เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

นายจ้างให้มาทำotในวันหยุดแต่ไม่จัดรถรับส่งตาม สวัสดิการแรงงาน ให้เดินทางมาเอง แต่เบิกค่าเดินทางไม่ได้ นายจ้างจะมีความผิดมั้ย แล้วเราสามารถร้องเรียน สวัสดิการแรงงานจังหวัดได้มั้ย

สวัสดีค่ะ เราเป็นมนุษย์เงินเดือนธรรมดาคนนึงที่ใช้ชีวิตอย่างปกติสุขมาตลอด28ปี  เราตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปีค่ะ ปีนี้ตรวจทุกอย่างเช่นเคยก็ปกติดีนะคะ ยกเว้นเจอไทรอยด์ที่เพิ่งจะเป็น  เพื่อนๆคนไหน

ฟ้องศาลแรงงานเราต้องไปขึ้นศาลด้วยไหมคะ

คือหนูลาออกจากงานวันที่30 ก.ย. แต่นายจ้างแจ้งกับประกันสังคมว่าออกจากงานวันที่ 1 ก.ย.แบบนี้นายจ้างผิดมั้ยค้ะ

คือมีแรงงานต่างด้าวที่รู้จัก มาเล่าให้ฟังว่าเขาได้ลาออกจากงานเดิม พอไปสมัครงานใหม่แล้วต้องทำเอกสารแจ้งเข้า ปรากฎว่ารายชื่อของตนเป็นคนเสียชิวิตแล้ว  พอทำไปทำเรื่องใหม่เสียเงินอีกหลายบาทเพื่อให้ได้

ผมอยากสอบถามคับ  ผมไปทำงานที่นึง แล้วผมทำของหาย แต่ทางบริษัทได้ออกใบเครมมา แล้วเค้าก็ทยอยหักจากเงินทำงานของผม แล้วตอนนี้ผมได้ออกมาทำงานที่ใหม่ เค้าก็ให้ผมทยอยจ่าย แต่ตอนนี้ผมยังไม่มีเงินจ่าย เค้า

เรื่องมีอยู่ว่า ผมถูกชวนมาทำงาน ซึ่งคุยกันว่าจ่ายค่าแรงวันต่อวัน  เผมเริ่มทำงานตั้งแต่วันที่ 20 พ.ย. ปีที่แล้ว แรกๆเขาก็จ่าย หลังๆเขาเริ่มไม่จ่ายแล้วเปลี่ยนเป็นเบิกแทน ซึ่งผมก็ไม่ได้มีปัญหาอะไรมา

พอดีที่บ้านมีบ้านเช่าแล้วมีต่างด้าวมาเช่าอยู่ มีเอกสารถูกต้องตามกฏหมายถูกอย่าง เมื่อก่อนเค้าทำงานส่งน้ำแข็ง แต่ตอนนี้เค้าว่างงาน ไม่มีนายจ้าง (เค้าหาปลาไปขายคนในหมู่บ้าน) แต่เค้าต้องมีนายจ้างเพราะต้อง

กรณีอยู่ในช่วงทดลองงานยังไม่ผ่านโปร แล้วไปทำงานได้2วัน แต่รู้สึกไม่โอเคและความกดดันต่างๆ แล้วแจ้งHR ขอออกเลยโดยไม่แจ้งล่วงหน้า 30วัน กรณีนี้บ.สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากได้มั้ย เหตุผลที่ว่าทำให้