สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งแผนกที่ผมทำอยู่กำลังจะถูกยุบออกไป (ซึ่งมันก็เหมือนเป็นการเชิญออกหรือไล่ออกอย่างหนึ่ง อย่างนี้เข้าใจถูกต้องไหมครับ) ซึ่งถ้าถูกเชิญออกหรือไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยจากทางบริษัท ตามที่ผมอ่านมาคือ.....

          1. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 30 วัน
          2. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 90 วัน
          3. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 180 วัน
          4. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 240 วัน
          5. ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 10ปี ขึ้นไป จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้าง 300 วัน

แต่ทีนี้ทางบริษัทเหมือนพยายามเสนอให้ผมย้ายไปทำแผนกอื่นแทน เพื่อที่จะไม่ให้ผมออกและหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยให้ ซึ่งถ้าผมไม่ยิมยอมไปทำ แต่ขอออกจากงานในฐานะโดนเชิญออก และรอรับค่าชดเชยตามกฎหมาย สามารถทำได้ไหมครับ ?? และเราจะมีวิธีป้องกันหรือรับมือกับทางบริษัทอย่างไรบ้างครับ ??

ใครพอมีความรู้เรื่องกฎหมายรบกวนช่วยแนะนำทีนะครับ เพราะไม่ค่อยมีความรู้ในด้านนี้เท่าไหร่เลยครับ

ขอรบกวนอธิบายแบบเข้าใจง่ายนิดนึงนะครับ ภาษาทางกฎหมายบางทีไม่เข้าใจจริงๆครับ ^^ หรือที่ผมเขียนมา ถ้ามีส่วนไหนที่ผมเข้าใจผิด รบกวนช่วยแนะนำอีกทีด้วยนะครับ

ขอบคุณล่วงหน้าเลยนะครับ