ผมทำงาน กับบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งรับผมเข้าทำงาน ในรูปแบบของ ซัพคอนแทก ซึ่งแน่นนอน เงินเดือนต้องไม่เยอะ สวัดิการ ก็ได้ไม่เท่ากับพนักงานบริษัทเค้าแต่ก็ต้องจำใจทำก็เพราะปากท้อง(ใครคิดระบบซัพขึ้นมาT.T) ผมทำงานได้3ปีก็เริ่มมีประสบการทำงานได้(เริ่มมีวิชา) เพื่อนที่ทำงานอยู่อีกที่เลยแนะนำให้ไปสมัคแบบเป็นพนักงานบริษัทเค้าเลย เพราะค่าตอบแทนสูงกว่า ผมก็เลยลองส่ง Resume ไป ปรากฏทางบริษัทที่ผมสมัคนัด สัมภาท และรับผมเข้าทำงาน แต่เค้าต้องการให้ผมไปทำงานเร็วที่สุด เพราะผมเข้าไปทำงานได้เลย ผมจึงยืนใบลาออกจากที่เก่า หลังจากนั้นประมาณ 1อาทิตย์ ทางฝ่ายบุคลที่เก่าก็บอกว่าเดี๋ยวให้มารับเงิน สินเดือน(ตอนนั้นประมาณกลางเดือน) พอถึงสินเดือนผมก็ไปตามที่เค้าแจ้ง ปรากฏว่าทางผู้จัดการแผนกที่ดูแลผมมาดักรอแล้วเรียกผมเข้าไปพูดคุยในห้อง ว่าถ้าออกอย่างนี้คงจ่ายเงินให้ไม่ได้ (คิดในใจเงินไม่ถึงหมื่นบริษัทออกใหญ่โต) ผมก็ได้เเต่ งงแล้วก็เดินกลับออกมา (คิดในใจตรูทำงานฟรีมาครึ่งเดือนหรอว่ะเนี่ย)ทำไรไม่ถูกก็เลยโทรหากรมเเรงงาน พี่ที่รับสายก็เเจ้งว่า นายจ้างไม่มีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้า ไม่ว่าลูกจ้า จะลาออก ตามกฏของบริษัท หรือไม่ลาออกตามกฏระเบียลของบริษัท นายจ้าก็จะต้องจ่ายค่าจ้างงวดสุดท้าที่ผมทำ เค้าแนะนำให้ผมไปเขียนคำร้อง ที่เขตกรมแรงงานเเละสวัดิการสังคม
คำถามที่ผมกลัวคือ 1)ผมจะได้เงินเดือนไหมถ้าผมไปเขียนคำร้อง 2)ทางบริษัทที่เก่าจะฟ้องผมไหมเพราะผมออกกระทันหันเค้าอาจจะนำมาอ้างว่าทำให้บริษัทเค้าเสียหาย ผมแค่คนทำมาหากินไม่อยากมีเรื่องขึ้นศาล 3)มันจะกระทบกับงานที่ใหม่ผมไหมอันนี้ผมก็ไม่อยากมีปัญหาผมก็เเค่คนทำมาหากินเดือดร้อนจริงๆครับ รบกวนสอบถามด้วยครับ