คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 11
แต่ด้วยเหตุที่ดิฉันมีลูกเล็ก และ มีธุรเสาร์ - อาทิตย์ ซึ่งไม่ได้เจ็บป่วย จึงขอลากิจ
แต่ทางร้านไม่มีนโยบายลากิจ
^
^
แล้ววันหยุดรวมทั้งปีมีกี่วันล่ะครับเนี่ย ถ้าไม่มีลากิจ
ผมว่าคุณไปปรึกษาที่ศาลแรงงานตรงหัวลำโพงเลยดีกว่าครับ
มีนิติกรให้คำปรึกษาฟรี
แต่ถ้าคุณหมายถึงลากิจวันอื่นได้ แต่ห้ามตรงส.อ.
อันนี้ร้านไม่ผิดครับ คุณผิดเต็มๆ
แต่ทางร้านไม่มีนโยบายลากิจ
^
^
แล้ววันหยุดรวมทั้งปีมีกี่วันล่ะครับเนี่ย ถ้าไม่มีลากิจ
ผมว่าคุณไปปรึกษาที่ศาลแรงงานตรงหัวลำโพงเลยดีกว่าครับ
มีนิติกรให้คำปรึกษาฟรี
แต่ถ้าคุณหมายถึงลากิจวันอื่นได้ แต่ห้ามตรงส.อ.
อันนี้ร้านไม่ผิดครับ คุณผิดเต็มๆ
แสดงความคิดเห็น
โดนหักค่าแรง 3 แรง เพราะไม่มาทำงานเสาร์-อาทิตย์ มันมากไปไหม ?
คือมีปัญหาอยากหาผู้รู้เรื่องกฏหมายแรงงาน น่ะคะ
ร้านที่ดิฉันทำงานเป็นร้านเช่าชุดราตรี ผสม นวดไทยและสปา
ดิฉันอยู่แผนกดูแลลูกค้าที่มาเช่าชุด
ทางร้านตกลงกับพนักงานว่า จะไม่มีการหยุดเสาร์ - อาทิตย์ เด็ดขาดเพราะทางร้านเป็นงานบริการ
แต่จะให้พนักงานมีสิทธิลาได้แค่คนละ 1 วัน ต่อสัปดาห์ โดยให้เลือกเป็นวันจันทร์ ถึง ศุกร์ ห้ามหยุดทับวันกัน
แต่ด้วยเหตุที่ดิฉันมีลูกเล็ก และ มีธุรเสาร์ - อาทิตย์ ซึ่งไม่ได้เจ็บป่วย จึงขอลากิจ
แต่ทางร้านไม่มีนโยบายลากิจ
ถ้าหยุดไม่มาทำงาน เสาร์ - อาทิตย์ ต้องโดนหัก ค่าแรง 3 แรง ( ตอนนี้เงินเดือน 11,000 บาท )
และวันธรรมดา มาสายครึ่งวันโดนหัก ครึ่งแรง / ถ้าหยุด โดนหัก 1 แรง
งง....มาก ๆ เลย
เพราะทำงานมาหลายที่ไม่เคยเจอ
วอนผู้รู้ให้คำแนะนำด้วยนะคะ