สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ประสบการณ์ของคุณก็คือ ช่วงที่ไปฝึกงานไง คุณได้รับผิดชอบงานอะไรบ้าง ใส่รายละเอียดเข้าไป เพื่อแสดงให้เค้าเห็นว่า "คุณทำงานเป็น" จำไว้นะครับ คนสัมภาษณ์ เค้าดูนอกเหนือจากรายละเอียดของคุณสมบัติแล้ว สิ่งสำคัญ เค้าดูทัศนคติของคุณครับ หลายคนเก่ง แต่ทัศนคติไม่ดี ก็เปล่าประโยชน์ เค้าไม่รับหรอกครับ
สมาชิกหมายเลข 8247120 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5429250 ถูกใจ, สาวน้อยในตำนาน A ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1337957 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6166448 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2092143 สยอง, สมาชิกหมายเลข 3676999 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2041567 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 2266983 ถูกใจ, หญิงรัมภา ถูกใจรวมถึงอีก 36 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 17
เดี๋ยวๆ ถอยหลังมาดูภาพรวมก่อน ก่อนจะคิดไปไกลว่าเป็น "ปัญหาโลกแตก"
ตำแหน่งที่ลงประกาศรับสมัครงานนั้น "ไม่ได้มีไว้เพื่อเด็กจบใหม่เท่านั้นนะ"
คนทำงานแล้วอยากจะเปลี่ยนงาน เขาก็อ่านประกาศพวกนี้เหมือนกันนะ
บางบริษัทต้องการคนเก่งมาทำงานบริหาร เขาก็ต้องหาคนมีประสบการณ์ไว้ก่อน
บางที่เปลี่ยนผู้บริหารกันบ่อยจะตาย จะทำโครงการใหม่ เปิดสาขาใหม่ ก็ต้องจ้างผู้จัดการเพิ่ม
ซึ่งแน่นอนเขาไม่อยากได้เด็กจบใหม่หรอก เขาต้องการคนที่คิดเปลี่ยนงานพวกนี้ล่ะ
อยากให้มองความจริงว่า ในตลาดแรงงานนั้นเด็กจบใหม่เป็นแค่ส่วนน้อยครับ
ยังมีคนทำงานอยู่ก่อนแล้วที่กำลังมองหางานที่เงินดีกว่า เหมาะกับตัวเองมากกว่า อีกเพียบ
ในความเป็นจริง การลงประกาศสมัครงานตามสื่อใหญ่ๆ มักจะไม่ฟรี คือเสียเงินลงประกาศ
ดังนั้นหลายๆ บริษัทจะเลือกลงเฉพาะตำแหน่งสำคัญๆ ที่ต้องการผู้สมัครที่เก่งจริงๆ (คือมีประสบการณ์มากนั่นแหละ)
ส่วนตำแหน่งเล็กๆ พนักงานชั้นต้น ที่ใช้เด็กจบใหม่ก็ได้ นั้นมักจะรับสมัครกันตามงาน job fair หรือ walk in ทั่วไป
ดังนั้นถ้าคุณไปดูประกาศตามสื่อใหญ่ๆ แล้วพบว่ามันต้องการประสบการณ์เยอะ ก็ไม่ใช้เรื่องแปลกอะไรเลย
เพราะตำแหน่งพวกนั้นมัน "ไม่ใช่สำหรับคุณ" นั่นเอง
ผมเคยทำงานอยู่ นสพ. ธุรกิจฉบับนึง เคยดูหน้าโฆษณาอยู่หลายปี
บอกเลยว่า ประกาศรับสมัครงานนั้นไม่ได้ถูกครับ แพงที่สุดเลยในบรรดาโฆษณาย่อย (เป็นรองแค่โฆษณา display หน้าสีเท่านั้น)
บางบริษัทลงโฆษณาตำแหน่งเดียว 1/4 หน้า ราคา 2 แสนบาทต่อวันนะครับ
แน่นอนว่าเป็นตำแหน่งผู้จัดการ/ผู้อำนวยการ เงินเดือนหลายแสน ประสบการณ์ 10 ปี
ส่วนทางเว็บก็แพงเหมือนกันครับ อาจจะไม่เท่าสิ่งพิมพ์ แต่พวกที่ลงประกาศต่อเนื่องนานๆ + ค่าโปรโมท (เอาขึ้นตำแหน่งแรกๆ หน้าแรกๆ)
รวมๆ แล้วก็หลายหมื่นเหมือนกัน ดังนั้นเขาคาดหวังผู้สมัคร high profile แน่นอนครับ
ผู้สมัครจบใหม่ คงไม่ใช่กลุ่มเป้าหมายของพวกนี้ เพราะค่าประกาศก็แพงกว่าเงินเดือนเริ่มต้นแล้ว
ดังนั้นเด็กจบใหม่ควรปรับความคาดหวังให้ถูก ขยายขอบเขตการหางาน จากแค่ดูประกาศ ลองไปดูงาน job fair หรือ walk in บ้าง
รวมถึงเลือกตำแหน่งที่เหมาะสม อ้อ ความจริงอีกอย่างที่คุณอาจไม่รู้คือ ตำแหน่งเล็กๆ นั้นบางบริษัทจะใช้วิธี referral เอาครับ คือให้คนรู้จักแนะนำเข้ามา
จะง่ายกว่าและถูกกว่าไปรอรับสมัคร ซึ่งต้องมาเสียเวลาสัมภาษณ์กันอีก อย่างตำแหน่งพนักงานขายบริษัทผมนั้นกว่า 60% จะเป็นคนในแนะนำเข้ามา จะเป็นเพื่อน ญาติ ก็ได้ไม่เกี่ยง พอเข้ามาก็ให้ทดลองขายช่วงโปรเลย ถ้าขายไม่ถึงเป้าก็ถือว่าไม่ผ่านโปร (ระบุในสัญญาไว้ก่อนแล้วนะ ไม่ได้เอาเปรียบใคร) แบบนี้มันก็แฟร์ดีครับ คือมาวัดความสามารถกันเลย บริษัทก็ไม่ต้องเสียเวลามารอรับสมัคร รอสัมภาษณ์
ตำแหน่งที่ลงประกาศรับสมัครงานนั้น "ไม่ได้มีไว้เพื่อเด็กจบใหม่เท่านั้นนะ"
คนทำงานแล้วอยากจะเปลี่ยนงาน เขาก็อ่านประกาศพวกนี้เหมือนกันนะ
บางบริษัทต้องการคนเก่งมาทำงานบริหาร เขาก็ต้องหาคนมีประสบการณ์ไว้ก่อน
บางที่เปลี่ยนผู้บริหารกันบ่อยจะตาย จะทำโครงการใหม่ เปิดสาขาใหม่ ก็ต้องจ้างผู้จัดการเพิ่ม
ซึ่งแน่นอนเขาไม่อยากได้เด็กจบใหม่หรอก เขาต้องการคนที่คิดเปลี่ยนงานพวกนี้ล่ะ
อยากให้มองความจริงว่า ในตลาดแรงงานนั้นเด็กจบใหม่เป็นแค่ส่วนน้อยครับ
ยังมีคนทำงานอยู่ก่อนแล้วที่กำลังมองหางานที่เงินดีกว่า เหมาะกับตัวเองมากกว่า อีกเพียบ
ในความเป็นจริง การลงประกาศสมัครงานตามสื่อใหญ่ๆ มักจะไม่ฟรี คือเสียเงินลงประกาศ
ดังนั้นหลายๆ บริษัทจะเลือกลงเฉพาะตำแหน่งสำคัญๆ ที่ต้องการผู้สมัครที่เก่งจริงๆ (คือมีประสบการณ์มากนั่นแหละ)
ส่วนตำแหน่งเล็กๆ พนักงานชั้นต้น ที่ใช้เด็กจบใหม่ก็ได้ นั้นมักจะรับสมัครกันตามงาน job fair หรือ walk in ทั่วไป
ดังนั้นถ้าคุณไปดูประกาศตามสื่อใหญ่ๆ แล้วพบว่ามันต้องการประสบการณ์เยอะ ก็ไม่ใช้เรื่องแปลกอะไรเลย
เพราะตำแหน่งพวกนั้นมัน "ไม่ใช่สำหรับคุณ" นั่นเอง
ผมเคยทำงานอยู่ นสพ. ธุรกิจฉบับนึง เคยดูหน้าโฆษณาอยู่หลายปี
บอกเลยว่า ประกาศรับสมัครงานนั้นไม่ได้ถูกครับ แพงที่สุดเลยในบรรดาโฆษณาย่อย (เป็นรองแค่โฆษณา display หน้าสีเท่านั้น)
บางบริษัทลงโฆษณาตำแหน่งเดียว 1/4 หน้า ราคา 2 แสนบาทต่อวันนะครับ
แน่นอนว่าเป็นตำแหน่งผู้จัดการ/ผู้อำนวยการ เงินเดือนหลายแสน ประสบการณ์ 10 ปี
ส่วนทางเว็บก็แพงเหมือนกันครับ อาจจะไม่เท่าสิ่งพิมพ์ แต่พวกที่ลงประกาศต่อเนื่องนานๆ + ค่าโปรโมท (เอาขึ้นตำแหน่งแรกๆ หน้าแรกๆ)
รวมๆ แล้วก็หลายหมื่นเหมือนกัน ดังนั้นเขาคาดหวังผู้สมัคร high profile แน่นอนครับ
ผู้สมัครจบใหม่ คงไม่ใช่กลุ่มเป้าหมายของพวกนี้ เพราะค่าประกาศก็แพงกว่าเงินเดือนเริ่มต้นแล้ว
ดังนั้นเด็กจบใหม่ควรปรับความคาดหวังให้ถูก ขยายขอบเขตการหางาน จากแค่ดูประกาศ ลองไปดูงาน job fair หรือ walk in บ้าง
รวมถึงเลือกตำแหน่งที่เหมาะสม อ้อ ความจริงอีกอย่างที่คุณอาจไม่รู้คือ ตำแหน่งเล็กๆ นั้นบางบริษัทจะใช้วิธี referral เอาครับ คือให้คนรู้จักแนะนำเข้ามา
จะง่ายกว่าและถูกกว่าไปรอรับสมัคร ซึ่งต้องมาเสียเวลาสัมภาษณ์กันอีก อย่างตำแหน่งพนักงานขายบริษัทผมนั้นกว่า 60% จะเป็นคนในแนะนำเข้ามา จะเป็นเพื่อน ญาติ ก็ได้ไม่เกี่ยง พอเข้ามาก็ให้ทดลองขายช่วงโปรเลย ถ้าขายไม่ถึงเป้าก็ถือว่าไม่ผ่านโปร (ระบุในสัญญาไว้ก่อนแล้วนะ ไม่ได้เอาเปรียบใคร) แบบนี้มันก็แฟร์ดีครับ คือมาวัดความสามารถกันเลย บริษัทก็ไม่ต้องเสียเวลามารอรับสมัคร รอสัมภาษณ์
สมาชิกหมายเลข 6362899 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5302173 ซึ้ง, Sial ถูกใจ, stardom ถูกใจ, Nothing In Cloud ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2277248 ถูกใจ, bad13 ถูกใจ, เกิดมีตังค์ที่นุ่มนิ่ม ถูกใจ, หญิงสาวผู้เงียบเหงา ถูกใจ, Sai Kesapun ถูกใจรวมถึงอีก 7 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
จะสมัครงานเเล้วเจอข้อความ 'ต้องมีประสบการณ์ในการทำงาน' จะมีได้ยังไงหากเพิ่งเรียนจบ?
คำถามครับ...ผม..เราควรต้องทำยังไงอ่ะครับ หรือไต่จากงานเล็กๆไปก่อนหรือยังไง ผมตื้อจริงๆ อย่าว่าผมโง่เลย ไม่ได้อยากดราม่านะครับ ผมขอถามเเบบด้วยความไม่รู้จริงๆ กับสิ่งที่ผมกำลังเจอครับ ขอบพระคุณครับ