บริษัทข้ามชาติ ตั้งอยู่ในประเทศไทย
ทางบริษัทมี working regulation เป็นภาษาไทย (อิงตามฟอร์มของกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน และพรบ.คุ้มครองแรงงาน) ถูกต้อง

แต่ สัญญาจ้างงานเป็นฉบับภาษาอังกฤษ เนื่องจากเป็นบริษัทข้ามชาติ ฝ่ายบริหารแจ้งว่า ต้องการให้มีความเป็นสากล เป็น Global แต่ข้อความโดยทั่วไปก็ cover ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน เพียงแต่ไม่ให้ทำเป็นภาษาไทย พนักงานทุกระดับก็ต้องเซ็นต์ในฉบับภาษาอังกฤษ ถึงแม้จะแปลไม่ได้ฝ่ายบุคคลก็จะอธิบาย

-สัญญาจ้างงาน ฉบับภาษาอังกฤษ มีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย ตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน พศ.2541 ฉบับเพิ่มเติม ปี 51,53,54 ได้หรือไม่ และหากมีปัญหาเรื่องข้อพิพาท แรงงาน หรืออื่นใดที่ต้องเกี่ยวพันกับระบบราชการ หรือ เรื่องคดีความต่างๆ จะทำอย่างไร