สอบถามผู้รู้ค่ะ คือไปสัมภาษณ์บอ บอหนึ่ง แล้วคือผ่านสัมภาษณ์แล้ว Hr ติดต่อมาคอนเฟิร์มวันเริ่มงานแล้ว แต่เขาบอกว่าจะให้คนแอดไลน์มาแล้วจะส่งเอกสารการเริ่มงานและ map สำหรับไปอบรมณ์ แต่คือ รอมาสามวันแล้วนั

หลายคนมองว่าเงินวันละ 400 หรือเดือนละ 15,000 ไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิตในปัจจุบัน ซึ่งก็อาจจะจริงในบางแง่มุม แต่เมื่อพูดถึงการลดค่าใช้จ่ายชั่วคราว (Short Term) กลับมีการกล่าวโทษสังคมว่าไม่ให้คนจนมีคุณภา

อันนี้แค่อยากจะเล่าประสบการณ์ส่วนตัว จากที่ได้สัมผัสมา ส่วนตัวก็เป็นพนักงานบริษัท แค่มิใช่แผนกที่กำลังคิดถึง  ทำงานกินเงินเดือน   แน่นอนว่สจะบริษัทใหญ่เล็กย่อมต้องมีแผนกฝ่ายบุคคล  เชื่อ

อายุ 30-35 วิศวกร โรงงานเงินเดือนเท่าไหร่บ่างครับ

สวัสดีค่ะทุกคน มีเรื่องจะมาขอคำปรึกษาค่ะ เนื่องจากได้แจ้งลาออกไปเมื่อวันที่ 10/12/67 และได้ ออกจากงานวันที่ 10/1/68 ค่ะ ได้ทำการสอบถาม HR ไปเรื่องประกันงานที่โดนหัก ทาง HR แจ้งว่าจะได้เงินคืนไม่เกินวั

ได้ไปสัมภาษณ์งานมาที่บริษัทแห่งหนึ่งโดยมีผู้จัดการแต่ละฝ่ายเป็นคนสัมภาษณ์ จากนั้นได้โทรถามผลอีก 1 อาทิตย์ถัดมา HR บอกว่าผลสัมภาษณ์ผ่านให้รอสัมภาษณ์รอบสองกับกรรมการผู้จัดการโดยยังไม่ได้นัดวันเวลา จากนั

ประสบการณ์ HR 10 ปี ตำแหน่ง ผช.ผจก.ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารทั่วไป ทำงานกับบริษัทข้ามชาติ พนักงานประมาณ 100 คนเศษ มีลูกน้อง 1 คน รายงานตรงกับ HR Mgr. คุณคิดว่าอัตราเงินเดือนควรจะเป็นสักเท่าไหร่คะ

บ.รับผมเข้าทำงานพนง.ประจำ เริ่มงานวันที่1 ตัดรอบ28 จ่ายทุกวันที่30 หยุดสัปดาห์ละ1 วัน ฐานเงินเดือน15,000 ในช่วงทดลองงาน ผมไม่เคยมาสาย แต่มีลาป่วย2วัน (แจ้งล่วงหน้า +ใบรับรองแพทย์) ตาอักเสบติดเชื้อทั

ปัจจุบันผมทำงานในตำแหน่ง Staff เงินเดือน 30,X00 บาท (ประสบการณ์ 5 ปี) จะลาออกเพื่อความก้าวหน้าไปเป็น Senior Staff ที่อื่น ควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีครับ ปล.ผมเป็น HR ก็จริงแต่จะเน้นสายงาน HR & G

อยากรู้ครับ ทั้งๆที่ก็ต้องรู้อยู่แล้วไม่ใช่หรอครับ ว่าคนเก่าต้องออกที่เก่าก่อนอย่างน้อย 30 วัน ทำไมไม่ค่อยยอมให้เซนต์ก่อนวันเริ่มงาน ก็นับจากวันที่เซนต์สัญญาไปเลย 30 วัน (เซนต์ปุ๊บก็จะได้แจ้งปั๊บ) แ