ถ้า "ลูกน้องที่ทำงานอ้างมีลูกอ่อน" และ "ลางานบ่อยมากจนกินแรงเพื่อนร่วมงาน" คุณจะจัดการอย่างไรดี ?


สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
ผมจะไม่ไล่ออก ไม่ลงโทษ แต่ถ้าบ่อยมากจะย้ายไปทำงาน ที่ไม่มีความสำคัญ
ลดหน้าที่ ลดความรับผิดชอบ ถ้าเขามีฐานะดี เขาก็คงลาออกเอง เพื่อไปเลี้ยงลูก
ถ้าเงินเดือนเป็นสิ่งที่สำคัญมากกับเขา การให้ออกก็โหดเกินไปผมไม่ทำแน่
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่