ไม่แน่ใจนะครับว่า เคยมีกระทู้ลักษณะนี้หรือยัง

คือ ปัจจุบันนี้ เราก็รู้กันดีว่า สังคมโซเชียล มีผลกับชีวิตเรามากๆ ทั้งด้านการทำงาน สังคม ชีวิตคู่ ชีวิตครอบครัว

แต่ การใช้สื่อสังคมโซเชียล เพื่อสร้างภาพการทำงาน ดูเหมือนจะเป็นเทคนิคที่ เอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน หรือแม้กระทั่งเอาเปรียบองค์กร

เช่น ... นางสาว เอ (นามสมมติ..555) โพสต์รูปหน้าจอคอมพิวเตอร์ตอนสามทุ่ม พร้อมแคปชั่น ลงเฟชบุ๊คว่า
" โอ้ยๆๆๆ  ยังไม่ได้กลับบ้านเลย เครียดๆๆๆ "

ทั้งที่ความเป็นจริง เธออาจจะเพิ่งข้ามไปกินข้าวกับเพื่อนที่ห้างฝั่งตรงข้าม หรืออาจจะไปเดินชอปปิ้ง เพิ่งเสร็จ แล้วกลับมาเพื่อสร้างภาพ

ปัญหาที่น่าสนใจก็คือ คนที่ทำงานกับนางสาว เอ แล้วเห็นโพสต์นี้ คงพากันคิดว่า นางสาว เอ แม่ คงทำงานหนักมาก

ปัญหาจะมากขึ้น ถ้า การกระทำของนางสาวเอ ส่งผลกระทบต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่น

และทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อ "ถ้า"หัวหน้า ไม่ทันกับพฤติกรรมเช่นนี้

หัวหน้าที่ไม่ทันเกมส์ลูกน้องประเภทนี้ ส่วนใหญ่ คือหัวหน้าที่ทำงานลวกๆ คือไม่ใส่ใจและไม่สังเกตรายละเอียด

หัวหน้าพวกนี้ มักจะไม่ค่อยเชค อีเมล หรืออาจจะอ่านอีเมลลวกๆ

หัวหน้าพวกนี้ มักจะโดนลูกน้องหลอกอยู่เสมอๆ

จริงๆแล้ว ปัญหาพวกนี้แก้ไม่ได้ โดยหลักการ เพราะเราไม่สามารถกำหนดสังคมโซเชียลได้

การจะแก้ปัญหาพวกนี้คือ ตัวบุคคลเท่านั้น...

การสร้างสามัญสำนึกในตัวเอง ของ

1. ตัวลูกน้อง ที่ต้องมีสามัญสำนึก ไม่เอาเปรียบ ไม่เห็นแก่ตัว
2. ตัวหัวหน้าที่ต้อง ใส่ใจในรายละเอียด

จริงๆแล้วผมไม่ได้เกี่ยวข้องอะไรกับปัญหาพวกนี้เลย แค่คนรอบตัวบางคนมีพฤติกรรมแบบนี้ และ/หรือบางคนได้รับผลจากพฤติกรรมแบบนี้เท่านั้นเอง

มาช่วยสร้างสรรสังคมให้น่าอยู่กันเถอะ

อย่าโกหกและเอาเปรียบกันเลย ....