*ขอเล่าข้อมูลเบื้องต้นก่อนนะครับ ผมเป็นพนักงานประจำ อยู่ฝ่ายขายของบริษัทแห่งหนึ่ง เริ่มงานวันแรกปลายเดือนก.พ.67 โดยมีสวัสดิการวันหยุดที่ได้รับคือวันหยุดนักขัตฤกษ์ 16 วัน/ปี และวันหยุดพักผ่อนประจำปี 6

เรายื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน แล้วก็ใช้วันลาพักผ่อน 15วัน จาก20วัน แต่หัวหน้าไม่อนุมัติวันลา เพราะที่นี่เราไม่ได้อยู่กันแบบดีๆเท่าไหร่  มีวิธีไหนบ้างที่เราจะได้ใช้วันลาพักผ่อน

เราได้งานจากบ.จัดหางานค่ะ เพิ่งเริ่มได้อาทิตย์เดียว รู้สึกว่างานที่ทำอยู่มันไม่ใช่ตัวเรา ทำแล้วอึดอัด เลยคิดอยากจะลาออกเลย อยากถามว่า 1.ก่อนเข้างานมาเราได้เซ็นสัญญาไว้ด้วย มันมีข้อนึงบอกไว้เกี่ยวกับก

เนื่องจาดรับชาวต่างชาติ (ญี่ปุ่น) เข้ามาทำงานใหม่ โดยที่เค้าจะต้องลาออกจากบริษัทเก่า ซึ้นทั้ง 2 บริษัท ตั้งอยู่จังหวัดชลบุรีเหมือนกัน อยากทราบว่า  การยกเลิก  และ การขอใบอนุญาติทำงานใหม่ สามา

สวัสดีค่ะ ทางบ.เรา มีการจ้างพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งเป็นเด็กของคนในทีมเดียวกัน แต่ผู้บริหารได้สั่งให้พนักงานคนนี้ยุติการทำงานเมื่อสิ้นเดือนที่ผ่านมา แต่พนักงานคนดังกล่าวก็ยังมาทำงานตามปกติ โดยที่ผู้บริหารย

น้องสาว ทำงานโลตัส โกเฟรช เข้างาน 12.00 ออกงาน 01.30-02.00 เกือบทุกครั้ง ไม่มีโอที กลับก่อนก็โดนด่า อยากทราบว่า ฝ่ายบุคคลของบริษัทมีความคิดเห็นอย่างไร คนทำงานก็ทำตลอด ผู้ช่วย สูบบุหรี่ กินเหล้า ข้างร้

เราเคยเป็นพนักงานประจำมาก่อน แล้วเราได้งานใหม่เลยแจ้งลาออก แต่บอเดิมต้องการจ้างเราแบบ contract ระยะสั้น และในอนาคตก็จะมีงานอื่นๆ ป้อนให้เราอีก อยากสอบถามว่าเราสามารถขอประกันกลุ่มเหมือนเดิมแบบตอนเป็นพน

คิดยังไงกับบริษัทแบบนี้  - จัดกิจกรรมวันเสาร์ที่ ตจว. ซึ่งเรามีเรียนวันอาทิตย์ แต่เราก็ไปในเมื่อบริษัทอยากจัดเพื่อสานสัมพันธ์กัน (ใครยกเลิกไม่ไปปรับ2,000) ซึ่งไม่ได้

ได้คิดและสงสัย พนักงาน เสริมความงาม มักจะใส่ชุด scrub suit ไปทำงานแต่หมอจริง ๆ มักไม่ใส่ จะใส่เมื่อถึง รพ.เท่านั้น ประเด็นคือ พนักงานที่กล่าวถึง ถ้าเป็นชุดสำหรับห้องปฏิบัติการจริง ๆ แต่ เล่นเดินทางไปท