คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 11
บริษัทอะไรหัวหมอจัง
ทำงาน 20 ปีมีเหตุให้ทำงานไม่ได้ สามารถจ้างออกได้ ที่แน่ๆมากกว่า 4 เดือนแน่ๆ อย่ายอมครับ
แล้วถ้าอัมพฤติเนื่องจากเกี่ยวข้องงานที่ทำสามารถฟ้องร้องชดเชยได้ครับ อย่านอมโดนเอาเปรียบ
ทำงาน 20 ปีมีเหตุให้ทำงานไม่ได้ สามารถจ้างออกได้ ที่แน่ๆมากกว่า 4 เดือนแน่ๆ อย่ายอมครับ
แล้วถ้าอัมพฤติเนื่องจากเกี่ยวข้องงานที่ทำสามารถฟ้องร้องชดเชยได้ครับ อย่านอมโดนเอาเปรียบ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 17
1. ก่อนอื่นลองเช็คก่อนนะคะว่าพี่เขยได้ส่งเงินประกันสังคมสำหรับสิทธิการรับบำนาญ หรือบำเหน็จ
http://www.sso.go.th/wpr/category.jsp?cat=873
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีบำนาญชราภาพ
- จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า180 เดือน ไม่ว่าระยะเวลา 180 เดือนจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม
- มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
- ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีบำเหน็จชราภาพ
- จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน
- ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
- มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ หรือเป็นผู้ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ความตาย
ประโยชน์ทดแทนกรณีบำนาญชราภาพ
- กรณีจ่ายเงินสมทบ มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 180 เดือน มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพเป็นรายเดือนใน อัตราร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบก่อนความเป็นผู้ประกันตนสิ้น สุดลง
- กรณีที่มีการจ่าย เงินสมทบเกิน 180 เดือน ให้ปรับเพิ่มอัตราบำนาญชราภาพตามข้อ 1 ขึ้นอีกในอัตราร้อยละ 1.5 ต่อ ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทุก 12 เดือน สำหรับระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเกินกว่า 180 เดือน
ประโยชน์ทดแทนกรณีบำเหน็จชราภาพ
- กรณีที่มีการจ่าย เงินสมทบต่ำกว่า 12 เดือน ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ มีจำนวนเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบ เพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ กรณีที่มีการจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ มีจำนวนเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ เพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ พร้อมผลประโยชน์ตอบแทน ตามที่สำนักงานประกันสังคมประกาศกำหนด
- กรณีผู้รับเงิน บำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือน นับแต่เดือนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญชราภาพรายเดือนที่ได้รับคราวสุดท้ายก่อนถึงแก่ความตาย
2. ตอนนี้ ได้เงินประกันสังคมประทังชีวิต - อย่าให่เกิน 6 เดือน ต้องไปสมัครเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 เพื่อรักษาสิทธิในการรักษาพยาบาล
http://www.sso.go.th/wpr/category.jsp?cat=875 สำหรับข้อนี้ถ้าได้บำเหน็จ ให้ไปรับเงินบำเหน็จก่อนค่อยสมัคร ถ้าเลือกรับบำนาญสมัครไม่ได้
เพื่อให้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนทั้ง 6 กรณี คือ
1. กรณีประสบอันตราย
2.ทุพพลภาพ
3.ตาย
4.คลอดบุตร
5.สงเคราะห์บุตร
6.และชราภาพ
http://carebest2555.blogspot.com/2012/05/39.html
3. ถ้าไม่เซ็นลาออก บริษัทจะทำยังไงกับเรา - ต้องไม่เซ็นใบลาออก เพรากรณีนี้อายุงานมากกว่า 10 ปี และบริษัทต้องการให้ออกต้องจ่ายค่าจ้างชดเชย 300 วัน ถ้าเซ็นแสดงว่ายินยอมออกเองซึ่งบริษัทจะจ่ายแค่ 4 เดือน
4. ถ้าเซ็นใบลาออก จะได้เสียหายอะไรไหมครับ - ตามข้อ3 ถ้าเซ็นแสดงว่ายินยอมออกบริษัทจ่าย 4 เดือน ถ้าบริษัทให้ออกจากงานโดยไม่มีความผิดต้องจ่าย 300 วัน
http://www.labour.go.th/th/attachments/article/9799/lsdb-16112554.pdf
สรุปนะคะ
1. ตรวจดูสิทธิประกันสังคมว่าได้บำเหน็จมั๊ย จากนั้นรับบำเหน็จ แต่ข้อนี้จะได้ก็ต่อเมื่อบริษัทแจ้งพ้นสภาพเท่านั้น และต้องขาดส่งเงินไม่เกิน 6 เดือน
2. หลังจากแจ้งรับบำเหน็จ ไปสมัครมาตรา39
3. ใบลาออกไม่เซ็น ให้ภรรยาไปคุยเพราะกรณีนี้เราก็ต้องเข้าใจฝ่ายบริษัทว่าทำงานให้ไม่ได้ แต่บริษัทต้องแฟร์จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งกรณีนี้ไม่ยากบริษัทสามารถออกคำสั่งพ้นสภาพและจ่ายเงินได้อยู่แล้ว
http://www.sso.go.th/wpr/category.jsp?cat=873
หลักเกณฑ์และเงื่อนไข
เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีบำนาญชราภาพ
- จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า180 เดือน ไม่ว่าระยะเวลา 180 เดือนจะติดต่อกันหรือไม่ก็ตาม
- มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์
- ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
เงื่อนไขการเกิดสิทธิกรณีบำเหน็จชราภาพ
- จ่ายเงินสมทบไม่ครบ 180 เดือน
- ความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลง
- มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ หรือเป็นผู้ทุพพลภาพ หรือถึงแก่ความตาย
ประโยชน์ทดแทนกรณีบำนาญชราภาพ
- กรณีจ่ายเงินสมทบ มาแล้ว ไม่น้อยกว่า 180 เดือน มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพเป็นรายเดือนใน อัตราร้อยละ 20 ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบก่อนความเป็นผู้ประกันตนสิ้น สุดลง
- กรณีที่มีการจ่าย เงินสมทบเกิน 180 เดือน ให้ปรับเพิ่มอัตราบำนาญชราภาพตามข้อ 1 ขึ้นอีกในอัตราร้อยละ 1.5 ต่อ ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทุก 12 เดือน สำหรับระยะเวลาที่จ่ายเงินสมทบเกินกว่า 180 เดือน
ประโยชน์ทดแทนกรณีบำเหน็จชราภาพ
- กรณีที่มีการจ่าย เงินสมทบต่ำกว่า 12 เดือน ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ มีจำนวนเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบ เพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ กรณีที่มีการจ่ายเงินสมทบตั้งแต่ 12 เดือนขึ้นไป ให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ มีจำนวนเท่ากับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกันตนและนายจ้างจ่ายเงินสมทบ เพื่อการจ่ายประโยชน์ทดแทนในกรณีชราภาพ พร้อมผลประโยชน์ตอบแทน ตามที่สำนักงานประกันสังคมประกาศกำหนด
- กรณีผู้รับเงิน บำนาญชราภาพถึงแก่ความตายภายใน 60 เดือน นับแต่เดือนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพให้จ่ายเงินบำเหน็จชราภาพจำนวน 10 เท่าของเงินบำนาญชราภาพรายเดือนที่ได้รับคราวสุดท้ายก่อนถึงแก่ความตาย
2. ตอนนี้ ได้เงินประกันสังคมประทังชีวิต - อย่าให่เกิน 6 เดือน ต้องไปสมัครเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 เพื่อรักษาสิทธิในการรักษาพยาบาล
http://www.sso.go.th/wpr/category.jsp?cat=875 สำหรับข้อนี้ถ้าได้บำเหน็จ ให้ไปรับเงินบำเหน็จก่อนค่อยสมัคร ถ้าเลือกรับบำนาญสมัครไม่ได้
เพื่อให้มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนทั้ง 6 กรณี คือ
1. กรณีประสบอันตราย
2.ทุพพลภาพ
3.ตาย
4.คลอดบุตร
5.สงเคราะห์บุตร
6.และชราภาพ
http://carebest2555.blogspot.com/2012/05/39.html
3. ถ้าไม่เซ็นลาออก บริษัทจะทำยังไงกับเรา - ต้องไม่เซ็นใบลาออก เพรากรณีนี้อายุงานมากกว่า 10 ปี และบริษัทต้องการให้ออกต้องจ่ายค่าจ้างชดเชย 300 วัน ถ้าเซ็นแสดงว่ายินยอมออกเองซึ่งบริษัทจะจ่ายแค่ 4 เดือน
4. ถ้าเซ็นใบลาออก จะได้เสียหายอะไรไหมครับ - ตามข้อ3 ถ้าเซ็นแสดงว่ายินยอมออกบริษัทจ่าย 4 เดือน ถ้าบริษัทให้ออกจากงานโดยไม่มีความผิดต้องจ่าย 300 วัน
http://www.labour.go.th/th/attachments/article/9799/lsdb-16112554.pdf
สรุปนะคะ
1. ตรวจดูสิทธิประกันสังคมว่าได้บำเหน็จมั๊ย จากนั้นรับบำเหน็จ แต่ข้อนี้จะได้ก็ต่อเมื่อบริษัทแจ้งพ้นสภาพเท่านั้น และต้องขาดส่งเงินไม่เกิน 6 เดือน
2. หลังจากแจ้งรับบำเหน็จ ไปสมัครมาตรา39
3. ใบลาออกไม่เซ็น ให้ภรรยาไปคุยเพราะกรณีนี้เราก็ต้องเข้าใจฝ่ายบริษัทว่าทำงานให้ไม่ได้ แต่บริษัทต้องแฟร์จ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งกรณีนี้ไม่ยากบริษัทสามารถออกคำสั่งพ้นสภาพและจ่ายเงินได้อยู่แล้ว
สมาชิกหมายเลข 1338148 ถูกใจ, Espresso1z ซึ้ง, 18 ฝ่ามือพิชิตมังกร ถูกใจ, peppep ถูกใจ, คนมีแฟนขับ ถูกใจ, blacklist ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2639972 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 944954 ถูกใจ, hunchback ถูกใจ, LakeSight ถูกใจรวมถึงอีก 94 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
เข้ามาให้กำลังใจค่ะ หายป่วยเร็วๆนะคะ เราก็ป่วยเป็นมะเร็งเม็ดเลือดขาวค่ะ ไม่มีงานทำ รถต้องผ่อน หนี้สินอีกเยอะ ไหนจะเลี้ยงดูครอบครัว แต่ไม่เคยท้อค่ะ
Espresso1z ทึ่ง, แมวขี้อาย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2388981 ถูกใจ, 18 ฝ่ามือพิชิตมังกร ถูกใจ, เด็กหญิงแนน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1586859 ทึ่ง, คนมีแฟนขับ ถูกใจ, LifeForLearn ซึ้ง, blacklist ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 1347944 ถูกใจรวมถึงอีก 64 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 63
ขอตอบในฐานะอดีตพนักงานตรวจแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
--ถ้าไม่เซ็นลาออก บริษัทจะทำยังไงกับเรา ตอบ ดูปฏิกิริยานายจ้างจะทำไงต่อ แล้วลองพูดคุยกับนายจ้างดูว่าเขาจะเลิกจ้างไหม หากเลิกจ้างต้องเป็นไปตาม กฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงาน คือ บอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องคือ บอกเลิกสัญญาก่อนการจ่ายค่าจ้างหนึ่งงวด เพื่อให้มีผลออกจากงานเมื่อถึงคราวจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป ตัวอย่าง จ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน สมมติหากเลิกจ้างวันที่ 25 มกราคม มีผลคือลูกจ้างจะต้องออกจากงานในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ แต่หากบอกเลิกหลัง 25 มกราคม มีผลให้ออกวันที่ 25 มีนาคม เพราะบอกเลิกเกินกำหนดจ่ายค่าจ้างหนึ่งงวด แต่ถ้าบอกก่อนวันที่ 25 มกราคม ก็มีผลให้ออก 25 กุมภาพันธ์ ทั้งนี้นายจ้างอาจให้ออกก่อนก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการให้อยู่ต่อไปหรือแทนการบอกกล่าวนั่นเอง *** ในทางปฎิบัติ หากนายจ้างเฉยไม่ทำอะไรหรือมีปฏิกิริยาอะไรเลย คุณไปปรึกษาเจ้าหน้าที่เลยที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อให้เขาทราบความไว้ เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างนายจ้างไม่จ่าย ทางเจ้าหน้าที่จะทำการรับเรื่องร้องทุกข์และสอบถามคุณ โดยต้องมีหลักฐานต่างๆเป็นหนังสือหรือบุคคล เพื่อที่จะเรียกเอาค่าจ้างและค่าชดเชยให้แก่คุณตามกฎหมาย หากเป็ยจริงและมีหลักฐานเจ้าหน้าที่จะออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายให้คุณต่อไป หากไม่จ่ายจะให้นิติกรดำเนินคดีตามกฎหมายต่อไป หรืออาจใช้ช่องทางหนึ่งคือฟ้องศาลแรงงานครับ
--ถ้าเซ็นใบลาออก จะได้เสียหายอะไรไหมครับ ตอบ คุณจะไม่ได้ค่าชดเชยตามกฎหมายเลยครับ ซึ่งผมสังเกตุว่าคุณทำงานให้เขามานานถึง 18 ปี ค่าชดเชยกรณีคุณได้เต็มแมกซ์เลยครับ 300 วัน ตามกกฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงาน ฉะนั้นอย่าเขียนใบลาออกเด็ดขาดต้องให้นายจ้างเลิกจ้างเองครับ
--ถ้าไม่เซ็นลาออก บริษัทจะทำยังไงกับเรา ตอบ ดูปฏิกิริยานายจ้างจะทำไงต่อ แล้วลองพูดคุยกับนายจ้างดูว่าเขาจะเลิกจ้างไหม หากเลิกจ้างต้องเป็นไปตาม กฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงาน คือ บอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องคือ บอกเลิกสัญญาก่อนการจ่ายค่าจ้างหนึ่งงวด เพื่อให้มีผลออกจากงานเมื่อถึงคราวจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป ตัวอย่าง จ่ายค่าจ้างทุกวันที่ 25 ของทุกเดือน สมมติหากเลิกจ้างวันที่ 25 มกราคม มีผลคือลูกจ้างจะต้องออกจากงานในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ แต่หากบอกเลิกหลัง 25 มกราคม มีผลให้ออกวันที่ 25 มีนาคม เพราะบอกเลิกเกินกำหนดจ่ายค่าจ้างหนึ่งงวด แต่ถ้าบอกก่อนวันที่ 25 มกราคม ก็มีผลให้ออก 25 กุมภาพันธ์ ทั้งนี้นายจ้างอาจให้ออกก่อนก็ได้แต่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการให้อยู่ต่อไปหรือแทนการบอกกล่าวนั่นเอง *** ในทางปฎิบัติ หากนายจ้างเฉยไม่ทำอะไรหรือมีปฏิกิริยาอะไรเลย คุณไปปรึกษาเจ้าหน้าที่เลยที่ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เพื่อให้เขาทราบความไว้ เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างนายจ้างไม่จ่าย ทางเจ้าหน้าที่จะทำการรับเรื่องร้องทุกข์และสอบถามคุณ โดยต้องมีหลักฐานต่างๆเป็นหนังสือหรือบุคคล เพื่อที่จะเรียกเอาค่าจ้างและค่าชดเชยให้แก่คุณตามกฎหมาย หากเป็ยจริงและมีหลักฐานเจ้าหน้าที่จะออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายให้คุณต่อไป หากไม่จ่ายจะให้นิติกรดำเนินคดีตามกฎหมายต่อไป หรืออาจใช้ช่องทางหนึ่งคือฟ้องศาลแรงงานครับ
--ถ้าเซ็นใบลาออก จะได้เสียหายอะไรไหมครับ ตอบ คุณจะไม่ได้ค่าชดเชยตามกฎหมายเลยครับ ซึ่งผมสังเกตุว่าคุณทำงานให้เขามานานถึง 18 ปี ค่าชดเชยกรณีคุณได้เต็มแมกซ์เลยครับ 300 วัน ตามกกฎหมายว่าด้วยคุ้มครองแรงงาน ฉะนั้นอย่าเขียนใบลาออกเด็ดขาดต้องให้นายจ้างเลิกจ้างเองครับ
สมาชิกหมายเลข 3036390 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1338148 ถูกใจ, Espresso1z ทึ่ง, เหนียงของเธอน่ารักมากเลยนะ ซึ้ง, 18 ฝ่ามือพิชิตมังกร ถูกใจ, blacklist ถูกใจ, LakeSight ถูกใจ, โตนสะตอ ณ เขาบรรทัด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2543792 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1005600 ซึ้งรวมถึงอีก 11 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 23
ธุรกิจหวังผลกำไร ทำงานให้เขาไม่ได้ ก็ต้องทำใจครับ
แต่ผู้ประกอบการเอง จะเลิกจ้างเขา
ก็ต้องมีคุณธรรม จริยธรรม
ทำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเถิด
ทำงานมา 18 ปี จะให้เขา 4 เดือน
นี่ก็เฮี่ยเกินครับ
แต่ผู้ประกอบการเอง จะเลิกจ้างเขา
ก็ต้องมีคุณธรรม จริยธรรม
ทำตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานเถิด
ทำงานมา 18 ปี จะให้เขา 4 เดือน
นี่ก็เฮี่ยเกินครับ
สมาชิกหมายเลข 7397030 ถูกใจ, Espresso1z ขำกลิ้ง, pairrypotter ถูกใจ, 18 ฝ่ามือพิชิตมังกร ถูกใจ, peppep ถูกใจ, คนมีแฟนขับ ถูกใจ, LoveJesus ถูกใจ, Achilleus ถูกใจ, iLLa_iLLa ถูกใจ, If I Could Turn Back Time หลงรักรวมถึงอีก 22 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
เป็นพนักงานบริษัทมา20ปี ล้มป่วยเป็นอัมพฤกติ บริษัทให้ออกครับ
พี่เขยเป็นพนักงานประจำบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มา18ปี ล้มป่วยเป็นโรคเส้นเลือดในสมองแตก อัมพฤติข้างซ้าย รักษาตัวมา 3 เดือนแล้ว ยังไม่หาย ซึ่งบริษัทจะให้เซ็นใบลาออก แล้วจะมอบเงินก้อนให้อีก 4 เดือน
--ตอนนี้ ได้เงินประกันสังคมประทังชีวิต
***กำลังดำเนินเรื่อง ยังไม่ได้เงินครับ***
--ถ้าไม่เซ็นลาออก บริษัทจะทำยังไงกับเรา
***ตอนนี้ ยังไม่ได้เซ็นใบลาออกครับ***
--ถ้าเซ็นใบลาออก จะได้เสียหายอะไรไหมครับ
--จะต้องทำอย่างไรดี ชี้แนะด้วยครับผมบ้านก็ส่งอยู่ รถก็ผ่อนอยุ่ครับ ขอบพระคุณครับผม
***มาอับเดดครับ***
บริษัทที่พี่เขยทำงานครับ บริษัทดังกล่าวเปนบริษัทใหญ่ทำเกี่ยวกับ“สลิปฟอร์ม” ก่อสร้างทั้งในและต่างประเทศครับ
พี่เขยมีอาการหลังเลิกงานครับ กลับที่พักแล้ว เวลา 21.00 น.
ตอนนี้ยังไม่ได้เซนลาออกครับ ซึ่งทางบริษัทตั้งแต่โทรมายื่นข้อเสนอดังกล่าวแล้วก็เงียบไปเลย ตอนนี้ผมกำลังประสานงานเรื่องประกันสังคมอยุ่ครับ ขอขอบคุณทุกความคิดเห็น ทุกคำชี้แน่ะอย่างมากครับ เป็นประโยชน์จริงๆครับผม *** เรื่องค่าชดเชย คงจะเริ่มต้นด้วยการเจรจาขอความเห็นใจทางบริษัทดูก่อนครับ ไม่อยากให้ถึงต้องฟ้องร้องตามกฎหมายเลยครับ ขอรักษาตัวต่อสักระยะ ตอนนี้พยายามรักษาผู้ป่วยให้หาย ซึ่งใกล้เดินได้บ้างแล้ว ซีกขวาใช้การได้ดีปกติ แต่ซีกซ้ายเริ่มขยับได้บ้างแล้วครับ