ดิฉันทำงานกับบริษัทนี้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2558 จนถึงปัจจุบัญก็เป็นเวลา 1 ปี 1 เดือนยังไม่ได้ใช้วันลาพักร้อน
โดยบริษัทเอกชนแห่งนี้มีกฎกติกาดั้งนี้ (ยกตัวอย่างคร่าวๆนะคะ)
1. เวลางาน จันทร์-เสาร์ 09:00 - 17:00 เข้าหลัง 09:04 คิดเป็นเข้างานสาย (หักนาทีละ 50 บาท)
2. การลางานหักเงิน 1 วันตามฐานเงินเดือน
2.1 กรณีลากิจต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน (หัก 1 วันตามฐานเงินเดือน = เงินเดือน/30)
2.2 กรณีขาดงานหรือลาโดยไม่มีการแจ้ง (หัก2เท่าของวันตามฐานเงินเดือน = เงินเดือน/30 *2)
2.3 กรณีลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ (หัก 1 วันตามฐานเงินเดือน = เงินเดือน/30)
2.4 กรณีลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ (ไม่หัก)
3. ทำงานผิด (หัก 50 บาท/1 ชิ้น)
4. การเบิกเงิน เบิกได้ 15% ตามฐานเงินเดือน โดยคิดดอกร้อยละ 3 บาท
5. ทำงานหลังจาก 17:00 (คือการทำงานล่วงเวลา ไม่มีโอทีให้ เค้าว่าเป็นการนั่งเล่นรอเอาเงินโอที แต่สำหรับดิฉัน ในเมื่องานไม่เสร็จตามกำหนดก็ต้องทำล่วงเวลาให้เสร็จ เพราะถ้าไม่เสร็จหรือพิดพลาดเค้าก็จะทำตามกฎข้อ 3 )
ไม่มีประกันสังคม
ดิฉันขอความคิดเห็นจากหลายๆคน ดิฉันจะขอลารับปริญญาเป็นเวลา 6 วัน จันทร์ - เสาร์ ปีที่แล้วดิฉันยังไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน อยากทราบว่า
1. ลาพักร้อนกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้ใช้ได้ 6 วันต่อ 1 ปี จะโดนหักเงินไหม..?
2. วันปริญญา6 วันสามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีได้ไหม..?
ปล.นายจ้างกล่าวไว้ว่าเงินที่หักจากการมาสายจะเป็นการจัดซื้ออาหารมาร่วมทานด้วยกันในแต่ละเดือน (แต่สำหรับดิฉันไม่อยากได้ไม่อยากกินในส่วนนี้ค่ะ บริษัทอื่นก็ไม่เห็นเค้าทำกันเค้ายังปาตี้ได้เลย)
ที่ตั้งกระทู้นี้ขึ้นมีจุดประสงค์แค่อยากทราบว่าลารับปริญญาเปลี่ยนเป็นการลาพักร้อนได้ไหม ส่วนกฎกติกาที่นายจ้างตั้งขึ้นไม่ได้แสดงเป็นรายลักอักษรแต่อย่างใด แต่เป็นคำพูดที่ตั้งขึ้นมา เวลาหัก หักจริงดูได้จากสลิปเงินเดือนกับเงินที่โอนเข้าบัญชีโดนสลิปเงินเดือนจะพิมพ์ออกมาแต่หักเงินจะใช้ปากกาเขียนขึ้น ตอนนี้จำเป็นต้องใช้เงินในการดำรงชีวิต ต้นทุนดิฉันไม่ได้สูงเลยต้องอดทนทำงานที่นี่ต่อ ขอบคุณค่ะ
ลารับปริญญาเปลี่ยนเป็นการลาพักร้อนได้ไหมคะ
โดยบริษัทเอกชนแห่งนี้มีกฎกติกาดั้งนี้ (ยกตัวอย่างคร่าวๆนะคะ)
1. เวลางาน จันทร์-เสาร์ 09:00 - 17:00 เข้าหลัง 09:04 คิดเป็นเข้างานสาย (หักนาทีละ 50 บาท)
2. การลางานหักเงิน 1 วันตามฐานเงินเดือน
2.1 กรณีลากิจต้องแจ้งล่วงหน้า 3 วัน (หัก 1 วันตามฐานเงินเดือน = เงินเดือน/30)
2.2 กรณีขาดงานหรือลาโดยไม่มีการแจ้ง (หัก2เท่าของวันตามฐานเงินเดือน = เงินเดือน/30 *2)
2.3 กรณีลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ (หัก 1 วันตามฐานเงินเดือน = เงินเดือน/30)
2.4 กรณีลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ (ไม่หัก)
3. ทำงานผิด (หัก 50 บาท/1 ชิ้น)
4. การเบิกเงิน เบิกได้ 15% ตามฐานเงินเดือน โดยคิดดอกร้อยละ 3 บาท
5. ทำงานหลังจาก 17:00 (คือการทำงานล่วงเวลา ไม่มีโอทีให้ เค้าว่าเป็นการนั่งเล่นรอเอาเงินโอที แต่สำหรับดิฉัน ในเมื่องานไม่เสร็จตามกำหนดก็ต้องทำล่วงเวลาให้เสร็จ เพราะถ้าไม่เสร็จหรือพิดพลาดเค้าก็จะทำตามกฎข้อ 3 )
ไม่มีประกันสังคม
ดิฉันขอความคิดเห็นจากหลายๆคน ดิฉันจะขอลารับปริญญาเป็นเวลา 6 วัน จันทร์ - เสาร์ ปีที่แล้วดิฉันยังไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อน อยากทราบว่า
1. ลาพักร้อนกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้ใช้ได้ 6 วันต่อ 1 ปี จะโดนหักเงินไหม..?
2. วันปริญญา6 วันสามารถใช้วันลาพักร้อนประจำปีได้ไหม..?
ปล.นายจ้างกล่าวไว้ว่าเงินที่หักจากการมาสายจะเป็นการจัดซื้ออาหารมาร่วมทานด้วยกันในแต่ละเดือน (แต่สำหรับดิฉันไม่อยากได้ไม่อยากกินในส่วนนี้ค่ะ บริษัทอื่นก็ไม่เห็นเค้าทำกันเค้ายังปาตี้ได้เลย)
ที่ตั้งกระทู้นี้ขึ้นมีจุดประสงค์แค่อยากทราบว่าลารับปริญญาเปลี่ยนเป็นการลาพักร้อนได้ไหม ส่วนกฎกติกาที่นายจ้างตั้งขึ้นไม่ได้แสดงเป็นรายลักอักษรแต่อย่างใด แต่เป็นคำพูดที่ตั้งขึ้นมา เวลาหัก หักจริงดูได้จากสลิปเงินเดือนกับเงินที่โอนเข้าบัญชีโดนสลิปเงินเดือนจะพิมพ์ออกมาแต่หักเงินจะใช้ปากกาเขียนขึ้น ตอนนี้จำเป็นต้องใช้เงินในการดำรงชีวิต ต้นทุนดิฉันไม่ได้สูงเลยต้องอดทนทำงานที่นี่ต่อ ขอบคุณค่ะ