(กระทู้นี้ เหมาะสำหรับคนไทยที่อ่านอะไรเกิน 8 บรรทัด ขออนุญาติอ่านเฉพาะคอมเม้นท์ที่ตรงประเด็นคำถาม)
มีเพื่อนทำงานบริษัทหนึ่งแถวสีลม พนักงานสี่ร้อยคน ทำงานโดยไม่ค้องต้องตอกบัตรเข้าออก และไม่มีเครื่องบันทึกเวลาใดๆทั้งสิ้น ตอนแรกเราไม่เชื่อ เพราะที่เคยเจอมาก้ออาจยกเว้นบ้างบางตำแหน่ง เช่น เซล หรือบริษัทที่มีคนน้อยมากจริงๆเท่านั้น แต่นี่เปงความรู้ใหม่เลย บริษัทที่รับทราบมาเป็นบริษัทอเมริกัน พนักงานเปงร้อย ไม่ต้องใช้เครื่องบันทึกเวลาใดๆ เลยเป็น Case Study ว่าเขามีวิธีการประเมินและควบคุมพนักงานหลักร้อยได้อย่างไร โดยไม่ต้องบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน? และท่านใดพอจะทราบว่ามีที่ไหนอีกไหม ที่พนักงานจำนวนมากแต่ไม่มีกฏบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน???? ขอความรู้ด้วยค่ะ
- มีคนมาเม้นท์ว่าไม่ได้ตอกบัตร แต่ลงชื่อ -> เอิ่มมมม มันอยู่ในหมวดเดียวกันนะคุงพี่ บริษัทเราสแกนนิ้ว แต่เราแค่ใช้คำว่าตอกบัตร ความหมายคือระบบันทึกเวลาเข้า-ออก (ต้องอธิบายกันถึงขนาดนี้ เหอๆ)
- บางคนอย่าว่าแต่ 8 บรรทัดเลย ขนาดหัวข้อบรรทัดเดียวยังอ่านไม่ครบ เจอคำว่าไม่ตอกบัตรคำเดียว เข้ามาเม้นท์ว่ามีเลย -> เอิ่มมม เราคงไม่เอามาตั้งกระทู้นะคะแบบนั้น กระทู้นี้เราพูดถึงบริษัทที่มี
คนหลักร้อยขึ้นไป-ทุกคนทุกตำแหน่งไม่ตอกบัตร!!! บัญชี บุคคล HR ยันแม่บ้านไม่ตอกหมด คือบริษัทนั้นๆ ไม่มีเครื่องบันทึกเวลาอยู่ในที่ทำงานเลย แบบที่ตัวเองไม่ตอกคนเดียวแล้วเข้ามาตอบไม่อ่านนะคะ เซล ฟรีแลนซ์ ขายตรง ทำงานไม่ใช่รูปแบบบริษัท ไม่ต้องตอบจร้าาา
- ท่านที่จะมาตอบว่าเขาดูที่ผลงาน -> แล้วทำไมถึงคิดว่าบริษัทที่ตอกบัตรไม่เอาผลงาน? (เราอยู่บริษัทญี่ปุ่นเขาเอาทั้งเวลา+และผลงานค่ะ ต่อให้คุณทำผลงานเกินเป้า เขาก้อให้ตอกบัตรอยู่ดีค่ะ เป็นวัฒนธรรมและนโยบายที่ไปอ้างไม่ได้นะคะบอกเลย)
- อย่าใส่อารมณ์เข้าไปในภาษา อย่ามโนจาากทัศนติของตัวเองแล้วมาว่าเราไม่อยากตอกบัตรถึงมาตั้งกระทู้ ข้อความตรงความหมายง่ายๆทุกคำอยู่แล้วนะคะ ไม่ต้องไปแปลเป็นแสนเรื่องค่ะ ถามเพื่อมาขอความรู้ เพราะเพิ่งทราบจริงๆว่ามีบริษัทที่ไม่มีเครื่องบันทึกเวลาอยู่ในที่ทำงานเลย ไม่ได้คิดจะไปสมัครงานใหม่คร่าาาา เหอๆ
- สำหรับท่านที่เข้ามาตอบว่ามี แต่อ้างอิงหลักแหล่งหรือที่มาไม่ได้ ก้อไม่อ่านเหมือนกันจร้าาา^^
มีบริษัทที่พนักงานทุกคน ทุกตำแหน่งไม่ต้องตอกบัตรทำงานด้วยหรือ???
มีเพื่อนทำงานบริษัทหนึ่งแถวสีลม พนักงานสี่ร้อยคน ทำงานโดยไม่ค้องต้องตอกบัตรเข้าออก และไม่มีเครื่องบันทึกเวลาใดๆทั้งสิ้น ตอนแรกเราไม่เชื่อ เพราะที่เคยเจอมาก้ออาจยกเว้นบ้างบางตำแหน่ง เช่น เซล หรือบริษัทที่มีคนน้อยมากจริงๆเท่านั้น แต่นี่เปงความรู้ใหม่เลย บริษัทที่รับทราบมาเป็นบริษัทอเมริกัน พนักงานเปงร้อย ไม่ต้องใช้เครื่องบันทึกเวลาใดๆ เลยเป็น Case Study ว่าเขามีวิธีการประเมินและควบคุมพนักงานหลักร้อยได้อย่างไร โดยไม่ต้องบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน? และท่านใดพอจะทราบว่ามีที่ไหนอีกไหม ที่พนักงานจำนวนมากแต่ไม่มีกฏบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน???? ขอความรู้ด้วยค่ะ
- มีคนมาเม้นท์ว่าไม่ได้ตอกบัตร แต่ลงชื่อ -> เอิ่มมมม มันอยู่ในหมวดเดียวกันนะคุงพี่ บริษัทเราสแกนนิ้ว แต่เราแค่ใช้คำว่าตอกบัตร ความหมายคือระบบันทึกเวลาเข้า-ออก (ต้องอธิบายกันถึงขนาดนี้ เหอๆ)
- บางคนอย่าว่าแต่ 8 บรรทัดเลย ขนาดหัวข้อบรรทัดเดียวยังอ่านไม่ครบ เจอคำว่าไม่ตอกบัตรคำเดียว เข้ามาเม้นท์ว่ามีเลย -> เอิ่มมม เราคงไม่เอามาตั้งกระทู้นะคะแบบนั้น กระทู้นี้เราพูดถึงบริษัทที่มีคนหลักร้อยขึ้นไป-ทุกคนทุกตำแหน่งไม่ตอกบัตร!!! บัญชี บุคคล HR ยันแม่บ้านไม่ตอกหมด คือบริษัทนั้นๆ ไม่มีเครื่องบันทึกเวลาอยู่ในที่ทำงานเลย แบบที่ตัวเองไม่ตอกคนเดียวแล้วเข้ามาตอบไม่อ่านนะคะ เซล ฟรีแลนซ์ ขายตรง ทำงานไม่ใช่รูปแบบบริษัท ไม่ต้องตอบจร้าาา
- ท่านที่จะมาตอบว่าเขาดูที่ผลงาน -> แล้วทำไมถึงคิดว่าบริษัทที่ตอกบัตรไม่เอาผลงาน? (เราอยู่บริษัทญี่ปุ่นเขาเอาทั้งเวลา+และผลงานค่ะ ต่อให้คุณทำผลงานเกินเป้า เขาก้อให้ตอกบัตรอยู่ดีค่ะ เป็นวัฒนธรรมและนโยบายที่ไปอ้างไม่ได้นะคะบอกเลย)
- อย่าใส่อารมณ์เข้าไปในภาษา อย่ามโนจาากทัศนติของตัวเองแล้วมาว่าเราไม่อยากตอกบัตรถึงมาตั้งกระทู้ ข้อความตรงความหมายง่ายๆทุกคำอยู่แล้วนะคะ ไม่ต้องไปแปลเป็นแสนเรื่องค่ะ ถามเพื่อมาขอความรู้ เพราะเพิ่งทราบจริงๆว่ามีบริษัทที่ไม่มีเครื่องบันทึกเวลาอยู่ในที่ทำงานเลย ไม่ได้คิดจะไปสมัครงานใหม่คร่าาาา เหอๆ
- สำหรับท่านที่เข้ามาตอบว่ามี แต่อ้างอิงหลักแหล่งหรือที่มาไม่ได้ ก้อไม่อ่านเหมือนกันจร้าาา^^