เคยบรรยายให้ฟังแล้วในกระทู้ก่อนๆ  เรื่องการเลิกจ้างพนักงานรายวันต่อสำนักงานประกันสังคมของจังหวัด   และจ่ายเงินค่าชดเชยไปแล้ว   ผมมีข้อสงสัยครับ  อยากทราบครับว่า  

1. ถ้าเลิกจ้างแล้วแต่เขาขอกลับมาทำงานกับผม ผมได้ตอบปฏิเสธไป '' ไม่รับแล้ว '' ผมผิดด้วยหรือ  ทั้งที่มันจบแล้ว
2. ผมแจ้งเลิกจ้างต่อสำนักงานประกันสังคมล่าช้ามา 1 เดือน   ผมต้องรับผิดอะไรไหม  เช่นถูกปรับหลักหมื่น  สั่งปิดร้าน
3. ลูกจ้างเก่าบอกว่าจะมีเจ้าหน้าที่ของประกันสังคมมาที่ร้านและมาตรวจว่าลูกจ้างเดิมยังทำงานอยู่ร้านผมไหม  เนื่องจากชื่อของเขามีประวัติอยู่ในประกันสังคมว่า  เคยทำงานที่ร้าน .....  กับนายจ้างชื่อ ......  ผมต้องทำอย่างไร
4. เจอคำสาปจากลูกจ้างเก่า '' พี่ต้องจ่ายเงินชดเชยล่วงหน้า 3 เดือน  ถ้าไม่จ่ายพี่จะโดน กม. เล่นงาน  ถูกจับคิดคุก   ถอนใบอนุญาต ''  ตอนนี้ผมขำกับมันจริงๆ   เขาต้องการอะไรจากผมกันแน่  
5. อายุงานของลูกจ้างคนนึง 145 วัน  จริงๆไม่น่าถึงหรอกเพราะให้หยุดสัปดาห์ละ1วัน  และมีวันที่เขาเจ็บป่วย  เขาทำงานมาตั้งแต่  23กันยา 58 - 14 กุมภา 59 นับจริงๆแล้ววันที่มาทำงานอยุ่ที่ 122 วัน เฉียดไปนิดเดียว    แต่อีกคนแค่ 95 วัน  ผมอยากจบเลยจบที่ 18000 บาท คือเงินค่าชดเชย ค่าตกใจ
6. ถ้าลูกจ้างเรียกร้องเงินชดเชยเพิ่มทั้งๆที่ผมมีหลักฐานการจ่ายค่าชดเชยเป็นลายลักษณ์อักษร  และผมไม่ทำตามที่เขาเสนอมา  จะผิด ม. 852 ไหมครับ