คือบริษัทฯทำงานปกติจันทร์ถึงเสาร์และประกาศวันหยุดสงกรานต์ไว้เป็นวันพุธ-พฤหัสที่ 13-14 เม.ย.
แปลว่าหลังวันหยุดจะทำงานศุกร์-เสาร์แล้วหยุดประจำสัปดาห์วันอาทิตย์ที่ 17 เม.ย.
ต่อมาพนักงาน(ส่วนใหญ่)ขอให้หยุดต่อเนื่อง 13-14-15 โดยจะทำงาน 16-17 ต่อเนื่องไป
บริษัทฯจึงประกาศสลับวันหยุด และก็ผ่านไปด้วยดี แต่มีพนักงานบางคนไม่ยินดีด้วย
ตรวจสอบกับผู้รู้กฎหมายพบว่าผิดในประเด็นทำงานเกิน 6 วัน/สัปดาห์

ปัญหาตอนนี้คืออยากเตรียมการไว้สำหรับคราวหน้า
ถามว่า บริษัทฯสามารถทำงานเกิน 6 วัน/สัปดาห์โดยความยินยอมของพนักงานได้หรือไม่ !