตัวเองเป็นประเด็นสำคัญ
vn, man ถูกใจ, คนทุกห้อง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1467032 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7534831 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6402994 ถูกใจ, สวยประหาร ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5326419 ถูกใจ, chimerism ถูกใจ, =. ลางเนื้อเจือลางยา .= ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจรวมถึงอีก 19 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไมสัมภาษณ์งานกับคนไทย มักจะมีคำถามที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
....แต่บางคำถามนี่ก็นะ เจาะลึกข้อมูลส่วนตัวจนเกินไป ทำให้รู้สึกอึดอัดที่อยากจะตอบ
เช่น
- พ่อแม่ทำงานอะไร มีพี่น้องกี่คน แต่ละคนทำอะไรบ้าง แล้วก็ซักอีกบลาๆ เช่น ถ้าเป็นลูกคนเดียว ก็จะถามต่อว่า พ่อแม่ตามใจละสิ
- ถ้าที่บ้านมีธุรกิจ ก็จะถาม ทำไมถึงไม่ช่วยที่บ้าน
- แต่งงานหรือยัง ถ้าโสด ก็จะต่ออีกว่า มีแฟน หรือ แพลนที่จะแต่งงานมั้ย ถ้าบอกไม่มีแฟน ก็จะถาม ทำไมอีก อะไรทำนองนี้
- ได้เงินเดือนเท่าไร(คำถามนี่โอเค) แต่ ....จัดสรรยังไง ให้พ่อแม่ต่อเดือนเท่าไร
- ที่รับไม่ได้ คือ ก็มองบุคลิกเราแบบเหยียดๆ และพูดในทำนองที่ไม่ดี คือ เราเป็นคนตัวเล็ก ก็จะถามทำไมถึงตัวเล็ก จะทำงานไหวเหรอ (ตอนสัมภาษณ์ก็คิดในใจ มาสมัครงานออฟฟิส ไม่ได้มาสมัครงานกรรมกร)
เราไม่ค่อยเข้าใจ เพราะก็เคยทำงานด้านนี้เหมือนกัน ก็จะถามประเด็นที่เกี่ยวกับงาน กับคำถามวัดทัศนคติทั่วๆไป ไม่เคยถามคำถามที่เจาะลึกข้อมูลส่วนตัวขนาดนี้ เพราะ เราคิดว่า นั่นเป็นคำถามสำหรับคนที่รู้จักกันหรือมีความสนิทสนม