กฎหมายแรงงานกำหนดครับ ไม่ว่าจะนายจ้างเลิกจ้างหรือลูกจ้างลาออก ไปอ่านในมาตรา 17 พรบ.คุ้มครองฯ
เพียงแต่การที่ลูกจ้างลาออกนั้น ออกได้เร็วเท่าไร ถือเป็นคุณต่อลูกจ้าง ดังนั้น ส่วนใหญ่ที่กำหนดไว้ 30 วันจึงใช้กันต่อๆกันมา ไม่ขัดต่อกฎหมายแต่อย่างใด ส่วนกรณีท่านเจ้าของกระทู้ ให้แจ้งหัวหน้าหรือนายจ้างให้เรียบร้อย หากนายจ้างอนญาตให้ออกได้ก่อนกำหนด (หากมีกำหนดไว้ 30 วัน) ก็สามารถให้มีผลบังคับใช้ได้ครับ เนื่องจากเรื่องนี้ นายจ้างลูกจ้างไปตกลงกันได้ ผิดกับการเลิกจ้างโดยนายจ้าง เรื่องนี้นายจ้างลูกจ้างไปตกลงกันให้ระยะเวลาต่ำกว่ากฎหมายมิได้

การลาออกก่อนนำหนด ไม่ใช่ว่าไม่ผิดกฎหมาย อย่างไรก็ผิดในมาตรา 17 อยู่ดีครับ เพียงแต่กฎหมายมิได้ไปกำหนดบทลงโทษเอาไว้ แต่ก็ไม่ตัดสิทธินายจ้างในการฟ้องเรียกค่าเสียหาย เพียงแต่ในความเป็นจริง ลูกจ้างทั่วๆไปที่มิได้มีส่วนของความเสียหายทางธุรกิจมากนัก นายจ้างไม่เสียเวลาไปฟ้องหรอกครับ ยกเว้นเสียแต่ว่าทำความเสียหายมาก หรือต้องการทำเป็นคดีตัวอย่าง ผมเองก็เคยเห็นการฟ้องร้องในลักษณะนี้พอควรครับ

ส่วนค่าจ้างที่ได้ทำงานจริงไป เป็นคนละเรื่องกันกับการลาออก ทำงานไปจริง ต้องได้รับค่าจ้างตามที่ทำงานครับ