ปัจจุบันเรียนจบด้านการจัดการมาครับ มีโอกาสเคยได้ฝึกงานในส่วนของ HR ที่บริษัทแห่งหนึ่ง ยังไม่มีประสบการณ์ทำงานเลยโดยตรง อยากเริ่มเก็บประสบการณ์ในการทำงานเพื่อไปต่อยอดทางด้าน HRD รวบกวนแนะนำตำแหน่งงานท

เขาว่าเป็นงานจับฉ่าย ที่เด็กจบใหม่เขาทำกัน ไม่จำเป็นต้องเรียนสายสเปเชี่ยลลิสต์อย่าง HRD HRM มา ใช่ไหมครับ?

คือเราได้งานเป็น HR สวัสดิการ ที่ดูแลนายสวัสดิการต่างๆให้กับพนักงานรับเรื่องร้องเรียนผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึงทำด้าน recruit มาด้วยนิดหน่อย มีการทำองค์ฝึกอบรมเทรนนิ่งบ้างแต่ไม่เยอะ เลยรู้สึกว่า HR ไ

อยากขอคำแนะนำหนังสือ เกี่ยวกับ HRD และ HRM ให้หน่อยค่ะ จะเอาไว้อ่านทำงานค่ะ เพิ่งมาทำงานแต่ไม่มีความรู้เรื่อง HR พวกนี้เลยค่ะ ู

ขออนุญาตนะทุกท่านนะครับ พอดีว่าผมเป็น Hr อยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งและมีพนักงานในบอประมาณ 100 กว่าคน ผมจัดการทั้งเรื่อง hrm hrd recruitment payroll ประสานงาน จัดซื้อ ฯลฯ อีกทั้งยังรับเรื่องปัญหาของพนักงาน

เท่าที่ศึกษามา HRD หรือ หัวหน้าแผนกบุคคล เค้ามีหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างพนักงาน กับทีมผู้บริหารในองค์กร หรือคอยให้ความเป็นธรรมกับพนักงานเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ตกลงกันไม่ได้ เราเคยเจอ HRD ที่ห่วยมากเอาแต่

ผมเพิ่งเข้ามาทำงาน HR ยังไม่มีประสบการณ์ ผมได้โจทย์จากผู้บริหารให้พัฒนาบุคลากรและวางระบบงานบุคคลของบริษัท แต่ตอนนี้ผมยังจัดลำดับการทำงานก่อนหลังไม่ได้ ไม่รู้ว่าควรจะทำอะไรก่อนหรือหลัง (บริษัทฯ ยังไม่ม

ผมจบปริญญาตรีสาขา นิติศาสตร์ อายุ 30 ย่างเข้า 31 ปีนี้ ประสบการณ์การทำงาน 7 ปี ในแผนก HR ด้านแรงงานสัมพันธ์ อยากสอบถามว่าผมควรจะเรียนหลักสูตร ป.โท ที่ไหนดี และในอนาคตงานสาย HRD หรือ HRM จะไปได้ไกลกว

ดเเเ

อยากถามพี่ๆชาว HR ว่า สายงาน HRM กับ HRD เงินเดือนต่างกันมากไหมคะ จขกท.ทำสาย HRM มา 3 ปี รับอยู่ประมาณ 17k. น้องสาย HRD รับ 22k. ถือเป็นปกติไหมคะ