ขออีกสักกระทู้นะครับ บางอย่างหาข้อมูลในอินเตอร์เน็ตก็ยังไม่เคลียร์ จึงขอมาปรึกษาพี่ๆโดยตรงนะครับ
น้องผมเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ส่งเงินสมทบมาทั้งที่ต่อเนื่อง และไม่ต่อเนื่องรวมได้ 6 ปี จากฐานข้อมูลครับ
ทีนี้ก็ไม่มั่นใจว่าจะกลับไปทำงานในระบบอีกไหม สิ่งที่ต้องการตรวจสอบความเข้าใจกับพี่ๆกูรูคือ
1. หากไม่เข้า ม39 เมื่อถึงอายุ 55 ปี สามารถยื่นขอบำเน็จได้เลย (ตรงนี้คิด % อย่างไร เท่าไรนะครับ) เนื่องจากส่งไม่ถึง 180 เดือน
2. หากวันนึงเกิดเปลี่ยนใจไปทำงานเข้าระบบ จ่ายสมทบ ม 33 ต่อ ก็จะนับสมทบเงินชราภาพต่อเนื่องเป็น งวดที่ 7 8 9 แค่ตัวสิทธิรักษาต้องเริ่มนับใหม่ เพราะขาดส่งต่อเนื่อง คือต้องเริ่มส่งครบ 3 เดือนก่อนจึงจะใช้สิทธิรักษาได้ถูกต้องไหมครับ
3. ช่วงหลังจาก 6 เดือนที่ออกจากงาน ถ้าไม่มีประกันสังคม ก็จะต้องใช้สิทธิบัตรทองโดยอัตโนมัติ หรือต้องไปดำเนินการสมัครอย่างไรครับ?
4. สรุปว่า ถ้าเราหวังเรื่องเงินชราภาพ ส่งมา 6 ปีแล้ว ควรหรือไม่ควรเข้า ม 39 ดีครับ (ผมไม่แน่ใจว่าสิทธิประกันสังคม เหนือกว่า บัตรทองหรือไหมครับ)
รบกวนด้วยครับ
(ประกันสังคม) สิทธิรักษา กับเงินบำเน็จบำนาญ คิดแยกกันใช่ไหมครับ
น้องผมเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ส่งเงินสมทบมาทั้งที่ต่อเนื่อง และไม่ต่อเนื่องรวมได้ 6 ปี จากฐานข้อมูลครับ
ทีนี้ก็ไม่มั่นใจว่าจะกลับไปทำงานในระบบอีกไหม สิ่งที่ต้องการตรวจสอบความเข้าใจกับพี่ๆกูรูคือ
1. หากไม่เข้า ม39 เมื่อถึงอายุ 55 ปี สามารถยื่นขอบำเน็จได้เลย (ตรงนี้คิด % อย่างไร เท่าไรนะครับ) เนื่องจากส่งไม่ถึง 180 เดือน
2. หากวันนึงเกิดเปลี่ยนใจไปทำงานเข้าระบบ จ่ายสมทบ ม 33 ต่อ ก็จะนับสมทบเงินชราภาพต่อเนื่องเป็น งวดที่ 7 8 9 แค่ตัวสิทธิรักษาต้องเริ่มนับใหม่ เพราะขาดส่งต่อเนื่อง คือต้องเริ่มส่งครบ 3 เดือนก่อนจึงจะใช้สิทธิรักษาได้ถูกต้องไหมครับ
3. ช่วงหลังจาก 6 เดือนที่ออกจากงาน ถ้าไม่มีประกันสังคม ก็จะต้องใช้สิทธิบัตรทองโดยอัตโนมัติ หรือต้องไปดำเนินการสมัครอย่างไรครับ?
4. สรุปว่า ถ้าเราหวังเรื่องเงินชราภาพ ส่งมา 6 ปีแล้ว ควรหรือไม่ควรเข้า ม 39 ดีครับ (ผมไม่แน่ใจว่าสิทธิประกันสังคม เหนือกว่า บัตรทองหรือไหมครับ)
รบกวนด้วยครับ