ถ้า HR นัดสัมภาษณ์งานในวันหยุด เสาร์-อาทิตย์ (อาจจะเดือนละ 1-2 ครั้ง)
หลายท่านคิดว่า..องค์กรจะได้คนที่มีความรู้ความสามารถเหมาะกับงานในตำแหน่งนั้นๆ
มากกว่านัดสัมภาษณ์ในวันทำงานปกติมากไหมครับ
**หลายๆท่านก็อาจจะตัดสินใจเข้าร่วมการสัมภาษณ์
**ตัวเลือกเพิ่มมากขึ้น องค์กรค์ย่อมได้พนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการ

>>>หรือแนวทางนี้มีข้อเสียมากกว่าข้อดี