ที่เขาบอกว่า มาตรฐานการขึ้นเงินเดือนของภาคเอกชนนั้นอยู่ที่ 5-6% นั้น เป็นอัตราเฉลี่ยรวมครับ  พูดง่ายๆเลยคือ เอาทุกตำแหน่งมารวมกันแล้วดูค่ารวมว่าเฉลี่ยแล้ว เป็นเท่าไร (ปีที่ผ่านมา ผลเฉลี่ยอยู่ที่ 5.8%)

แต่ทั้งนี้ พนักงานในระดับปฎิบัติการ หรือพนักงานในระดับ Junior มักมีอัตราการขึ้นเงินเดือนที่สูงกว่าจำนวนเฉลี่ยครับ เพราะอย่าลืมว่า เงินเดือนฐานของเขาน้อย ดังนั้น หากให้ขึ้นเพียง 5% จะเป็นอัตราการขึ้นที่ต่ำมาก ยกตัวอย่างเช่น เงินเดือน 10,000 บาท ขึ้น 5% นั้นเท่ากับว่าขึ้นเพียง 500 บาท ซึ่งจริงๆแล้ว ถือว่าต่ำมาก ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว พนักงานระดับนี้มักมีอัตราการขึ้นเงินเดือนอยู่ที่ 8-15% ครับ

แต่ในมุมมองกลับกัน หากทำงานในระดับบริหารที่เงินเดือนสูง อัตราการขึ้นเงินเดือนคิดเป็นเปอร์เซนต์ ก็จะน้อยตาม ยกตัวอย่างเช่น เพียง 4-5% เท่านั้น เนื่องจากฐานเงินเดือนพนักงานนั้นสูงกว่า เช่น เงินเดือน 100,000 บาท หากขึ้น 5,000 บาท ก็ถือว่าเป็นการขึ้นด้วยอัตรา 5% ครับ

แต่เราจะไม่ใช่ค่าอัตราเฉลี่ยคงที่นี่กับทุกตำแหน่ง เพราะพนักงานแต่ละคนจะมีฐานเงินเดือนที่ต่างกัน หากใช้ค่าคงที่ พนักงานที่เงินเดือนน้อย ก็จะขึ้นน้อย พนักงานที่เงินเดือนมาก ก็จะยิ่งมากขึ้นไปครับ