ขอสอบถามรายละเอียดนะคะ คือ เช้าวันที่ 18 พ.ย เราตื่นมาแล้วเวียนหัว ตอนอาบน้ำก็อาเจียน จึงให้แฟนเราพาไปตรวจที่โรงพยาบาลปรากฎว่าท้อง และพอรุ่งขึ้นวันที่ 19 พ.ย เราได้เขียนใบลาย้อนหลังและมีใบรับรองแพทย์ ซึ่งคุณหมอได้ระบุสาเหตุว่าตั้งครรภ์ ทางบริษัทจึงได้ให้ผู้จัดการแผนกบุคคลทำหนังสือแจ้งเราว่าจ้างออก เพราะไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มที่โดยการจ่ายเงินเดือนให้ 3 เดือน และจะให้เราทำงานจนถึงวันที่ 15 ธ.ค นี้

     เราจึงอยากสอบถามกับผู้ที่มีความรู้ทุกๆ ท่านด้วยว่า บริษัทสามารถจ้างพนักงานที่ท้องออกได้ด้วยเหรอคะ เพราะเท่าที่เห็นมาที่อื่นๆ ก็มีพนักงานที่ท้องสามารถทำงานได้จนถึงลาคลอด และหลังคลอดก็สามารถกลัยมาทำงานได้เหมือนเดิม ก็เลยอยากทราบว่าแบบนี้บริษัทเอาเปรียบเรามากเลยใช่ไหมคะ

     ป.ล ทำงานที่บริษัทนี้มา 1 ปี 11 เดือน (ปีที่แล้วพนักงานทุกคนก็ไม่ได้โบนัสนะคะ ขนาดพี่ที่ทำงานมา 3 ปีก็ไม่ได้โบนัสเหมือนกันค่ะ)

     แบบนี้เราสามารถร้องเรียนกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ใช่ไหมคะ ขอขอบคุณทุกๆ ความเห็นด้วยนะคะ