สวัสดีค่ะ


รบกวนมีข้อสอบถามเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุดพักร้อนหน่อยค่ะ


สมมุติ  บริษัทกำหนดว่า ทำงานครบ 1 ปี  สามารถหยุดพักร้อนได้ 8 วัน


พนักงาน เริ่มงานในวันที่ 17 กรกฎาคม 2558  ยื่นใบลาออกในวันที่  14 กรกฎาคม 2559  


1.   หากเค้าออกจากงานเลย  คือวันที่ 15 กรกฎาคม 2559 ไม่มาทำงาน  แบบนี้ไม่มีวันหยุดพักร้อน ถูกต้องไหมคะ

2.   กรณีหากมีผล 1 เดือน หลังวันยื่นใบลาออก คือ มาทำงานวันสุดท้ายวันที่ 13 สิงหาคม ใช่ไหมคะ    ต้องคำนวณวันพักร้อนอย่างไรคะ

3.  หากตำแหน่งที่พนักงานปฎิบัติปัจจุบัน มีผลเกี่ยวกับการรับเงิน ซึ่งอาจไม่ปลอดภัยต่อบริษัท  เราสามารถให้เขาออกจากงานทันทีได้ไหมคะ    และจะต้องคำนวณวันหยุดพักร้อนอย่างไรคะ



ขอบพระคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ