ขอสอบถามเพื่อนๆ หน่อยค่ะ เกี่ยวกับการอนุมัติการลาหยุดงานต่างๆ ควรขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลคะ

คือ ฝ่ายบุคคลก็มีการแจ้งระเบียบไปแล้ว เช่น ลาพักร้อนต้องขออนุมัติจากหัวหน้างานล่วงหน้า 3 วัน

ทีนี้มีพนักงานลางานแต่ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ แล้วหัวหน้างานก็เหมือนไม่อยากให้ลาแต่เซ็นอนุมัติมา

แล้วโยนมาให้ฝ่ายบุคคลพิจารณาเอาเองว่าจะอนุมัติหรือไม่ แต่หัวหน้างานเซ็นอนุมัติมาแล้ว

ในส่วนของฝ่ายบุคคลเราก็บอกไปว่าขึ้นอยู่กับหัวหน้างาน

แต่ทางหัวหน้างาานก็บอกว่าก็แล้วแต่ฝ่ายบุคคล ถ้าไม่เป็นไปตามเกณฑ์ก็ไม่ต้องอนุมัติ

เพื่อนๆ ใครเคยเจอปัญหาแบบนี้ แนะนำหน่อยค่ะ ต้องใช้หลักการคิดยังงัย แต่ในระเบียบก็ระบุไปแล้วว่าขึ้นอยู่กับหัวหน้างาน