สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

เพิ่งทดลองงานมา 5 วัน รู้สึกไม่เหมาะกับงานที่ทำ จึงแจ้งกับหัวหน้างานไปทางไลน์แล้ว แต่ทางหัวหน้าไม่ได้ตอบอะไรมาเพิ่มเติม แต่มีสัญญาการทำงานสองปี ขณะที่เรายังอยู่ในช่วงทดลองงาน ยังไม่ได้รับเงินเดือนจะมี

เป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนค่ะ ไม่ใช่สัญญาจ้าง ได้รายได้คงที่ทุกเดือน มีเสียภาษี ม.33 ทุกเดือน มีวันหยุดตามกฎหมายทุกอย่าง และลาออกอย่างถูกต้อง (ลาก่อนปิดงานปีใหม่) ถ้านายจ้างให้ออกก่อนวันสิ้นสุดการทำง

นายจ้างบอกเลิกจ้าง​ ก่อน​ 119วัน​ ต้องจ่ายเท่าไร​ : พนักงานห้ามเซนต์ใบเลิกจ้าง​ ไปฟ้องศาลแรงงาน​  ตัวอย่าง​ เช่นตามกฎหมายนายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ก่อนวันที่ 31 มกราคม และให้มีผลสิ้นสุดการทำ

เปิดปีใหม่มาไม่มีอะไรเครียดกว่าดราม่าในที่ทำงาน  (ทำงานยังไม่ตั้งใจกันเบอร์นี้ 🤣🤣) สอบถามผู้รู้  Manager ลาออก  พนง ชั้วคราวเสียสามแสน และถูกยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ชดเชย เมียหลวงไม่รู้

เป็นการจ้างงาน กับคนรู้จัก เขาได้มีการจ้างงานปากเปล่าไม่ได้มีสัญญา มีแต่ บทสนทนา การตกลงเงินเดือน การสั่งงาน การจ่ายเงินเดือน ส่วนมากเป็นเงินสด และการโอนจ่ายเงินเดือนเป็นส่วนน้อย  ระยะเวลาทำงานปร

เนื่องจากคุณแม่เป็นโรคเส้นเลือดในสมองตีบ ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2567 ในใบแพทย์ระบุให้ลาป่วย จนถึงวันที่ 2 มกราคม 2568 อาการของคุณแม่ดีขึ้น สามารถเดินได้ แต่แขนซ้ายยังคงอ่อนแรง วันที่ 6 มกราคม ทางฝ่ายบุคคลโท

คือ ผม ไปเซ็นสัญญากับบริษัทใหม่แล้วตอนบ่าย แล้วตอนเย็นก็มาคุยเรื่องลาออกกับที่เก่า  ที่นี้ที่เก่าไม่อยากให้ไป  จะขึ้นตำแหน่งและเงินเดือนให้  ละผมตัดสินใจไม่ลาออก ตอนเย็นวันเดียวกันก็เลย

เราอาจจะทำแบบการไปเกาหลีใต้ ไม่ได้ เพราะเวียดนามก็มีวัยแรงงานเหลือเฟือ น่ะค่ะ กว่าจะถึงจุดที่คนของเขา ไม่อยากทำงานบางอย่างเอง ใช้วิธีจ้างแรงงานต่างชาติเอา นอกเหนือจากการเรียนภาษาเวียดนาม เพิ่มเติม รึ

ผมทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมา2ปีครึ่ง.แต่เป็นพนักงานพาร์ทไทม์ แต่ว่าตอนนี้สาขาปิดตัวลง ผมเรียกร้องอะไรได้บ้าง หรือต้องเป็นพนักประจำอย่างเดียวครับ เครียดมาก