ผมเพิ่งเข้าทำงานตำแหน่ง HR ที่บริษัทแห่งนึง วันนึงมีลูกน้องขาดงาน ก็ทำรายงานสถิติส่งให้นายตามปกติ
แต่พอดิบพอดีลูกน้องคนนี้มีสิทธิการลากิจเหลืออยู่ 3 วัน นายก็โวยวายทำไมลูกน้องคนนี้ยังมีสิทธิลา

" ขาดงานก็โดนใบเตือน โดนหักค่าจ้างวันนั้นก็แล้ว ไปหักสิทธิการลาอีกมันทำไม่ได้นะครับ "้
( ความหมายก็คือ สมมุติว่านาย ก มีสิทธิลาพักร้อน ลากิจ รวมกัน 12 วัน
ถ้านาย ก ขาดงาน 2 วัน สิทธิในการลาของนาย ก จะต้องเหลือ 10 วัน )
" ทำไมจะทำไม่ได้ เคยประชุมตกลงกันไปแล้ว เซ็นรับทราบแล้ว "

ไปค้นประกาศของฝ่ายบุคคลก่อนที่ผมจะมาทำงานก็มีจริงๆ ขาดงาน 1 วันถือว่าลางานด้วย 1 วัน
ส่วนตัวผมรู้สึกว่าทำไม่ได้ผิดกฏหมาย แต่ถ้าผิดผิดกฏหมายข้อไหนบ้างครับ และจะมีผลอย่างไร
จะได้นำไปเสนอนายจ้างและปรับแก้ให้ถูกต้อง


แล้วก็ขอถามอีกเรื่องครับ การให้สิทธิการลาพักร้อน บริษัทผมกำหนดให้ได้วันพักร้อนภายหลังจากบรรจุเป็นพนักงาน
( ก็คือเริ่มงาน ม.ค ทำงานไปสามเดือนผ่านโปร บรรจุ เม.ย จะมีสิทธิได้ลาพักร้อนต่อเมื่อ เม.ย ปีหน้าแถมต้องเฉลี่ยอีก เหลือ 4 วัน
และตัดสิทธิการลาสำหรับผู้ไม่ใช้สิทธิและให้เงินคืนเมื่อถึงสิ้นปี ) เหมือนโกงเวลาพนักงาน 3 เดือนเลยครับ
มีความเห็นอย่างไรกับการให้วันพักร้อนแบบนี้บ้าง

ขอบคุณครับ