มีเรื่องอยากจะรบกวนขอความคิดเห็นเชิงปรึกษาค่ะ
เรื่องมันมีอยู่ว่า ปกติงานที่ทำก็ทำปกติมาเกือบ 3 ปี จนกระทั่งวันนึงมีแผนกนึงในบริษัทพนักงานลาออก แล้วทางบริษัทมีประสงค์จะแบ่งภาระงาน
ของแผนกนั้นมาให้แผนกเรา (ปกติลูปงานจะผ่านแผนกนี้ก่อนแล้วค่อยมายังแผนกเราค่ะ เลยทำให้รู้ๆอยู่ว่างานมันเยอะและซับซ้อน) ซึ่งผู้บริหารก็เรียกผู้จัดการแผนกเราไปคุยค่ะ ว่าจะมีการแบ่งภาระงานมาให้ ซึ่งยังไม่รู้ว่าภาระที่แบ่งมานั้นจะอยู่คงทนถาวร หรือมาให้ช่วยแค่ช่วงที่กำลังหาพนักงานใหม่
แต่!เท่านั้นมันยังไม่พอค่ะ ที่แผนกเรามีพนักงานที่กำลังจะลาคลอดอีก 1 คน ซึ่งเป็นตำแหน่งที่สำคัญในแผนกด้วย เลยกังวลว่า เห้ยย จะไหวหรอ....

สุดท้ายแล้ว สงสัยว่าเรื่องแบบนี้ถ้าจะมีภาระงานมาเพิ่ม จริงๆแล้วควรได้ค่าตอบแทนเพิ่มมั้ยคะ?
หรือเราต้องแสดงศักยภาพให้ทางผู้บริหารเห็นก่อนคะว่าเราทำได้ เขาถึงจะพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทน
แต่จะหาว่าเราเห็นแก่ตัว หรืออะไรก็ได้นะคะ แต่คิดว่าแบบนี้มันไม่ค่อยแฟร์เท่าไหร่
งานหนักไม่เท่าไหร่ แต่พออึดอัดใจ พอเครียดแล้วมันก็พาลเสียสุขภาพจิตน่ะค่ะ
สุดท้ายจริงๆ...ช่วยแนะนำหน่อยนะคะ ว่าควรจะทำยังไงต่อ ควรจะรอดูก่อนว่างานที่จะมาเพิ่มมันอะไรยังไงแค่ไหน
แต่ใจลึกๆ อยากเปลี่ยนงานอยู่แล้วค่ะ หรือจะถือโอกาสนี้หางานใหม่ไปเลยดีคะ