ถ้าเหตุผลของการให้ออกเป็นเรื่องที่เจ้าตัวน่าจะรู้อยู่แล้วเช่น มาสาย ทำงานไม่สำเร็จ ทำงานผิดพลาด ไม่ปรับปรุงตัวหลายครั้งการให้ออกหรือไม่ผ่านงานควรจะบอกพนักงานอีกทีหรือไม่คะถามทั้งหัวหน้างาน เจ้าของกิจการ และผู้ถูกให้ออกนะคะ คือการบอกถึงข้อบกพร่องที่พนักงานรู้อยู่แล้วพวกนี้เราไม่แนใจว่าจะเป็นเป็นการหักหน้าพนักงานทำให้ไม่พอใจบริษัทหรือเปล่าคะ