ผมทำงานที่เชียงใหม่ เป็นเจ้าหน้าที่ควบคุมงานก่อสร้างอาคารฝ่าย owner (หรือที่เรียกกันในวงการว่า Consult) ของบริษัทชาวต่างชาติครับ ขอเล่ารายละเอียดยาวนิดนึงนะครับ..
เดือน ม.ค. 59 ผมเข้ามาสมัครที่บริษัทแห่งนี้ สมัครเป็นพนักงานประจำ โดยผมขอเงินเดือน 18,000 บ. แต่นายจ้างขอต่อว่า เดือนแรกให้ 15,000 บ. ก่อนนะ หยุดทุกวันอาทิย์และนักขัตฤกษ์ เดือนที่สองค่อยปรับเป็น 18,000 บ. (อันนี้นายจ้างบอก HR ต่อหน้าผมเลยครับ บอกให้ HR ปรับให้ผมในเดือนที่สอง) ผมก็ตกลงพร้อมจับมือกับนายจ้าง
พอผมทำงานสิ้นเดือนที่สอง เช็คเงินเดือนออก 15,000 บ. ผมถาม HR ว่า ไหนละ 18,000 บ. ของผม เขาตอบว่าบอกเจ้านายแล้ว เจ้านายบอกว่า ยังก่อน ผมก็ไม่ซีเรียสเพราะเห็นว่างานสบายและใกล้บ้าน ในใจคิด ไม่เป็นไร (แต่ก่อนผมทำงานโซนภาคตะวันออกครับ) และผมก็ได้เงินเดือนเรทนี้มาจนถึงเดือนที่ห้าผมก็ไม่ว่ากระไรครับ จนต่อเมื่อ.....
ได้ยินข่าวจากคนในออฟฟิศเล่าว่า หุ้นส่วนของนายผมที่เป็นคนไทยเอาเงินไปหมุน xx,xxx,xxx บ. แล้วถึงกำหนดคืนบริษัทแล้วไม่คืน เจ้านายผมก็ลิ้นจุกปากจะว่าไรหุ้นส่วนก็ไม่กล้า จนกระทั่ง ไม่มีเงินจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาซึ่งเป็นยอดเงินเจ็ดหลักครับ ผัดผ่อนมาตั้งแต่เดือนที่สามที่สี่ที่ผมอยู่แล้ว
กรรมตกที่ผู้รับเหมาซึ่งไม่มีตังจ่ายเงินช่าง เรื่องนี้ผมเข้าใจ นายจ้างผมแกก็เข้าใจ จนเดี๋ยวนี้ก็ยังจ่ายไม่ครบครับ ผู้รับเหมาบางวันก็เลยหยุดงาน กรรมของผมจึงบังเกิดดังนี้..
ผมได้รับแจ้งจาก HR ว่า วันไหนผู้รับเหมาไม่มาทำงาน คุณ (ผม) ก็ไม่ต้องมาทำงาน และวันนั้นก็ไม่ได้ตัง (ผมผิดไรวะ) เท่านั้นไม่พอ เปลี่ยนจากเงินเดือนเป็นรายวันที่วันละ 500 บ. วันไหนมาทำงานได้เงิน วันไหนไม่ทำงานไม่ได้ เงินเดือนผมออกตอนสิ้นเดือนพฤษภาคม ยอดดังนี้คือ 13,ooo บ. เนื่องจากหักวันที่ผู้รับเหมาไม่เข้าทำงาน 1 วัน และหักวันหยุดวิสาขบูชาอีก 1 วัน นี่คือรายรับเดือนที่ห้าของผมครับ
และต่อไปนี้ 1. ผมต้องทำให้ผู้รับเหมามาทำงานทุกวันให้ได้ทั้งๆที่ตังไม่จ่ายเขา ถ้าผมอยากได้เงินวันนั้นหรือครับ มันเกี่ยวไรกับผมครับ ทำงานไม่เคยลาไม่เคยขาดเลยจ้า วันหยุดของผมก็ปกตินะ ? 2. ต่อไปนี้ทำงานไม่มีวันหยุดจ้า นักขัตฤกษ์อะไรไม่สน ถ้าอยากได้เงินครบ 15,000 บ. ในเดือนนั้น
คำถามสำหรับท่านผู้รู้ กูรูกฏหมายแรงงานทั้งหลายนะครับ : ผมต้องออกครับ (จะอยู่เพื่อ) แต่ก่อนออกผมสามารถเรียกร้องค่าตกใจอะไรได้บ้างครับ นอกจากเงินที่หักผมไป ?... ใจจริงไม่อยากทำนะครับ แต่ผมเคยคุยกับ HR แล้วเรื่องนี้ว่ามันไม่ถูก เจ้านายเอาไอเดียนี้มาจากไหน ไม่ใช่ที่เราตกลงกัน HR ก็บอกว่า เจ้านายไม่ฟังเลย...ออฟฟิศก็โดน คือ ลากิจ ลาป่วยแล้ววันนั้นไม่ได้เงิน (อันนี้พอทนสิ) แต่ไอ้การที่ ผู้รับเหมาไม่มาทำงานเนี่ย...มันเกี่ยวไรกับผมครับ ผมก็มาทุกครั้งและตามผู้รับเหมาด้วยถ้าวันไหนไม่มา อย่างนี้ถ้าผู้รับเหมาหยุดงานสักอาทิตย์นึงนี่ ผมเอาไรกินครับพ่อแม่พี่น้อง?????
ผมต้องฟ้องแน่ครับ...ก่อนไป เขาจะได้รู้กฏหมายแรงงานไทยว่าเป็นอย่างไร รบกวนขอความเห็นจากพี่ๆเพื่อนๆ ด้วยครับ ขอบคุณครับ..
โดนนายจ้างโกงเห็นๆ
เดือน ม.ค. 59 ผมเข้ามาสมัครที่บริษัทแห่งนี้ สมัครเป็นพนักงานประจำ โดยผมขอเงินเดือน 18,000 บ. แต่นายจ้างขอต่อว่า เดือนแรกให้ 15,000 บ. ก่อนนะ หยุดทุกวันอาทิย์และนักขัตฤกษ์ เดือนที่สองค่อยปรับเป็น 18,000 บ. (อันนี้นายจ้างบอก HR ต่อหน้าผมเลยครับ บอกให้ HR ปรับให้ผมในเดือนที่สอง) ผมก็ตกลงพร้อมจับมือกับนายจ้าง
พอผมทำงานสิ้นเดือนที่สอง เช็คเงินเดือนออก 15,000 บ. ผมถาม HR ว่า ไหนละ 18,000 บ. ของผม เขาตอบว่าบอกเจ้านายแล้ว เจ้านายบอกว่า ยังก่อน ผมก็ไม่ซีเรียสเพราะเห็นว่างานสบายและใกล้บ้าน ในใจคิด ไม่เป็นไร (แต่ก่อนผมทำงานโซนภาคตะวันออกครับ) และผมก็ได้เงินเดือนเรทนี้มาจนถึงเดือนที่ห้าผมก็ไม่ว่ากระไรครับ จนต่อเมื่อ.....
ได้ยินข่าวจากคนในออฟฟิศเล่าว่า หุ้นส่วนของนายผมที่เป็นคนไทยเอาเงินไปหมุน xx,xxx,xxx บ. แล้วถึงกำหนดคืนบริษัทแล้วไม่คืน เจ้านายผมก็ลิ้นจุกปากจะว่าไรหุ้นส่วนก็ไม่กล้า จนกระทั่ง ไม่มีเงินจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาซึ่งเป็นยอดเงินเจ็ดหลักครับ ผัดผ่อนมาตั้งแต่เดือนที่สามที่สี่ที่ผมอยู่แล้ว
กรรมตกที่ผู้รับเหมาซึ่งไม่มีตังจ่ายเงินช่าง เรื่องนี้ผมเข้าใจ นายจ้างผมแกก็เข้าใจ จนเดี๋ยวนี้ก็ยังจ่ายไม่ครบครับ ผู้รับเหมาบางวันก็เลยหยุดงาน กรรมของผมจึงบังเกิดดังนี้..
ผมได้รับแจ้งจาก HR ว่า วันไหนผู้รับเหมาไม่มาทำงาน คุณ (ผม) ก็ไม่ต้องมาทำงาน และวันนั้นก็ไม่ได้ตัง (ผมผิดไรวะ) เท่านั้นไม่พอ เปลี่ยนจากเงินเดือนเป็นรายวันที่วันละ 500 บ. วันไหนมาทำงานได้เงิน วันไหนไม่ทำงานไม่ได้ เงินเดือนผมออกตอนสิ้นเดือนพฤษภาคม ยอดดังนี้คือ 13,ooo บ. เนื่องจากหักวันที่ผู้รับเหมาไม่เข้าทำงาน 1 วัน และหักวันหยุดวิสาขบูชาอีก 1 วัน นี่คือรายรับเดือนที่ห้าของผมครับ
และต่อไปนี้ 1. ผมต้องทำให้ผู้รับเหมามาทำงานทุกวันให้ได้ทั้งๆที่ตังไม่จ่ายเขา ถ้าผมอยากได้เงินวันนั้นหรือครับ มันเกี่ยวไรกับผมครับ ทำงานไม่เคยลาไม่เคยขาดเลยจ้า วันหยุดของผมก็ปกตินะ ? 2. ต่อไปนี้ทำงานไม่มีวันหยุดจ้า นักขัตฤกษ์อะไรไม่สน ถ้าอยากได้เงินครบ 15,000 บ. ในเดือนนั้น
คำถามสำหรับท่านผู้รู้ กูรูกฏหมายแรงงานทั้งหลายนะครับ : ผมต้องออกครับ (จะอยู่เพื่อ) แต่ก่อนออกผมสามารถเรียกร้องค่าตกใจอะไรได้บ้างครับ นอกจากเงินที่หักผมไป ?... ใจจริงไม่อยากทำนะครับ แต่ผมเคยคุยกับ HR แล้วเรื่องนี้ว่ามันไม่ถูก เจ้านายเอาไอเดียนี้มาจากไหน ไม่ใช่ที่เราตกลงกัน HR ก็บอกว่า เจ้านายไม่ฟังเลย...ออฟฟิศก็โดน คือ ลากิจ ลาป่วยแล้ววันนั้นไม่ได้เงิน (อันนี้พอทนสิ) แต่ไอ้การที่ ผู้รับเหมาไม่มาทำงานเนี่ย...มันเกี่ยวไรกับผมครับ ผมก็มาทุกครั้งและตามผู้รับเหมาด้วยถ้าวันไหนไม่มา อย่างนี้ถ้าผู้รับเหมาหยุดงานสักอาทิตย์นึงนี่ ผมเอาไรกินครับพ่อแม่พี่น้อง?????
ผมต้องฟ้องแน่ครับ...ก่อนไป เขาจะได้รู้กฏหมายแรงงานไทยว่าเป็นอย่างไร รบกวนขอความเห็นจากพี่ๆเพื่อนๆ ด้วยครับ ขอบคุณครับ..