การต่อสัญญาการทำงาน สามารถทำได้ แต่หลักเกณฑ์ต้องคงเดิมไม่ต่ำไปกว่าเดิม แต่อย่างไรก็ตาม อายุงานการทำงาน ให้นับรวมตั้งแต่สัญญาฉบับแรกจนสิ้นสัญญาฉบับสุดท้าย เป็นอายุงานโดยรวม

ส่วนในประเด็นการได้รับเงินชดเชย จะต้องพิจารณาว่าการจ้างงานด้วยสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้น เข้ามาตรา 118 วรรค 3 หรือไม่ เนื่องจากงานสัญญาจ้างที่มีอายุงานแน่นอน ในบางงานจะเข้ามาตรา 118 บางสัญญาจะไม่เข้า จึงมีเหตุให้ต้องพิจารณาเนื้อหาของสัญญาและรูปแบบการทำงานร่วมด้วย

สัญญาจ้างที่จะเข้ามาตรา 118 วรรค์ 3 จะต้องเป็นงานโครงการ งานพิศษ งานตามฤดูกาล หรืองานที่มิใช้ธุรกิจหลักของนายจ้าง มีอายุสัญญาไม่เกิน 2 ปี จึงจะสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย แต่หากไม่เข้าข่ายนี้ จ่ายแน่ๆ แต่ไม่ต้องจ่ายเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม

ดังนั้น ที่บริษัทส่วนใหญ่ที่ทำงานสำนักงาน แล้วจ้างลูกจ้างสำนักงานในธุรกิจของนายจ้าง แล้วเลี่ยงบาลีทำเป็นสัญญาจ้างชั่วคราวเป็นช่วงๆ จะมีประโยชน์เพียงไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและป้องกันการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเท่านั้น แต่การเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยทั้งนั้นเพราะลักษณะงานไม่เข้ามาตรา 118 ครับ