สวัสดีครับ

เมื่อกลางเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา ผมได้เข้าทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง (บริษัท ก.) ซึ่งประกอบธุรกิจเกี่ยวกับที่ปรึกษางานก่อสร้าง
ผมทำงานมาได้ครบกำหนดผ่านทดลองงาน 3 เดือน และหลังจากนั้นช่วงประมาณต้นเดือนกันยายน บริษัทได้มีความต้องการที่จะส่งผม
เข้ารับการอบรม หลักสูตรการบริหารสัญญาโครงการก่อสร้างวิศวกรรมระดับสากล จากสถาบันแห่งหนึ่งระยะเวลาอบรม 2 วัน ซึ่งในวันนั้น
ผมได้ลงชื่อเข้ารับการอบรม และในตอนนั้นฝ่ายบุคคลได้พูดขึ้นมาว่าถ้าลาออกก่อนครบกำหนด 2 ปี ผมจะต้องชดเชยค่าอบรมให้กับบริษัท
เท่ากับจำนวนที่บริษัทจ่ายให้กับสถาบันที่จัดอบรม (จำนวน 6,000 บาท) โดยฝ่ายบุคคลผู้นั้นได้อ้างถึงกฎหมายแรงงานได้ระบุไว้แบบนั้น
ซึ่งในช่วงเวลานั้นผมก็คิดอยู่ในใจว่ากฎหมายแรงงานแบบนี้มีด้วยหรอ........

หลังจากนั้นผมก็ได้ปรึกษากับพี่พี่ที่ร่วมงานด้วยกัน พี่พี่บอกว่ากฎหมายแรงงานข้อนั้นไม่เคยได้ยิน มีแต่นายจ้างต้องจัดอบรมให้กับพนักงาน

จนเวลาล่วงเลยมาถึงวันอบรมประมาณเลยกลางเดือนกันยายนนิดหน่อย ผมได้เข้ารับการอบรมครบกำหนด 2 วัน แต่หลังจากนั้นได้มี
บริษัทใหม่ (บริษัท ข.) ประกอบธุรกิจเกี่ยวกับก่อสร้าง ซึ่งผมเคยสมัครไว้นานแล้วติดต่อเข้ามาชวนร่วมงานโดยเสนอผลตอบแทนสูงกว่า
บริษัท ก. และตัวผมเองก็สนใจที่จะร่วมงานด้วย จนเมื่อปลายเดือนกันยายนผมได้แจ้งลาออกจากบริษัท ก. ล่วงหน้ามากกว่า 30 วัน เพื่อ
ออกจากงานวันสุดท้ายวันที่ 31 ตุลาคม

ผมจึงอยากแลกเปลี่ยนความรู้จากเพื่อนสมาชิกครับ จากคำพูดของฝ่ายบุคคลบริษัท ก. ดังกล่าว กฎหมายแรงงานข้อนั้นมีจริงหรือไหม และ
ที่จริงแล้วกฎหมายแรงงานระบุไว้เช่นไร และถ้าสุดท้ายบริษัท ก. จะให้ผมจ่ายค่าอบรม 6,000 บาท จริงในวันสุดท้ายของการทำงาน ในวัน
เดียวกันกับการรับเช็คเงินเดือน ผมควรทำเช่นไรดีครับ

ขอบคุณครับ