ไม่จำเป็นครับ แต่ถ้ามีไว้ก็ดี
ด้วยเนื้อหาสาระสำคัญของหนังสือสัญญาการจ้างงาน กฎหมายดูพฤติกรรมการจ้างเป็นหลัก ดังนั้นหากไม่มี หรือมีแต่อยู่ที่นายจ้าง ก็พิสูจน์สภาพการจ้างกันได้ เพียงแต่ถ้ามีถือไว้ฝ่ายละ 1 ก็จะพิสูจน์กันง่ายหน่อย

ฝ่ายบุคคลในหลายๆสถานประกอบการ ถ่ายทอดความคิดกันผิดๆว่า หนังสือสัญญาจ้างนั้น ทำแล้วให้เก็บไว้เอง อย่าให้ลูกจ้างเพราะจะเป็นหลักฐานมัดนายจ้างเองในภายหลัง ซึ่งผมให้ความเห็นว่าเป็นความคิดที่ไม่เข้าท่าสักเท่าไร และดูไม่ค่อยตรงไปตรงมาครับ ถ้าคิดเช่นนั้น...ทำสัญญาด้วยวาจาเสียยังดีกว่าครับ