หลังจากลาออกจากงาน เหตุเพราะว่า เจ้าของบริษัทบอกว่าผมทำงานไม่ได้ตามที่เขาต้องการ และต้องการต่อระยะเวลาการทดลองงานออกไปอีก 2 อาทิตย์ จากเดิมในสัญญาระบุ 119 วัน
ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เจ้าของอีเมล์มาถึงผมว่าทำงานไม่ได้ตามที่ต้องการ ให้ทำให้ได้ตามที่ต้องการภายในสิ้นเดือนนี้ ไม่อย่างนั้นก็ยกเลิกสัญญาจ้าง
ในระหว่างเดือนนั้น ผมก็ทำงานเต็มที่ จนทำงานได้บรรลุเป้าหมายที่เจ้าของบริษัทกำหนดไว้
วันที่ 1 มีนาคม 2559 เจ้าของบริษัทสอบถามว่าไม่มีความคืบหน้าในงานที่สั่งให้ทำเลย poor performance ผมจึงส่งรายงานไปให้เขาอ่านว่าผมทำได้ตามที่เขาต้องการแล้วนะ เขาบอกว่าไม่ใช่อย่างที่เขาต้องการ เขาไม่พอใจ จะขอขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 2 สัปดาห์ หากยังไม่ได้ตามที่เขาต้องการจะยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ผมมาทบทวนและคิดว่าคงไม่สามารถทำงานให้ตามที่เขาต้องการอย่างแน่นอน ประกอบกับผมส่งรายงานการทำงาน ความคืบหน้าให้เขาดูทุกอาทิตย์ อาทิตย์ละ 2 ครั้ง ถ้าหากมีการท้วงติงน่าจะแจ้งแต่เนิ่นเพราะใช้ระยะเวลาในการทำงานกว่าจะเห็นผลลัพธ์ จึงคิดว่าเราคงไม่เหมาะกับที่นี่ เลยตัดสินใจหยุดงานในช่วงบ่ายวันที่ 1 มีนาคม 2559 เลย โดยแจ้งทางผู้จัดการให้ทราบ
หลังจากนั้นวันที่ 2 มีนาคม 2559 ผู้จัดการได้ส่งอีเมล์แจ้ง HR ว่าผมลาออกแล้ว และในบ่ายวันที่ 2 บริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทุกคน ยกเว้นผม ผมเลยแจ้งผู้จัดการ เขาเลยสอบถามไปยังฝ่ายบุคคลและเจ้าของบริษัท
ได้รับคำตอบว่าให้ส่งมอบงานทั้งหมดให้แก่บริษัทก่อน ผมก็ส่งมอบให้ผู้จัดการ และผู้จัดการ Upload เข้า Google Drive เพื่อส่งงานไปใ้สำนักงานใหญ่ที่สิงคโปร์ตรวจสอบ วันที่ 3 มีนาคม 2559 เวลาประมาณเที่ยงข้อมูลทั้งหมดเสร็จเรียบร้อย ผมรอถึงวันที่ 4 มีนาคม 2559 เวลาประมาณ 14:00 ผมยังคงไม่ได้รับเงินเดือน เลยส่งอีเมล์ไปสอบถามกับทางเจ้าของโดยตรง
คำตอบที่ได้คือ ต้องตรวจสอบก่อน และคนตรวจสอบลาหยุดงาน ไม่สามารถทำได้
ผมเลยตอบกลับว่า ทำให้เสร็จภายในวันจันทร์ เพราะผมเองก็มีภาระค่าใช้จ่ายเช่นกัน จนแล้วจนรอดวันจันทร์ที่ 7 มีนาคม 2559 เวลา 15:30 เงินก็ยังไม่เข้าบัญชี เลยไปแจ้งสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ เจ้าหน้าที่รับเรื่อง
จนมาวันนี้วันที่ 8 มีนาคม 2559 ผมเลยทวงถามไปอีกครั้ง ไม่มีการตอบใดๆ กลับ จนผู้จัดการอีเมล์ไปสอบถาม จึงได้รับคำตอบว่า จะดึงเงินเดือนไว้อีก 2-3 อาทิตย์ เพื่อดูว่าจะเกิดความเสียหายกับบริษัทหรือไม่
ทางผู้จัดการเลยแย้งไปว่าจะมีปัญหากับเจ้าหน้าที่แรงงานได้ เลยเกิดประเด็นว่า
1.ถ้าพนักงานคนไหนร้องเรียนบริษัทแก่หน่วยงานราชการจะไม่ได้รับเงินแม้แต่บาทเดียว เขาใช้คำว่า not pay a single cent.
2.ถ้าผมอยากได้เงิน ให้ถอนเรื่องจากสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ ถึงจะจ่ายเงิน
3.ใช้ข้อแย้งว่าผมไม่ยอมแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าต้องการลาออก
ผมเลยตอบกลับไป ไม่ถอนจนกว่าจะได้เงิน และถ้าต้องการฟ้องร้องเรื่องลาออก 30 วัน ก็ฟ้องตามมา ไม่ใช่ไม่จ่ายเงินเดือน
ก็เป็นอันยืนยันแล้วว่าเขาไม่จ่าย ก็ต้องว่ากันไปตามกระบวนการ
ในที่สุด เจ้าของบริษัทก็ ประวิงเวลาในการจ่ายเงินเดือน หลังลาออก
ต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เจ้าของอีเมล์มาถึงผมว่าทำงานไม่ได้ตามที่ต้องการ ให้ทำให้ได้ตามที่ต้องการภายในสิ้นเดือนนี้ ไม่อย่างนั้นก็ยกเลิกสัญญาจ้าง
ในระหว่างเดือนนั้น ผมก็ทำงานเต็มที่ จนทำงานได้บรรลุเป้าหมายที่เจ้าของบริษัทกำหนดไว้
วันที่ 1 มีนาคม 2559 เจ้าของบริษัทสอบถามว่าไม่มีความคืบหน้าในงานที่สั่งให้ทำเลย poor performance ผมจึงส่งรายงานไปให้เขาอ่านว่าผมทำได้ตามที่เขาต้องการแล้วนะ เขาบอกว่าไม่ใช่อย่างที่เขาต้องการ เขาไม่พอใจ จะขอขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 2 สัปดาห์ หากยังไม่ได้ตามที่เขาต้องการจะยกเลิกสัญญาจ้างงาน
ผมมาทบทวนและคิดว่าคงไม่สามารถทำงานให้ตามที่เขาต้องการอย่างแน่นอน ประกอบกับผมส่งรายงานการทำงาน ความคืบหน้าให้เขาดูทุกอาทิตย์ อาทิตย์ละ 2 ครั้ง ถ้าหากมีการท้วงติงน่าจะแจ้งแต่เนิ่นเพราะใช้ระยะเวลาในการทำงานกว่าจะเห็นผลลัพธ์ จึงคิดว่าเราคงไม่เหมาะกับที่นี่ เลยตัดสินใจหยุดงานในช่วงบ่ายวันที่ 1 มีนาคม 2559 เลย โดยแจ้งทางผู้จัดการให้ทราบ
หลังจากนั้นวันที่ 2 มีนาคม 2559 ผู้จัดการได้ส่งอีเมล์แจ้ง HR ว่าผมลาออกแล้ว และในบ่ายวันที่ 2 บริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทุกคน ยกเว้นผม ผมเลยแจ้งผู้จัดการ เขาเลยสอบถามไปยังฝ่ายบุคคลและเจ้าของบริษัท
ได้รับคำตอบว่าให้ส่งมอบงานทั้งหมดให้แก่บริษัทก่อน ผมก็ส่งมอบให้ผู้จัดการ และผู้จัดการ Upload เข้า Google Drive เพื่อส่งงานไปใ้สำนักงานใหญ่ที่สิงคโปร์ตรวจสอบ วันที่ 3 มีนาคม 2559 เวลาประมาณเที่ยงข้อมูลทั้งหมดเสร็จเรียบร้อย ผมรอถึงวันที่ 4 มีนาคม 2559 เวลาประมาณ 14:00 ผมยังคงไม่ได้รับเงินเดือน เลยส่งอีเมล์ไปสอบถามกับทางเจ้าของโดยตรง
คำตอบที่ได้คือ ต้องตรวจสอบก่อน และคนตรวจสอบลาหยุดงาน ไม่สามารถทำได้
ผมเลยตอบกลับว่า ทำให้เสร็จภายในวันจันทร์ เพราะผมเองก็มีภาระค่าใช้จ่ายเช่นกัน จนแล้วจนรอดวันจันทร์ที่ 7 มีนาคม 2559 เวลา 15:30 เงินก็ยังไม่เข้าบัญชี เลยไปแจ้งสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ เจ้าหน้าที่รับเรื่อง
จนมาวันนี้วันที่ 8 มีนาคม 2559 ผมเลยทวงถามไปอีกครั้ง ไม่มีการตอบใดๆ กลับ จนผู้จัดการอีเมล์ไปสอบถาม จึงได้รับคำตอบว่า จะดึงเงินเดือนไว้อีก 2-3 อาทิตย์ เพื่อดูว่าจะเกิดความเสียหายกับบริษัทหรือไม่
ทางผู้จัดการเลยแย้งไปว่าจะมีปัญหากับเจ้าหน้าที่แรงงานได้ เลยเกิดประเด็นว่า
1.ถ้าพนักงานคนไหนร้องเรียนบริษัทแก่หน่วยงานราชการจะไม่ได้รับเงินแม้แต่บาทเดียว เขาใช้คำว่า not pay a single cent.
2.ถ้าผมอยากได้เงิน ให้ถอนเรื่องจากสํานักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตพื้นที่ ถึงจะจ่ายเงิน
3.ใช้ข้อแย้งว่าผมไม่ยอมแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าต้องการลาออก
ผมเลยตอบกลับไป ไม่ถอนจนกว่าจะได้เงิน และถ้าต้องการฟ้องร้องเรื่องลาออก 30 วัน ก็ฟ้องตามมา ไม่ใช่ไม่จ่ายเงินเดือน
ก็เป็นอันยืนยันแล้วว่าเขาไม่จ่าย ก็ต้องว่ากันไปตามกระบวนการ