เนื่องจากเศรษฐกิจตกต่ำ ด้วยวิกฤตการหลายอย่าง และที่สำคัญคือ ธุรกิจน้ำมัน อย่างที่เรารู้ๆกันว่าปัจจุบันนี้รราคาน้ำมันโลกได้มีการปรับตัวลงอย่างต่อเนื่องจากเดิมที่มีมูลค่ากว่าหนึ่งร้อยเหรียญดอลล่า ปัจจุบันนี้เหลืออยู่ประมาณสามสิบกว่าเหรียญ...
  ด้วยเหตุนี้จริงส่งผลดีให้แก่ผู้ใช้รถใช้ถนนได้มีโอกาศขขับขี่กันอย่างไม่ค่อยน่ากังวลเรื่องเงินในกระเป๋าตัวเอง แต่มีบุคลากรในประเทศจำนวนหนึ่งที่ต้องพบกับวิกฤตการที่ย่ำแย่ตกงาน มีหนี้สิ้นค้างคา โดนเอารัดเอาเปรียบจากผู้ที่เป็นนายจ้างคือ บุคลาการ คนงานในบริษัท สัมปทาน บริการ สำรวจและผลิต น้ำมันและก็าซธรรมชาติในอ่าวไทย
  เหตุผลดังกล่าวข้างต้นได้ส่งผลให้พนักงานหลายชีวิต ต้องโดนปลดจากการเป็นพนักงาน, โดนลดปริมาณรายได้อย่างน่าตกใจ, ปริมาณวันและเวลาทำงานเพิ่มมากขึ้น และหลายๆสิ่งอย่างที่ทำเอาพนักงานส่วนนี้หน้างอคอหักเป็นปลาทูกันเลยทีเดียว
  
  และประเด็นที่จะหยิบยกขึ้นมาถกกันในวันนี้คือ ประเทศไทยเรามีกฎหมายแรงงาน-กฎหมายคุ้มครอง ประชาชนคนไทย ที่โดนเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง เพื่อเป็นอาวุธสำหรับคนที่โดนเอารัดเอาเปรียบได้ใช้ต่อสู้เพื่อเอาชีวิตรอดในเกมชีวิตเกมนี้ ในเรื่องของการจ้างพนักงานออก, ค่าชดเชยที่ควรจะได้รับ, วันหยุดหรือวันลาที่ควรจะได้รับอย่างเป็นธรรม
  ยกตัวอย่างเช่น หากบริษัทดังกล่าวได้ทำการตัดเงินโบนัสการทำงานที่พนักงานควรจะได้รับออกไปโดยไม่ได้แจ้งให้ทราบ และไม่ทราบสาเหตุการที่พนักงานไม่ได้รับเงินจำนวนนั้น, วันหยุดที่โดนตัดทิ้งโดยไม่มีเงินชดเชยใดใด, บางคนโดนจ้างออกขณะที่เจ็บป่วยจากการทำงานซึ่งอยู่ในระยะเวลาการรักษา, ถูกเสนอให้พักงานเป็นเวลาหกเดือนในขณะที่พักงานจะมีการจ่ายค่าจ้าง 20% ตามฐานเงินเดือนของบุคคลนั้นๆ

         หากใครมีข้อมูลอะไรที่พอจะช่วยเพื่อคนไทยของเราที่โดนเอารัดเอาเปรียบอย่างไม่เป็นธรรม แสดงความเห็นกันมา