พอดีวันก่อนไปเห็นกระทู้เงินเดือนในพันทิป ประมาณว่า
กราฟฟิคดีไซเนอร์ ได้เงินเดือนเท่าไหร่กัน
กราฟฟิคดีไซเนอร์ เงินเดือนหลักแสนได้มั้ย
ส่วนใหญ่ที่ตอบๆ กันมาก้อแนวๆ บ่นโน่นนี่ เงินน้อย งานหนัก ได้หมื่นสองหมื่นทำงานกันตัวเป็นเกลียว
ทำงานจะสิบปีแล้ว เงินเดือนยังสองหมื่นกว่าอยู่เลย ไม่มีอนาคตหรอกสายงานนี้
ทำงานด้านนี้โตยาก ตัน เงินเดือนไม่มีทางถึงห้าหมื่นร้อก
แล้วจริงหรือที่ว่า เป็นกราฟฟิคดีไซเนอร์จะต้องเงินเดือนเรี่ยติดดิน
มีบ้างมั้ยที่กราฟฟิคดีไซเนอร์จะขยับไปถึงหลักแสนได้เหมือนสายงานอื่นเค้าบ้าง
ตอบตามความจริงเลยว่า “ยากครับ”
—————————————————
ก่อนอื่นเราต้องเข้าใจก่อนว่าทุกอาชีพมีคำที่เรียกว่า Career path อยู่ ถ้าทำงานแล้วไม่รู้จักคำนี้ โอกาสที่จะขยับขยายก้อยากซักหน่อย
โดยปกติทั่วๆไป Career path ของคนทำงานสายออกแบบเนี่ย มักจะเริ่มจากเป็น Graphic designer เลื่อนเป็น Senior Graphic Designer ขยับไปเป็น Design Manager หรือ Art Director แล้วกระเถิบขึ้นมาเป็น Head of Design หรือ Creative Group head เลื่อนขึ้นมาอีกเป็น Creative Director (อันนี้แล้วแต่โครงสร้างของบริษัทนะครับ แต่ภาพรวมๆ มันก้อแนวๆนี้)
ถ้าเก่งกล้าสามารถกว่านั้น ก้ออาจจะขยับไปได้ถึง Executive Creative Director หรือจะเป็น Chief Creative Officer ก้อว่ากันไป
ดังนั้นถ้าถามว่า เป็นตำแหน่งกราฟฟิคดีไซเนอร์ แล้วเงินเดือนแสนมีมั้ย ตอบว่า “อาจจะมี... แต่น่าจะน้อยมากๆ”
แต่ถ้าเปลี่ยนมุมมองและกลับมาถามใหม่ว่า ในสายงานกราฟฟิคดีไซน์แล้ว โอกาสที่เงินเดือนแตะหลักแสนมั้ย ตอบได้เลยว่า “สบายมากครับ”
—————————————————
จะว่าไป จริงๆ แลว้คนทำงานส่วนใหญ่มักจะ Freeze ตัวเองที่ระดับนึง ประมาณว่าเอาที่สบาย อยู่ตัวละ ไม่ต้องดิ้นรน แฮปปี้กับส่ิงที่เป็นอยุ่
บางคนทำงานไปสองสามปีก้อขยับมาเป็นซีเนียร์แล้วก้อนิ่งอยู่ตรงนั้นไม่ไปไหน พอนานๆ ไปก้อกลืนไม่เข้าคายไม่ออก เด็กรุ่นใหม่ไล่บี้ตามหลังหายใจรดต้นคอ รอเบียดตำแหน่งอยู่
เคยได้ยินมั้ยครับว่า มันง่ายในการที่เราจะพัฒนาทักษะจาก Beginer ไปสู่ระดับ Intermediate ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว มักจะใช้เวลาไม่นาน
แต่มีน้อยคนมากๆ ที่จะก้าวเข้าไปสู่ระดับความเป็น Expert หรือ Advance ได้
ดังนั้น ไอ้พวกที่บอกว่า ผมเป็นดีไซเนอร์ประสบการณ์สิบปี ทำไมได้เงินเดือนแค่สองหมื่น ไม่ขยับไปไหนเลย คงต้องย้อนกลับมาดูตัวเองว่า ทักษะความสามารถของเราเหมือนคนทำงานได้สองปีแล้วก้อย่ำอยู่กับที่มาอีกแปดปีรึปล่าว ถ้าเป็นแบบนั้นก้อไม่ต้องไปบ่นให้เสียเวลาครับ
—————————————————
แล้วอะไรคือสิ่งที่ รร ออกแบบไม่ได้สอนคุณหละ
ผมมั่นใจว่า รร ออกแบบส่วนใหญ่เน้นที่ทักษะการใช้โปรแกรม เป็นหลัก อาจจะมีแนวคิดในการออกแบบบ้างแต่คงไม่ได้เน้นว่าทำอย่างไง เราถึงจะไปได้สวยในสายงานออกแบบ
อย่างแรกเลย
คือการสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองในการแข่งขัน
สมัยผมเริ่มทำงานใหม่ๆ ตอนนั้นแฟลชกำลังฮิตเลย ดีไซเนอร์ทุกคนแทบจะทำแฟลชได้ ใครไม่เป็นนี่แปลก ในตลาดนี่เกลื่อนไปด้วย Web designer ที่มีสกิลในการทำแฟลชอนิเมชั่น
ผมเดินเข้าไปสมัครงานพร้อมบอกว่า ผมไม่ทำแฟลชนะ ทำไม่เป็น แต่ถ้าอยากเน้นเรื่องของ Usabilities, Information Architecture หรืออะไรเนี่ยเข้าทางผมเลย ซึ่งตอนนั้นเรียกได้ว่าน้อยคนนักที่จะศึกษาเรื่องพวกนี้
อีกสามสี่ปีต่อมา ผมขยับตำแหน่งมาเป็น User Experience Designer ตั้งแต่ตอนยังไม่ฮิตกันเลย
ตอนนี้ใครทำงานสายงานนี้แทบไม่ต้องบอกว่าฮอทขนาดไหน
เท่านี้ผมก้อสบายตัวไม่ต้องไปแข่งกับคนอื่นๆ ละ ซึ่งจริงๆ แล้วไอ้เพราะการที่ผมไม่ต้องไปแข่งกับใครเนี่ย มันก้อดีอย่างเพราะจากการทำงานมาเกือบสิบที่ มีสมัครเข้าไปจริงๆ แค่สามที่ นอกนั้นเป็นการชวนไปทำงานมากกว่า ไม่ว่าจะจากคนรู้จัก หรือจากพอร์ทงานที่อยู่ออนไลน์
เรื่องต่อมา
ลองหมั่นตรวจเช็คสุขภาพการทำงานของตัวเองอย่างสม่ำเสมอ
ไม่ใช่เรื่องของความอยากรู้อยากเห็นว่า คนโน้นคนนี้ได้เงินเดือนเท่าไหร่นะ
แต่เราควรจะรู้ว่า จากประสบการ์การทำงานของเราเนี่ย มองไปช้างหน้าแล้วควรวางแผนยังไง
สมมุติว่าถ้าเพิ่งเริ่มทำงานใหม่ๆ เนี่ย อย่าเพิ่งไปสนเรื่องเงินเดือนมากนัก โดยทั่วๆ ไปแลว้มันไม่หนีกันเท่าไหร่หรอก แต่สิ่งที่ควรพิจาณามากกว่าเงินเดือนคือความสนุกในการทำงาน ได้ทำงานหลากหลายมั้ย เพือที่ว่าเราจะได้ค้นพบว่าตัวเองชอบหรือไม่ชอบอะไร
ถ้าทำงานมาซักระยะนึงซักสามสี่ปีแล้ว ลองกลับมามองดูตัวเองว่าตอนนี้เป็นยังไงบ้าง เงินเดือนได้เท่าไหร่แลว้ ยังสนุกกับงานที่เดิมอยู่รึปล่าว หรือเปลี่ยนไปแล้วกี่ที่
จะว่าไปช่วงห้าปีแรกเป็นช่วงที่คนมักจะเปลี่ยนเพื่อ “อัพเลเวล” ของตัวเอง ซึ่งโดยทั่วไป ถ้าทำงานมาซักห้าปีเนี่ย เงินเดือนควรจะมากกว่าตอนสตาร์ทอย่างน้อยสองถึงสามเท่า ถ้าไม่ใช่ ต้องกลับมาดูว่ามีอะไรผิดปกติรึปล่าว เช่น ฝีมืออยู่กับที่ ไม่มีการพัฒนา หรือเราอยู่ที่นี่นานเกินไปแล้ว
—————————————————
ในแต่ละช่วงเลเวลของการทำงาน “ความคาดหวัง” ของงานมักจะมาพร้อมกับตำแหน่งและเงินเดือนเป็นของคู่กันไป
ทักษะความสามารถ รสนิยม ทัศนคติ เป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับคนทำงานสายนี้
ทักษะความสามารถในการใช้โปรแกรมดี แต่รสนิยมการออกแบบห่วย ก้อไปได้ไม่ถึงไหน
ทักษะดี รสนิยมดี แต่ทัศนคติ แย่ บ่นโน่นนี่ หัวเสียตลอด งานไม่เสร็จ ก้อไม่มีใครอยากจ้าง
กระเถิบขึ้นมาอีกหน่อยหลังจากทักษะฝีมืออยู่ตัวหละ เรื่องที่ต้องเน้นถัดมาคือ คิดเป็นมั้ย มีไอเดียมั้ย
ตรงนี้อาจจะดูยากหน่อย เวลาสมัครงานเข้ามา เห็นพอรท์งานสวยๆ ไม่รู้เอาของใครมาส่งรึปล่าว หรือตัวเองทำแค่ส่วนนึงของโปรเจคก้อเหมาว่าทำเองซะหมด ทางที่ดีก้อต้องมานั่งคุยกัน ถามเรื่องแนวคิด ที่มาที่ไปของงานแต่ละชิ้นซักหน่อย
ถ้าจะให้ safe ไม่เจ็บตัวหละก้อให้การบ้านไปทำซะเลย จะได้รู้ว่าไอ้ที่เราเคยเห็นในพอร์ทเนี่ย มันลักไก่มารึปล่าว
พอก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีม สิ่งที่เพิ่มขึ้นมาอีกคือความเป็นผู้นำและการตัดสินใจ แก้ปัญหา
ได้แสนไม่แสนมันอยุ่ตรงนี้แหละครับ บริษัทส่วนใหญ่จะจ่ายเงินเดือนหลักแสนให้กับคนที่มีคุณสมบัติตรงนี้แหละ ไม่ใช่จ่ายให้คนทำงานที่ทักษะฝีมือดีอย่างเดียว
เรียกว่าต้องโตทั้งทักษะและวุฒิภาวะไปพร้อมๆ กันทีเดียว
—————————————————
เรื่องสุดท้าย การรู้จักการต่อรองเพื่อขอขึ้นเงินเดือน
อันนี้ไม่ใช่กรณีที่ว่าเราได้ offer จากที่อื่นนะครับ แต่เป็นช่วงจังหวะของงานปัจจุบันนี่แหละ ถ้าเห็นปริมาณงาน สโคป และความรับผิดชอบ รวมถึงผลงาน ดูๆไปแล้วเราน่าจะได้เยอะกว่าทีเป็นอยู่นะ ก้อลองงัดเอาหมัดเด็ดนี้มาใช้กัน
แต่ขอเตือนก่อนนะครับ ตรงนี้เอาให้มั่นใจจริงๆ ว่าเราถือไพ่เหนือกว่าคนที่เราจะไปคุยด้วย ผลงานที่ผ่านมาเข้าตา ทำงานทะลุ KPI เป็นกำลังหลักของทีม ถ้ามั่นใจแล้วก้อเดินเข้าไปคุยกับนายได้เลย อยากได้เท่าไหร่ก้อบอกไป ไม่มากไม่น้อยเกินไปซัก 10-20% กำลังสวย แล้วก้ออธิบายเหตุผลพร้อมชักแม่น้ำทั้งห้าว่า ทำไมเราถึงควรได้เงินหรือตำแหน่งเพิ่ม
แต่ไม่ใช่ไปบอกนะครับว่า เงินไม่พอใช้ อันนั้นมันเรื่องของคุณ ไม่ใช่ของบริษัท เดี๋ยวเค้าตอกกลับมาจะหน้าหงายซะปล่าวๆ
กาขอขึ้นเงินเดือนนี่ไม่ใช่ไปขอขึ้นกันทุกปีนะครับ นานๆ ทำทีน่าจะไหว เพราะส่วนใหญ่บริษัทมีนโยบายในการขึ้นเงินเดือนให้ พนง อยู่แล้ว เช่นถ้าตรงรอบการขึ้นก้อบอกว่าช่วยพิจารณาขึ้นเงินประจำปีให้พิเศษหน่อย เพราะทำผลงานในช่วงปีที่ผ่านมาได้ดี หรือถ้าไม่ตรงก้อรอจังหวะที่นายอารมณ์ดีๆ เดินเข้าไปคุย (ก่อนคุยควรส่งเมลไปก่อนก้อดี เพื่อเตรียมตัวเตรียมใจทั้งสองฝ่าย)
เชื่อเถอะครับว่า ถ้าเราทำงานดีเนี่ย ไม่ต้องย้ายที่ย้ายบริษัทหรอก ทำที่เดิมเงินมันเพิ่มขึ้นมาแบบก้าวกระโดดได้เหมือนกัน
—————————————————
เห็นมั้ยครับ ทีนี้ก้อไม่ต้องมานั่งเถียงกันว่า แกเงินเดือนเท่าไหร่ ชั้นได้เท่าไหร่ ทำไมไอ้นั่นได้มากกว่า ทำไมสายงานอื่นได้เท่านั้นเท่านี้
ผมบอกได้เลย ทำงานทุกอาชีพเนี่ย ถ้าเก่งจริง ไม่ว่าจะสายงานไหน ถ้าเราขยันพัฒนาตัวเองอยู่เรื่อยๆ รับรองมีเงินใช้สบายๆ
ถ้าไม่พัฒนาก้อคงต้องมานั่งตั้งกระทู้บ่นในพันทิปต่อไป เอวัง
สิ่งที่โรงเรียนออกแบบไม่ได้สอนคุณ
กราฟฟิคดีไซเนอร์ ได้เงินเดือนเท่าไหร่กัน
กราฟฟิคดีไซเนอร์ เงินเดือนหลักแสนได้มั้ย
ส่วนใหญ่ที่ตอบๆ กันมาก้อแนวๆ บ่นโน่นนี่ เงินน้อย งานหนัก ได้หมื่นสองหมื่นทำงานกันตัวเป็นเกลียว
ทำงานจะสิบปีแล้ว เงินเดือนยังสองหมื่นกว่าอยู่เลย ไม่มีอนาคตหรอกสายงานนี้
ทำงานด้านนี้โตยาก ตัน เงินเดือนไม่มีทางถึงห้าหมื่นร้อก
แล้วจริงหรือที่ว่า เป็นกราฟฟิคดีไซเนอร์จะต้องเงินเดือนเรี่ยติดดิน
มีบ้างมั้ยที่กราฟฟิคดีไซเนอร์จะขยับไปถึงหลักแสนได้เหมือนสายงานอื่นเค้าบ้าง
ตอบตามความจริงเลยว่า “ยากครับ”
—————————————————
ก่อนอื่นเราต้องเข้าใจก่อนว่าทุกอาชีพมีคำที่เรียกว่า Career path อยู่ ถ้าทำงานแล้วไม่รู้จักคำนี้ โอกาสที่จะขยับขยายก้อยากซักหน่อย
โดยปกติทั่วๆไป Career path ของคนทำงานสายออกแบบเนี่ย มักจะเริ่มจากเป็น Graphic designer เลื่อนเป็น Senior Graphic Designer ขยับไปเป็น Design Manager หรือ Art Director แล้วกระเถิบขึ้นมาเป็น Head of Design หรือ Creative Group head เลื่อนขึ้นมาอีกเป็น Creative Director (อันนี้แล้วแต่โครงสร้างของบริษัทนะครับ แต่ภาพรวมๆ มันก้อแนวๆนี้)
ถ้าเก่งกล้าสามารถกว่านั้น ก้ออาจจะขยับไปได้ถึง Executive Creative Director หรือจะเป็น Chief Creative Officer ก้อว่ากันไป
ดังนั้นถ้าถามว่า เป็นตำแหน่งกราฟฟิคดีไซเนอร์ แล้วเงินเดือนแสนมีมั้ย ตอบว่า “อาจจะมี... แต่น่าจะน้อยมากๆ”
แต่ถ้าเปลี่ยนมุมมองและกลับมาถามใหม่ว่า ในสายงานกราฟฟิคดีไซน์แล้ว โอกาสที่เงินเดือนแตะหลักแสนมั้ย ตอบได้เลยว่า “สบายมากครับ”
—————————————————
จะว่าไป จริงๆ แลว้คนทำงานส่วนใหญ่มักจะ Freeze ตัวเองที่ระดับนึง ประมาณว่าเอาที่สบาย อยู่ตัวละ ไม่ต้องดิ้นรน แฮปปี้กับส่ิงที่เป็นอยุ่
บางคนทำงานไปสองสามปีก้อขยับมาเป็นซีเนียร์แล้วก้อนิ่งอยู่ตรงนั้นไม่ไปไหน พอนานๆ ไปก้อกลืนไม่เข้าคายไม่ออก เด็กรุ่นใหม่ไล่บี้ตามหลังหายใจรดต้นคอ รอเบียดตำแหน่งอยู่
เคยได้ยินมั้ยครับว่า มันง่ายในการที่เราจะพัฒนาทักษะจาก Beginer ไปสู่ระดับ Intermediate ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว มักจะใช้เวลาไม่นาน
แต่มีน้อยคนมากๆ ที่จะก้าวเข้าไปสู่ระดับความเป็น Expert หรือ Advance ได้
ดังนั้น ไอ้พวกที่บอกว่า ผมเป็นดีไซเนอร์ประสบการณ์สิบปี ทำไมได้เงินเดือนแค่สองหมื่น ไม่ขยับไปไหนเลย คงต้องย้อนกลับมาดูตัวเองว่า ทักษะความสามารถของเราเหมือนคนทำงานได้สองปีแล้วก้อย่ำอยู่กับที่มาอีกแปดปีรึปล่าว ถ้าเป็นแบบนั้นก้อไม่ต้องไปบ่นให้เสียเวลาครับ
—————————————————
แล้วอะไรคือสิ่งที่ รร ออกแบบไม่ได้สอนคุณหละ
ผมมั่นใจว่า รร ออกแบบส่วนใหญ่เน้นที่ทักษะการใช้โปรแกรม เป็นหลัก อาจจะมีแนวคิดในการออกแบบบ้างแต่คงไม่ได้เน้นว่าทำอย่างไง เราถึงจะไปได้สวยในสายงานออกแบบ
อย่างแรกเลย
คือการสร้างความแตกต่างให้กับตัวเองในการแข่งขัน
สมัยผมเริ่มทำงานใหม่ๆ ตอนนั้นแฟลชกำลังฮิตเลย ดีไซเนอร์ทุกคนแทบจะทำแฟลชได้ ใครไม่เป็นนี่แปลก ในตลาดนี่เกลื่อนไปด้วย Web designer ที่มีสกิลในการทำแฟลชอนิเมชั่น
ผมเดินเข้าไปสมัครงานพร้อมบอกว่า ผมไม่ทำแฟลชนะ ทำไม่เป็น แต่ถ้าอยากเน้นเรื่องของ Usabilities, Information Architecture หรืออะไรเนี่ยเข้าทางผมเลย ซึ่งตอนนั้นเรียกได้ว่าน้อยคนนักที่จะศึกษาเรื่องพวกนี้
อีกสามสี่ปีต่อมา ผมขยับตำแหน่งมาเป็น User Experience Designer ตั้งแต่ตอนยังไม่ฮิตกันเลย
ตอนนี้ใครทำงานสายงานนี้แทบไม่ต้องบอกว่าฮอทขนาดไหน
เท่านี้ผมก้อสบายตัวไม่ต้องไปแข่งกับคนอื่นๆ ละ ซึ่งจริงๆ แล้วไอ้เพราะการที่ผมไม่ต้องไปแข่งกับใครเนี่ย มันก้อดีอย่างเพราะจากการทำงานมาเกือบสิบที่ มีสมัครเข้าไปจริงๆ แค่สามที่ นอกนั้นเป็นการชวนไปทำงานมากกว่า ไม่ว่าจะจากคนรู้จัก หรือจากพอร์ทงานที่อยู่ออนไลน์
เรื่องต่อมา
ลองหมั่นตรวจเช็คสุขภาพการทำงานของตัวเองอย่างสม่ำเสมอ
ไม่ใช่เรื่องของความอยากรู้อยากเห็นว่า คนโน้นคนนี้ได้เงินเดือนเท่าไหร่นะ
แต่เราควรจะรู้ว่า จากประสบการ์การทำงานของเราเนี่ย มองไปช้างหน้าแล้วควรวางแผนยังไง
สมมุติว่าถ้าเพิ่งเริ่มทำงานใหม่ๆ เนี่ย อย่าเพิ่งไปสนเรื่องเงินเดือนมากนัก โดยทั่วๆ ไปแลว้มันไม่หนีกันเท่าไหร่หรอก แต่สิ่งที่ควรพิจาณามากกว่าเงินเดือนคือความสนุกในการทำงาน ได้ทำงานหลากหลายมั้ย เพือที่ว่าเราจะได้ค้นพบว่าตัวเองชอบหรือไม่ชอบอะไร
ถ้าทำงานมาซักระยะนึงซักสามสี่ปีแล้ว ลองกลับมามองดูตัวเองว่าตอนนี้เป็นยังไงบ้าง เงินเดือนได้เท่าไหร่แลว้ ยังสนุกกับงานที่เดิมอยู่รึปล่าว หรือเปลี่ยนไปแล้วกี่ที่
จะว่าไปช่วงห้าปีแรกเป็นช่วงที่คนมักจะเปลี่ยนเพื่อ “อัพเลเวล” ของตัวเอง ซึ่งโดยทั่วไป ถ้าทำงานมาซักห้าปีเนี่ย เงินเดือนควรจะมากกว่าตอนสตาร์ทอย่างน้อยสองถึงสามเท่า ถ้าไม่ใช่ ต้องกลับมาดูว่ามีอะไรผิดปกติรึปล่าว เช่น ฝีมืออยู่กับที่ ไม่มีการพัฒนา หรือเราอยู่ที่นี่นานเกินไปแล้ว
—————————————————
ในแต่ละช่วงเลเวลของการทำงาน “ความคาดหวัง” ของงานมักจะมาพร้อมกับตำแหน่งและเงินเดือนเป็นของคู่กันไป
ทักษะความสามารถ รสนิยม ทัศนคติ เป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับคนทำงานสายนี้
ทักษะความสามารถในการใช้โปรแกรมดี แต่รสนิยมการออกแบบห่วย ก้อไปได้ไม่ถึงไหน
ทักษะดี รสนิยมดี แต่ทัศนคติ แย่ บ่นโน่นนี่ หัวเสียตลอด งานไม่เสร็จ ก้อไม่มีใครอยากจ้าง
กระเถิบขึ้นมาอีกหน่อยหลังจากทักษะฝีมืออยู่ตัวหละ เรื่องที่ต้องเน้นถัดมาคือ คิดเป็นมั้ย มีไอเดียมั้ย
ตรงนี้อาจจะดูยากหน่อย เวลาสมัครงานเข้ามา เห็นพอรท์งานสวยๆ ไม่รู้เอาของใครมาส่งรึปล่าว หรือตัวเองทำแค่ส่วนนึงของโปรเจคก้อเหมาว่าทำเองซะหมด ทางที่ดีก้อต้องมานั่งคุยกัน ถามเรื่องแนวคิด ที่มาที่ไปของงานแต่ละชิ้นซักหน่อย
ถ้าจะให้ safe ไม่เจ็บตัวหละก้อให้การบ้านไปทำซะเลย จะได้รู้ว่าไอ้ที่เราเคยเห็นในพอร์ทเนี่ย มันลักไก่มารึปล่าว
พอก้าวขึ้นมาเป็นหัวหน้าทีม สิ่งที่เพิ่มขึ้นมาอีกคือความเป็นผู้นำและการตัดสินใจ แก้ปัญหา
ได้แสนไม่แสนมันอยุ่ตรงนี้แหละครับ บริษัทส่วนใหญ่จะจ่ายเงินเดือนหลักแสนให้กับคนที่มีคุณสมบัติตรงนี้แหละ ไม่ใช่จ่ายให้คนทำงานที่ทักษะฝีมือดีอย่างเดียว
เรียกว่าต้องโตทั้งทักษะและวุฒิภาวะไปพร้อมๆ กันทีเดียว
—————————————————
เรื่องสุดท้าย การรู้จักการต่อรองเพื่อขอขึ้นเงินเดือน
อันนี้ไม่ใช่กรณีที่ว่าเราได้ offer จากที่อื่นนะครับ แต่เป็นช่วงจังหวะของงานปัจจุบันนี่แหละ ถ้าเห็นปริมาณงาน สโคป และความรับผิดชอบ รวมถึงผลงาน ดูๆไปแล้วเราน่าจะได้เยอะกว่าทีเป็นอยู่นะ ก้อลองงัดเอาหมัดเด็ดนี้มาใช้กัน
แต่ขอเตือนก่อนนะครับ ตรงนี้เอาให้มั่นใจจริงๆ ว่าเราถือไพ่เหนือกว่าคนที่เราจะไปคุยด้วย ผลงานที่ผ่านมาเข้าตา ทำงานทะลุ KPI เป็นกำลังหลักของทีม ถ้ามั่นใจแล้วก้อเดินเข้าไปคุยกับนายได้เลย อยากได้เท่าไหร่ก้อบอกไป ไม่มากไม่น้อยเกินไปซัก 10-20% กำลังสวย แล้วก้ออธิบายเหตุผลพร้อมชักแม่น้ำทั้งห้าว่า ทำไมเราถึงควรได้เงินหรือตำแหน่งเพิ่ม
แต่ไม่ใช่ไปบอกนะครับว่า เงินไม่พอใช้ อันนั้นมันเรื่องของคุณ ไม่ใช่ของบริษัท เดี๋ยวเค้าตอกกลับมาจะหน้าหงายซะปล่าวๆ
กาขอขึ้นเงินเดือนนี่ไม่ใช่ไปขอขึ้นกันทุกปีนะครับ นานๆ ทำทีน่าจะไหว เพราะส่วนใหญ่บริษัทมีนโยบายในการขึ้นเงินเดือนให้ พนง อยู่แล้ว เช่นถ้าตรงรอบการขึ้นก้อบอกว่าช่วยพิจารณาขึ้นเงินประจำปีให้พิเศษหน่อย เพราะทำผลงานในช่วงปีที่ผ่านมาได้ดี หรือถ้าไม่ตรงก้อรอจังหวะที่นายอารมณ์ดีๆ เดินเข้าไปคุย (ก่อนคุยควรส่งเมลไปก่อนก้อดี เพื่อเตรียมตัวเตรียมใจทั้งสองฝ่าย)
เชื่อเถอะครับว่า ถ้าเราทำงานดีเนี่ย ไม่ต้องย้ายที่ย้ายบริษัทหรอก ทำที่เดิมเงินมันเพิ่มขึ้นมาแบบก้าวกระโดดได้เหมือนกัน
—————————————————
เห็นมั้ยครับ ทีนี้ก้อไม่ต้องมานั่งเถียงกันว่า แกเงินเดือนเท่าไหร่ ชั้นได้เท่าไหร่ ทำไมไอ้นั่นได้มากกว่า ทำไมสายงานอื่นได้เท่านั้นเท่านี้
ผมบอกได้เลย ทำงานทุกอาชีพเนี่ย ถ้าเก่งจริง ไม่ว่าจะสายงานไหน ถ้าเราขยันพัฒนาตัวเองอยู่เรื่อยๆ รับรองมีเงินใช้สบายๆ
ถ้าไม่พัฒนาก้อคงต้องมานั่งตั้งกระทู้บ่นในพันทิปต่อไป เอวัง